Nedir:

Performans ikramiyeleri, çalışanların hedeflerini akılda tutmaları ve harekete geçmeleri için teşvik eden motivasyon araçlarıdır. Şirketin bu hedeflere ulaşmasına yardımcı olmak için her gün çalışın.

Ancak, performans primlerinin genellikle gelir olarak vergilendirildiğini belirtmek önemlidir. Bu da, alıcının federal ve eyalet vergisi oranlarının toplamı olarak 10.000 $ 'lık bir bonusu kolayca 6,000 $' lık bir bonusa dönüştürebileceği anlamına gelir. % 40.

Nasıl çalışır (Örnek):

Örneğin, XYZ'nin bu yılki hedefi şirketin hisse başına 0.05 $ kazanmak olduğunu söylemeliyiz. 31 Aralık'ta, yıl kitaplarını kapatır. İki hafta sonra, muhasebe tamamlandıktan sonra şirket, yıllık kazançlarının 0,06 dolar olduğunu açıkladı.

Şirket hedeflerini aştığı için, hedefe ulaşmada önemli rol oynayan bazı çalışanları ödüllendirmeye karar verdi. Bu çalışanlara bir teşekkür olarak 10,000 dolarlık bir çek verilir. Buna performans bonusu diyoruz.

Çalışanlar genellikle şirket opsiyonuna göre performans primleri alırlar. Bazen, çalışanların, kişisel performanslarının veya şirketin performansının belirli yönlerinin belirli hedefleri aşması halinde, belirli bir tutar için yıl sonu ikramiyesi gerçekleşeceğini önceden bildiği yazılı hedef planları vardır. Diğer durumlarda, işverenler daha keyfi, kişisel bir temelde bonsanlar verir. Diğer durumlarda, performans primleri kilit çalışanlar için (CEO'lar gibi) iş sözleşmelerinin bir parçasıdır ve önceden belirlenmiş parametrelere veya miktarlara sahiptir.

Neden Önemlidir:

A

performans bonusu ekstra paradır Bir şirkete bir şirketin finansal veya diğer hedeflere ulaşmasına yardımcı olmak için bir ödül olarak.