Yükseltme İsteme Zamanı? Kadınlar için Akıllı İpuçları

Sabrina Lowell tarafından

Sabrina hakkında daha fazla bilgi edinin Sitemizde Bir Danışmana Sorun

Eğer servet inşa etmek istiyorsanız, kontrol edebileceğiniz iki temel şey geliriniz ve harcadığınız miktardır. Akıllı harcama kararları veriyor olabilirsiniz, ancak ödemelerinizi artırmak için de adımlar atmalısınız.

Bu özellikle erkek meslektaşlarından daha az kazanma eğiliminde olan kadınlar için geçerlidir. Bu nedenle, kadınların emekliliğe bir kenara koymak için daha az parası olabilir.

Bazı araştırmalar, kadınların maaşlarını müzakere etmek için erkeklerden daha olumsuz sonuçlar doğurduğunu öne sürerken, bir artış istemek genellikle işe yarıyor. PayScale.com, 31.000'den fazla çalışanı olan bir 2014 araştırmasında, talepte bulunmasa bile, en az bir artış talep eden kişilerin% 75'inin küçük bir artış elde ettiğini ortaya koydu.

Bir zam sormayı düşünüyorsanız, size yardımcı olabilecek birkaç ipucu:

1. İşe alınmadan önce yükseltmeler hakkında bilgi alın.

Şirketinizin politikasını zaten biliyorsanız bir zam sormak daha kolay olur. Yaşam masraflarında artışlar mı yoksa liyakate dayalı artışlar mı alacaksınız yoksa ödemeler sadece promosyonlarla mı geliyor? Maaş incelemeleri ne sıklıkta ve bunların ardındaki metodoloji nedir? Tazminat gözden geçirme felsefesi ve işe alım sürecinin başlarında, işgücü genelinde nasıl uygulandığını sormak önemlidir.

2. İsteğinizi doğru zamanlayın.

Yıllık incelemeniz sırasında patronunuzdaki maaş görüşmesini yaymayın. İşe ilk alınışınızda zamlarla ilgili soru sormadıysanız, yılın başında diyaloğu açın. Paylaşılan beklentileri belirlemek için check-in toplantılarını kullanın, bu yüzden inceleme geldiğinde sürprizlerle karşılaşmayın.

Bir zam sorduğunuzda, patronunuzun sizin ve meslektaşlarınız arasındaki dikkatini bölmesi gerektiğini unutmayın. Zamanlamanızı düşünün:

Ne zaman sorulur:

• Yıllık incelemeden önce
• Ek sorumluluk başarıyla uygulandığında
• Bir pozisyon değişikliğine hazırlık olarak - ama bunu erken kapattığınızdan emin olun

Sorulmadığı zaman:

• Kötü bir yorumunuz olduğunda
• Şirketin finansmanı büyük zorluk altında olduğunda

3. Değeriniz hakkında spesifik olun.

Bir artışı hak ettiğinizi kanıtlamak için, başarılarınızla ilgili olarak özellikle konuşabilmeniz gerekir. Başarılarınızın değerini hesaplamaya çalışın. Üzerinde çalıştığınız projelerden ne kadar fazla gelir elde edildi? Çabalarınız şirkete ne kadar kazandırdı?

4. Ne istediğiniz hakkında net olun.

Yalnızca yakın vadede istediğiniz şeylere odaklanmayın; Kariyerinizde nereye gitmek istediğinizi düşünün. Oraya ulaşmak için hangi adımları atacaksınız ve maaşınız nasıl değişecek? Bazen son hedefinizi tartışmak, patronunuzun uzun vadeli vizyona girmesi ve ardından maaş değişikliklerinizi birlikte oluşturması en kolay yoldur.

5. İsteğinizin makul olduğundan emin olun.

Ödevini yap. Salary.com veya Glassdoor.com gibi web sitelerini kullanarak maaşları karşılaştırın ve işe alımcılara pozisyonunuz ve deneyiminiz için gidiş oranı sorun. Patronunuzun sayaçları varsa, müzakere etmek uygun olabilir.

6. Sormaya korkma.

Muhtemelen sık sık bir zam sormazsınız, bu korkutucu olabilir. Ama sen istemediğin şeyi alamazsın. Ve bazı şirketlerde, çalışanın bir artış için dava açması gerekiyor.

Derhal bir artış alamıyor olsanız bile, bunun bir tane almayacağınız anlamına gelmediğini unutmayın. Bazen sabırlı olmalısın.

Finansal güvenliğe yönelik atabileceğiniz diğer adımlar

Bir zam istemek için inisiyatif almak kadınların finansal durumları hakkında proaktif olmaları için harika bir yoldur. Almak için başka adımlar da var. Başlamak için, burada kadınlar için finansal güvenlik konusunda ek ipuçları topladık.

Görüntü iStock.