Nasıl Çalışır Üzerinde Büyük Freelancerlarını Bulursunuz (Eski adıyla oDesk) |

Editörün notu: Bu yazıyı yazdıktan ve yayınlanmadan önce, oDesk ve Elance birleştirilmiş ve Upwork'a yeniden markalaşmıştır. Teklifler oDesk ismini kullanmaya devam edecek olsa da siteye Upwork olarak bakacağız. Asla korkma-onlar hala aynı sitedirler.

Bunu yazarken, şu anda ev ofisimde oturuyorum, Güneydoğu Portland'daki uykulu mahalleye bakıyorum. Uzaktaki arabaların alçak sesini duyabiliyorum ve saat 3'de bir kez vurulduktan sonra okul otobüsünün köşeyi yukarı çektiğini duyuyorum, ilkokuldaki bir okulu bırakıyorum.

Hafta içi saat 11'de evdeyim. çünkü uzaktan çalışıyorum; Palo Alto Software tarafından çalıştırıldım, ancak Eugene, Oregon'da bulundukları için ve şu anda Portland'da yaşıyorum, nadiren ofisteyim.

Bu nadiren nadirdir; Uzak çalışanlar, serbest çalışanlar ve geleneksel olmayan ofis kurulumları norm haline geliyor. İşlerin işe alınabilmesi için çalışanların işe alınma biçimleri değişiyor; bu, tüm işlerin şirket içinde tamamlanmasını sağlamak için standart uygulama olarak düşünüldüğünde, giderek daha fazla şirket, çalışanlarını serbest bırakmak için serbest çalışanlar arıyor.

Ayrıca Bkz: 5 Yeni

'lı Yaptığım Pazarlama Hataları İşiniz için iyi bir seçim mi yapıyor?

Serbest çalışmaların bu kadar popüler olmasının iyi bir sebebi var: Serbest çalışanların işe alınması, sürekli kadroyla sık sık karşılaşabileceğiniz bir esneklik sunuyor.. Belki bir defalık proje için özel bir beceriye ihtiyacın var. Bir defaya mahsus bir görev için sürekli bir çalışanı işe almak mantıklı olur mu?

Ya da, bazen olduğu gibi, yerel yetenek havuzunuz biraz kısa gelebilir ve freelancing, şehir dışında nitelikli, kalifiye çalışanlar bulmak için bir yol sunar. ya da şehir.

Yani, serbestleştirme genellikle harika bir çözümdür. Esnek, çoğu zaman daha ucuzdur ve hayal edebileceğiniz hemen hemen her alanda yetenekli bir serbest meslek sahibi bulacaksınız. Upwork gibi siteler hem uzak çalışanlar hem de işverenler için popülerdir.

Ayrıca Bakınız: Şirket Kültürünüzü Ne Tanımlıyor?

Büyük serbest çalışanları nasıl buluyorsunuz? İşte 11 stratejisi var:

Freelancing'in popülaritesiyle sık sık rastlanan bir başvuru havuzu geliyor. Yetkili, yetkin ve kimlerin projenizi zamanında tamamlayabildiğini nasıl belirliyorsunuz ve bu kadar iyi mi yapıyorsunuz?

Palo Alto Yazılımındaki Kıdemli Web Geliştiricimiz Ben Patterson'a, Palo Alto'daki projeler için serbest çalışanlar seçmek (evet-biz bazen serbest oyuncuları kullanıyoruz). Buna ek olarak, birçok alanda başarılı bir şekilde serbest çalışanlarla çalışmış ve onlara kimin işe alınacağına nasıl karar verdiklerini sormuştum.

İşte bunların söyledikleri de buydu.

1. Yeteneksiz adayları potansiyel olarak ele almak için ayrıntılı, özel bir yayın oluşturun

Upwork gibi siteleri kullanırken, aramanızı en baştan mümkün olduğunca kolaylaştırmak önemlidir. Muhtemelen yüzlerce cevap olmasa bile onlarca sersemlemiş olursunuz, bu yüzden süreci mümkün olduğunca çabuk düzene sokmanız çok fazla sorun yaratacaktır.

Bu amaçla, niteliksiz olabilen ya da sadece bir şey fırlatan serbest oyuncuları yok etmek için Gönderiyi yapabildiğinizi mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde görebilmeniz için duvara karşı.

“Proje açıklamanızı yazmaktan çok, adayları gözden geçirmekten çok daha uzun zaman alacaktır, bu yüzden zaman ayırın ve istediğiniz arka plan, beceri, dil ile açık olun. Yetkinlik ve portföy teslimi gereksinimleri ”diyor AdChemix, Inc.'in pazarlama sorumlusu Nigel Ravenhill.“ Niteliksiz bir şekilde ayıklanmanıza yardımcı olacaksınız. ”

Başlangıçtan itibaren yüksek bir özgüllük seviyesi, Tamamlamanız gereken projenin her detayını gerçekten yerine getirin. “Bir web sitesine ihtiyacım var,” diyor Born To Sell CEO'su Mike Scanlin. “Bunun yerine, üç sayfalık bir broşür sitesi istiyorum. HTML / CSS / Jquery / php ile kodlanmış çift girişli bir MailChimp e-posta kayıt formuyla uyumlu, mobil uyumlu tasarım, tüm w3 doğrulama kontrollerini 'vb. Geçirir.

Net bir gönderim, niteliksiz olan başvuru sahiplerinden kaçınmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda başlangıçta neleri aradığınızı açıkça belirlemenize de olanak tanır. “Olabildiğince kesin,” diyor Mike. “Tam olarak ne istediğinizi ve iş açıklamasında neler beklediğinizi belirtin. Bu, daha sonra birçok argümanı ve teklif ayarlamalarını önleyecektir. ”

2. Gönderinizde "benzersiz bir tanımlayıcı" bulun.> E-posta konusu satırında "mor kurbağa" terimini kullanarak benzersiz tanımlayıcıların kullanılmasını gerektirecek şekilde botları ve dikkat etmeyen freelancerları bir araya getirmeye yardımcı olur.

Ekleme İlgilendiğiniz serbest çalışanların uygulamalarına dahil etmesi gereken tanınabilir bir ifade, karşılaştığım en yaygın önerilerinden biriydi. Bu, neredeyse evrensel olarak önerildi!

Bu, e-posta konusu satırında yer alan aptalca bir ifadeden, başvuru sahiplerinin en sevdikleri renkler gibi belirli bir soruyu yanıtlamasını istemek için olabilir. Başvuranın görevinizi tam olarak okumasını ve talimatlarını takip ederek başvuru havuzunu bulmanızı kolaylaştırır.

“ODesk için kullandım en yararlı ipucu, tüm oDesk çalışanlarının benzersiz bir tanımlayıcısıdır. İşe başvurmak teklif vermeli, ”diyor İnternet Pazarlama Hustle'den Paul Manwaring. “Bunu bir adım daha ileriye götürmek için, proje özetindeki rastgele bir cümlenin sonunda, onu daha da zorlaştırmak ve tüm otomatik teklif sahiplerini ayıklamak için yerleştireceğim.”

Cale Dansbee, başkan ve sorumlu güvenlik mühendisi Topstone, kabul eder. “Projenin açıklamasında, örneğin projenizin açıklamasının ortasında, bir sihirli kelime veya cümle yerleştirin.“ İlgilenen serbest çalışanlar, cevaplarında

mor kurbağa kelimelerini içermelidir. ' Bu, gelen kutunuzu hızla alt edecek olan botları ve otomatik yanıtlayıcıları ayıklamaya yardımcı olur. Mor kurbağasından bahsedenler, proje açıklamanızı gerçekten okuduğunu söylüyor. ” Ve benzersiz tanımlayıcınızı içermeyen uygulamalar için? Paul, "Teklifin en üstündeki kimliği belirtmeyen herkes hemen kaldırılır," diyor Paul.

3. Fiyatınızı düşük tutmayın, iyi freelancerlardan uzaklaşabilirsiniz

Projenizi düşük fiyatlandırmak cazip; çünkü gerçekten, bir hizmet için daha fazla ödeme yapmak isteyen var mı? Fiyat aralığınızı düşürmeye meyilli olmanız anlaşılabilir, ancak dikkatli olun; Daha az vasıflı ve daha az vasıflı serbest çalışanlarla sonuçlanabilirsiniz.

“Unutulmaması gereken tek bir nokta, fiyat aralığının düşük olması, daha deneyimli / kalifiye cevap verenleri uzaklaştıracaktır” diyor ToyBuilder Labs'den Joseph Chiu. “40 saatlik bir iş istiyor ve 500 dolarlık sabit fiyatlı bir bütçe teklif ediyorsanız, kalite üreticilerinin çoğunu gücendirecek ve uzaklaştıracaksınız.”

Peki, çözüm nedir? Cale, “Biraz daha ödeyin ve çok daha fazlasını alın” diyor. “Crowdsourcing kullanarak, işinizi yapma maliyetine şimdiden% 60 veya daha fazla tasarruf edersiniz, bu yüzden skimp yapmayın.”

Ve eğer kayıtlarınıza cevap vermek için yeterli sayıda serbest çalışan hakkında endişeleniyorsanız? Olmayın. Muhtemelen yüksek vasıflı, nitelikli vasıflıların cevap vereceğini ve korkutacağınız tek “yetenek” in daha az yetenekli ve ucuz çalışmak için istekli olduğunu göreceksiniz. Cale, “Çalışmaya karşılık biraz daha yüksek bir çanta sunuyorsanız, çoğu zaman çok daha büyük bir tepki alacaksınız” diyor. “[…] Sonuç olarak, birlikte çalıştığınız kişide daha seçici olabilir.”

Ayrıca Bakınız: Ürünlerinizi Fiyatlandırırken Unutmayı Ne Düşündüğünüz Ne Olmuyor

4. Freelance deneyimini hissettirmek için çalışılan puanları ve saatleri kontrol edin

Freelancer Cynthia Paul'un Upwork üzerindeki profili

“Tüm müteahhitler kaliteli değil” diyor WebDiner'den Matt Harper. “Sadece 100 saatten fazla çalışmış ve dört ya da daha yüksek bir yıldız notu olan kişileri işe alıyoruz.” Upwork gibi siteler, onları işe almayı seçmeden önce size serbest çalışanlar hakkında bolca bilgi verir ve dikkat etmeniz gereken bilgiler.

Potansiyel bir freelancer tıklayın ve çalıştıkları saatlerin sayısını, beşten yıldız notlarını, saatlik ücretlerini ve yorumlarını göreceksiniz. Bir serbest çalışan seçerken bu bilgiyi kendi avantajınıza kullanın; Sonuçlarınızı yalnızca belirli bir yıldız derecelendirmesine veya kemerlerinin altında serbest saat sayısına sahip olanları içerecek şekilde filtreleyebilirsiniz.

Nigel, “Niteliksizlerin sayısını sınırlamak için saatlik, minimum ortalama geri bildirim notunu, dil yeterlilik seçim kutularını kullanın. Tersine arama filtreleri gibi çalışır, bu yüzden çok fazla profilden geçmek zorunda kalmazsınız. ”

Tüm söylenenler, daha az saat süren yeni serbest çalışanlardan kaçınmanız gerekmiyor. Kendileri için ve harika bir çalışma yaratmak ve yüksek bir derece ve büyük değerlendirmeleri aldıklarından emin olmak için yukarıda ve öteye gidecek. “Birçok kişi yalnızca iyi değerlendirmeleri olan kişileri işe almanız gerektiğini söylese de, sitede ilk defa yeni bir iş yapmak isteyen yeni başlayanlarla daha iyi bir başarı elde ettik,” diyor. Uncorked Ventures'ten Aselstine'i işaretle.

5. Önceki işi görmek için özgeçmişi atlayın

Bir aday, bir adayın bir iş için uygun olup olmadığını belirlemenin genellikle en iyi yoludur, ancak serbest çalışanların işe alınması durumunda sizi yavaşlatabilir. Sadece bu değil, bir serbest çalışanın doldurmak istediği rolü yerine getirip getiremeyeceğini ve gerçekten de sizin vizyonunuzu yerine getirip getirmediğini, özgeçmişleri yeterince açıklayamayabilir.

“Bir numaralı tavsiye, platformlarda serbest çalışanı işe almak isteyen insanlara söylerim. eLance ve oDesk gibi özgeçmişleri atlamak ”diyor Lanie Lamarre, tesadüfen, serbest yardım alarak büyük" solopreneur "iş yükünün altından çıkmaya yardım ediyor ve nitelikli adaylar bulma konusunda çok fazla deneyime sahip. “Zamanınızla ilgili daha iyi şeylerin, bir özgeçmiş çizgisinde bakmaktan daha iyidir. Ayrıca, gerçekten bilmek istediğiniz şeyleri bile söylemiyorlar, 'Deneyim ihtiyaçlarim için nasıl geçerli oluyor?' ”

Bunun yerine ne yapmalısınız? Lanie, “Adayları, herkes için yaptıklarını kopyalayıp yapıştırmak yerine kendilerini doğrulamak için zorlayın” diyor. Bunu yapmak için, geçmiş çalışmalarının örneklerini görmek veya daha büyük bir ödev için onları işe almadan önce küçük bir “test” projesinde çalışmalarını isteyin. Bunu daha fazla kapsayacak şekilde # 7.

Ayrıca Bakınız: Bir Çalışanda Önemli: Kişilik mi, Deneyim mi?

6. Freelancer'ınızı kiralamaya başlamadan önce Skype'ta sohbet edin

Siz ve işverenin aynı sayfada olduğundan emin olmak için işe başlamadan önce kısa bir Skype sohbeti planlayın.

Çok fazla iletişim kurmak için çok iş gibi görünebilir. Sonunda işe almaya karar verebileceğiniz birisiyle, potansiyel bir serbest meslek sahibi ile beş ila on dakikalık bir konuşma yapmanız, yalnızca e-postayla ulaşamayacağınızı anlamanıza yardımcı olacaktır. Matt, “İnsanları Skype aracılığıyla her zaman yönetiyor ve işe almadan önce onlarla sohbet ediyoruz” diyor. “Bu, iyi bir iletişimci olduklarından ve projemi anladığımdan emin olmamı sağlıyor.”

Bir serbest çalışanın projenizi anladığını belirlemenize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda onlarla çalışmaktan daha rahat hissetmenizi sağlar ve Her ikisi de aynı sayfada.

“ODesk veya Elance'de işe alırken verebileceğim en büyük ipucu: bir telefon görüşmesi veya kısa bir Skype oturumu çok yol alıyor,” diyor SCOUT Askeri İndirimlerinin kurucusu olan Cody McGraw. “ODesk'te birkaç serbest çalışanı işe aldım ve basit bir beş dakikalık konuşma olması birçok endişeyi azaltabilir, örneğin: Bu kişi bir robot mu? Bu kişi tam olarak ne aradığımı anlayabilir mi? Yaptıkları şey hakkında tutkulu geliyorlar mı? ”

Birkaç hızlı konuşma noktasına gelin ve potansiyel serbest çalışanlara önceden bir çağrı yapın; ödevin kapsamını anlayan ve birden fazla platform üzerinden etkin bir şekilde iletişim kurabilecek gerçek bir kişi olduklarını bilmenizi sağlayacaktır.

7. İlk önce küçük bir projede serbest çalışanınızı deneyin

Böylece, nitelikli bir serbest çalışan buldunuz ve önemli bir proje ile harika bir iş çıkardıklarına dair güveniniz var. Skype ile konuştunuz ve tutkulu, bir araya getirilmiş ve kesinlikle bir robot gibi görünmediniz. Harika, büyük projeniz için onları hemen işe alma zamanı geldi, değil mi?

Durma çok hızlı değil. Serbest çalışanınızı önce daha küçük bir ödevle deneyebilirsiniz, belki de büyük bir projenin ilerleyişini umarsınız. Bu, birlikte iyi çalıştığınızdan, görevlerini tamamladıkça etkili bir şekilde iletişim kurduklarından ve bitmiş ürünün standartlarınıza uygun olduğundan emin olmanızı sağlar. “Eğer bir işi 50 dolardan fazla istemezseniz, 5.000 $ 'lık bir projeyi beğenmeyeceksiniz,” diyor, Payce, Inc.'in CIO'su Josh Lindenmuth, “Bazen insanları değerlendirmek için küçük projeler bile icat edebilirim..”

Bu “küçük proje testini” seçim sürecinize de entegre edebilirsiniz: “Bir proje için oluşturulan 100 resme ihtiyacınız olduğunu varsayalım. Crowdsourcing sitelerinde küçük bir proje yürüterek, serbest çalışanlardan sizin için ne yapmaları gerektiğini bir veya iki örnekle yanıtlamasını isteyin. Oradan, bir freelancerı ihtiyaçlarınız doğrultusunda daha fazla seçebilirsiniz, ”diyor Cale.

8. Tanımlanmış bir kapsamı olan küçük projeler yaratın

Seçtiğiniz serbest çalışanın çalışmasını beğendiğinizi belirledikten sonra, serbest projelerinizi açıkça tanımlanmış ve küçük tutmak en iyisidir. Palo Alto Yazılımındaki Kıdemli Web Tasarımcılarım olan Ben Patterson, serbest atamaların spesifik ve dar bir şekilde odaklanmasını öneriyor. “ODesk'teki serbest çalışanlar, iyi tanımlanmış bir kapsamı olan küçük projelere en uygun olanı” diyor. “Açık uçlu bir markalaşma geliştirme projesi yapmak için kimseyi işe almamalıydım, ancak tek bir logonun üç versiyonunu tasarlamak için birini işe alabilirim.”

Joseph ekliyor: “Çok spesifik olun. […] Ne aradığınıza daha spesifik olursanız […] onların ne istediğini karşılayan bir yanıt vermesini kolaylaştırırsınız. ”

Ayrıca Bakınız: 8 Bir Plan Yapma ve Yapıştırmaya Dair Alıntılar Bu 9

. Serbest çalışan ile yakın temasta bulunun

Sadece serbest çalışanınızı işe almayın, işe koymayın ve bir sonraki temas zamanınızı projenin tamamlanmasını beklemeyin. Onlarla sık sık temasa geçme noktasını yaratın, çünkü hem projenin şu anda hangi aşamada olduğunun, hem de herhangi bir girişin gerekli olduğu yerde tutulacaktır.

“Birini işe aldıktan sonra, Onlarla yakın temas halinde olmak için, ”diyor Ben. “En az günde bir kez güncelleme almak istiyorum. Bazı serbest çalışanlar bunun için uygun olmayabilir, ama eğer onlar bitmez bir kusurun olduğunu düşünmezlerse. ”

İyi serbest çalışanlar, size güncellemeleri sunduklarından emin olmak için sizinle iletişime geçmeye istekli olmalıdırlar; Bu nedenle, özellikle zamanın özünün olduğu bir proje üzerinde çalışıyorsanız, sizi döngüde tutmanın o kadar da harika olmayan bir serbest mesleğe karşı dikkatli olun. Inseev Interactive'in içerik pazarlama ve bağlantı kurması Brett Bastello, “Benim işim genellikle hızlı bir geri dönüş süresi içeriyor,” diyor. Bu yüzden, serbest çalışanın e-postalarını / mesajlarını günde birkaç kez kontrol etmesi ve ödev ve proje; Bu fırsatı gerçekten istiyorlar. ”

Daha fazla esnekliğe sahip bir proje üzerinde çalışıyorsanız, bu bir sorun kadar önemli olmayabilir, ancak genel olarak, size güncelleme yapmayan ve sizinle iletişim kuramayan bir serbest çalışan genellikle serbest çalışanın gerekli profesyonellik ve iletişim becerilerine sahip olmadığını gösteren bir işaret.

10. Birden fazla adımla net kilometre taşları oluşturun

Serbest çalışanların net kilometre taşlarını başarması için projenizi artırın.

# 8'de tartıştığım gibi, proje planınızı açık bir şekilde tanımlamanız ve tercihen kapsam açısından küçük olması önemlidir. Upwork gibi serbest platformları en iyi şekilde kullanır. Ancak, her zaman küçük, kolay atanan projelerin lüksüne sahip olamayabilirsiniz.

Büyük bir proje üzerinde çalışıyorsanız ve serbest yardım ister misiniz? Paul, “Projeniz büyükse ve birden fazla adımı içeriyorsa net kilometre taşları kurun” diyor. “Bu size ve serbest çalışanınıza ödeme almak için nelerin tamamlanması gerektiğini bilmenizi sağlayacaktır.”

Mike daha da ileri gider: “Küçük işinizi iyi tamamlasalar bile hiç kimseye büyük bir iş vermeyin. Her zaman kilometre taşlarını kullanın ve haftaya göre ödeme yapın ”diyor. Bu potansiyel olarak etkili bir stratejidir; Eğer serbest çalışanınız mükemmel bir iş yaparsa, sonuçta her şey söylenip yapıldığında daha büyük bir ödevi tamamlayacaklardır, ancak zamanda küçük bölümler atayarak, sürekli bir kadrodan çok daha az kontrol sahibi olduğunuz geçici bir çalışanı işe almaktan kaçınmalısınız.

Kilometre taşlarını ekleyerek ve projeyi daha küçük bölümlere ayırarak, hedefte kalmanızı ve her adımın tatmin edici bir şekilde tamamlanmasını sağlayabilirsiniz. Mike, “İşler altı ay kadar uzun sürdüm ama her zaman haftalık olarak kilometre taşlarını ödedim, böylece kimse yola çıkmadı” diyor. “Yapabileceğiniz en kötü şey, kilometre taşları olmayan 10 bin dolarlık bir projeye kaydolmak. Afet için reçete. ”

Ayrıca bakınız: Kilometre Taşları İşinizi Gerçek Bir Plan Yapın

11. Uluslararası serbest çalışanlar-yay ya da niçin

Freelancing siteleri bir hodgepodge olabilir; her şeyden, yüksek vasıflı işçilerden cömertçe korkunçlara, botlara ve aradaki her şeye sahip olacaksınız. Büyük havuz biraz kumar oynar ve dünyanın her yerinden serbest oyuncularla birlikte, uluslararası serbest çalışanlarla rahat çalışıp çalışmadığınızı belirlemek önemlidir. “ODesk'in birçok uluslararası çalışanı var, bu yüzden bazen dil engellerini veya zaman farklılıklarını hesaba katmalısınız” diyor Ben.

Uluslararası bir serbest meslek sahibi olmayı planlayıp planlamadığınızı belirleme, projenize çok özel iş yerinizin ve zaman kısıtlamalarınızın.

CallTools'un içerik yazarı Daniel Alarcon, “NDA sözleşmesi gerektiren bir projem olduğunda yasallık sorunları nedeniyle yalnızca Amerikalıları işe almaya çalıştım” diyor. Daniel ayrıca, saat dilimi sorunlarının uluslararası serbest çalışanlarla biraz sorunlu hale geldiğini de ekliyor. “Dünyanın diğer tarafında bulunan serbest çalışanlarla çalışırken bir kabus. Geç kalmak ve ne yapmak istiyorsan onu anlatmalısın. Her gece uyanmanız gerektiğinde çok yorucu oluyor ve serbest çalışanın Skype'a girmesini umuyoruz. ”

Zaman farkına ek olarak, potansiyel dil engeli sorunları da göz önünde bulundurulması gereken önemli bir husustur. WinkBeds'in kurucularından Dan Adler, serbest işleri iki kategoriye ayırıyor: çok fazla dil anlama ve “yaratıcı karar verme” ile ilgili olanlar ve olmayanlar.

Kendi ülkenizde akıcı olan serbest çalışanlarla gitmenizi tavsiye ediyor. Daha yaratıcı, esnek projeler için dil (ve tercihen saat diliminizde). “Vizyonunuzu ve rekabet açınızı anlamak ve şirketinizin varlıklarını geliştirmek için bu kişiye güveniyorsunuz. Dilinizi, vizyonunuzu veya beklediğiniz işin kalitesini anlayamayan insanlarla zaman kaybetmeyin, ”diyor.

Bu tür serbest çalışma gerektirmeyen projeler için söyleniyor mu? “Göreviniz pek çok yaratıcı karar almıyorsa veya çok sayıda yargılama gerektirmiyorsa, dış kaynak kullanımı için mükemmeldir. Uygun talimatlar verildiğinde, görev yönelimli işleri çok iyi yapabilen, yurtdışında çok sayıda yetenekli geliştirici var. ”

İşte orada var. Projenizin eşsiz yapısı nedeniyle işe yaramaya başlamış olsanız da, işe alım sürecinizde başarılı iseniz, serbest çalışanınızla iletişim kurduğunuzdan emin olun ve açık bir şekilde tanımlanmış, ölçülebilir projeler, başarılı bir freelancer oluşturma olasılığı için freelance hizmetlerini kullanın. ilişki çok daha yüksek.

Artık dışarı çıkmaya ve yapabileceğiniz en iyi özgür yetenekleri bulmaya hazırsınız. İyi şanslar ve mutlu arama!

Upwork ile çalıştığınız serbest çalışanlarla iyi şanslar elde ettiniz mi? Arkadaşların için tavsiye var mı