Çalışan Stoku Seçenekleri (ESO) Tanım ve Örnek |

Nedir:

Çalışan hisse senedi opsiyonları (ESO) , çağrı seçenekleridir. Çalışanlarının belirli bir grubuna verilen bir şirket hisseleri. Bu seçenekle ilgili bazı kısıtlamalar, çalışanların hedeflerini şirketin hissedarlarınınkilerle uyumlu hale getirmeleri için mali bir teşvik sağlar.

Nasıl çalışır (Örnek):

XYZ şirketi için çalışan bir çalışanın 100 XYZ hisseleri için 10 $ 'dan bir opsiyon elde etmesi ve XYZ'nin hisse senedi fiyatının 20 dolara kadar çıkması halinde, çalışan opsiyonu kullanabilir ve 100 XYZ hissesini satın alabilir 10 $ 'lık grev fiyatıyla, bunları 20 $' lık pazarda satmak ve 1.000 $ farkını (2.000 $ - 1.000 $ = 1.000 $) doldur. Eğer XYZ'nin stoğu asla $ 10 grev fiyatının üzerine çıkmazsa, çalışan opsiyonun kendi başına gerçek bir maliyetle sona ermesine izin verir.

İki tip işçi stoku seçeneği vardır: teşvik stok opsiyonları (ISO'lar) ve niteliksiz hisse senedi opsiyonları (NQSO'lar). ISO'lar genellikle üst yönetime verilirken, NQSO'lar genellikle diğer çalışanlara veya hizmet sağlayıcılara sunulur. NQSO'lar stok değerinde indirim ile elde edilebilirken, ISO'lar genellikle daha elverişli vergi muamelelerinin tadını çıkarırlar. Çalışanların bu stokları elde etmek için herhangi bir nakit sağlama zorunluluğu yoktur.

Neden Önemlidir:

Çalışan opsiyonları, geleneksel opsiyon sözleşmelerinden çok farklı olabilir. Bazı temel farklılıklar standartlaştırılmamış bir grev fiyatıdır (çoğu zaman şirketin hisse senedi fiyatının mevcut fiyatı), hak kazanma (kullanılabilecek hisse sayısı çalışanın şirket için çalıştığı süreyi uzatır) ve önemli ölçüde daha uzun son kullanma tarihine kadar. Ayrıca, ESO'lar genellikle işlem göremez ve son kullanma gününde değersiz olabilir. Son olarak, çoğu ESO, kullanılıncaya kadar vergilendirilmemektedir.

ESO'lar, verilme zamanında bir şirketin gelir tablosunda giderilmedikleri için geleneksel olarak işverene pahalı olmamakla birlikte, güçlü sesler duyulmuştur. iş dünyasında, bunların giderilmeleri gerektiğini savunarak.