Emeklilik için, İş Sahipleri Satış, Tasarruf Etmeyi Düşünebilir

Dmitriy Fomichenko tarafından

Dmitriy hakkında daha fazla bilgi edinin sitemizde

ABD Small Business Administration'a göre, küçük işletmeler 1970'lerden bu yana ülkede yaratılan tüm yeni işlerin% 66'sını oluşturan ABD ekonomisinin bel kemiğidir. Dahası, küçük işletmeler bu alanda büyük işletmelerden daha başarılı olmuşlar, 1990'dan bu yana 8 milyon iş eklediklerinde, daha büyük meslektaşları tarafından elenen 4 milyon iş ile kıyaslandı.

Bu gerçeklere bakarsak, milletimizin canlı küçük-iş topluluğunun mali açıdan oldukça iyi olduğu anlaşılıyor. Bununla birlikte, 2015 TD Bankası anketi, küçük işletme sahiplerinin% 26'sının rahatça emekli olabilecekleri konusunda güven duymadığını göstermektedir.

Rahatça emekli olmak, bir işi yürütmekle aynı düzeyde bir planlama gerektirir. Bu durumda, emeklilik hedeflerini ön plana koymak, emeklilikte ne tür bir yaşam tarzı istediğimizi ve hangi yaşta emekli olmak istediğimizi düşünmek ve bu hedefe ulaşmak için gereken miktarı bulmak anlamına geliyor. Hedefler belirledikten sonra, bir sonraki adıma geçebilir ve bunları elde etmek için mevcut seçenekleri analiz edebiliriz.

İşinizi satmak

Rahat bir emeklilik kurmak isteyen küçük bir işletme sahibi için potansiyel bir yol, işi satmak ve gelirleri emeklilik fonu olarak kullanmaktır. İşletmenizle ne kadar değer oluşturduğunuza bağlı olarak, bu, rahat bir şekilde yaşamanıza izin veren tek seferlik bir düşüşe neden olabilir. Planınız bu ise, birkaç şeyi akılda tutmanıza yardımcı olur.

Biri proaktif olmak ve bunu yapmak zorunda kalmadan önce muhtemel alıcıları aramaya başlamak. Alıcılar için önleyici bir arama, sizi süreçten ve zaman çizelgesinden sorumlu tutarak belirgin bir avantaj sunacaktır. Ayrıca, ilk teklifi kabul etmek zorunda kalmayacağınız için, kaldırabileceğiniz anlamına da gelir.

Başka bir anahtar işinizin bağımsız olarak çalışabilmesini sağlamaktır. Bu ayrıca önerilen emekliliğinizin önceden planlanmasını gerektirir. Günlük görevleri devretmeye başlamak ve yönetim kararlarına katılımınızı sınırlamak önemlidir. Sahibinin düzgün çalışmasını gerektiren bir işletmenin, yatırımcıları veya alıcıları çekmesi olası değildir.

Emeklilik planı oluşturma

İşinizi satmanın ötesinde, rahat bir emeklilik yaratmak için daha uzun bir yol - ve daha öngörülebilir ve ihtiyatlı olan - uzun yıllar boyunca kendiniz ve çalışanlarınız için bir emeklilik planına yatırım yapmaktır. Bu önemli adım, yıllarca iş genişleme planlarına odaklanan ve mevcut tüm fonları onlara yerleştiren küçük işletme sahipleri tarafından bazen göz ardı edilmektedir.

Emeklilik planlama uzmanlarına göre, emeklilik planlamasındaki en büyük avantaj erken başlıyor, böylece paranız yıllarca büyüyebiliyor. Vergi ertelenmiş büyüme ile birleştirildiğinde, sonuçlar şaşırtıcı olabilir.

Küçük işletme sahipleri için üç potansiyel emeklilik planı:

SEP IRA

SEP IRA (Basitleştirilmiş Emeklilik Emeklilik Planı), her büyüklükteki küçük işletmeler için kullanılabilir ve sahiplerinin kendi uygun çalışanlarına verdikleri vergiden düşülmez katkılarda bulunmalarına ve kendilerine yıllık 53.000 $ 'lık katkı payı almalarına olanak tanır.

SEP IRA'ların, tüm çalışanlar için çok sayıda çalışanı olan işletmeler için pahalıya mal olabilecek eşleştirme katkıları gerektirdiğini belirtmek önemlidir. Ve SEP IRA'lar, diğer emeklilik planlarından farklı olarak, 50 yaş ve üstü kişiler için yakalama katkılarına izin vermez.

BASİT IRA

Basit bir IRA (Çalışanlar için Tasarruf Teşvik Eşleştirme Planı), 100 veya daha az çalışanı olan küçük işletme sahipleri için bir emeklilik seçeneğidir. 2016 için yıllık 12.500 $ 'lık bir yıllık prim limiti ile birlikte gelir ve 50 yaş ve üstü kişiler için 3,000 $' a kadar varan yakalama katkılarına izin verir. İşverenler, kalifiye elemanların yıllık ücretlerinin% 2 veya% 3'ü oranında eşleşen katkılarından birini seçmektedir.

BASİT IRA'lar daha düşük bakım gereksinimlerine sahiptir ve kurulmaları nispeten ucuzdur. Bununla birlikte, onların katkı sınırı, daha düşük bir emeklilik yuva yumurta için kısıtlayabilir.

Öz-yönelimli Solo 401 (k)

Kendi kendini yöneten bir Solo 401 (k) planı, yalnızca şirketlere ait işleri ve serbest meslek sahiplerini hedefler. 2016 yılı için yıllık 53.000 $ 'a kadar yıllık katkı limitleri ile birlikte gelir ve 50 yaş ve üstü kişiler için 6,000 $' a kadar katılım payı sağlar. Eşleri ile çalışan küçük işletme sahipleri için, kendi kendini yöneten bir Solo 401 (k) eş için eşit katkılar sunmaktadır.

Kendi kendini yöneten bir Solo 401'in (k) en önemli ilgi alanlarından biri yatırım esnekliğidir. Mevcut yatırım seçeneklerinden bazıları, diğer geleneksel yatırım seçenekleriyle birlikte gayrimenkul, ipotek notları, vergi iadeleri / vergiler, kıymetli madenler, özel sermaye ve kişisel kredileri içerir. Solo 401 (k) ayrıca 50.000 $ 'a kadar veya hesap bakiyesinin% 50'sine kadar borçlanmaya izin verebilir.

Bir Solo 401'in (k) daha yüksek katkı limitleri ve esnek yatırım seçenekleri onu cazip bir seçenek haline getirmesine rağmen, yalnızca sahipli işletmeler ve kendi hesabına çalışan insanlar ile sınırlıdır ve bu nedenle çalışanı olan işletmeler için mevcut değildir.

Hedeflerinizi karşılayın

Bu emeklilik planları arasında seçim yaparken, anahtar emeklilik hedeflerinizi karşılayan birini seçmektir. Seçim yapmadan önce bir finans uzmanına danışmak en iyisidir.

Zaman yönetimi sorumlusu Alan Lakein'in deyimiyle, “Planlamaması başarısız olmayı planlıyor.” Bugün başlayın ve rahat bir emeklilik için başarılı olmanızı sağlayacak bir fon oluşturun.

Dmitriy Fomichenko, öz-emekli emeklilik hesaplarının sağlayıcısı Sense Financial'in kurucusu ve kurucusudur.