İş Dünyası için Bloglar

Son sayısında, Fast Company'nin iş için blog oluşturma konusunda ilginç bir makalesi var - şirketlerin iletişimi arttırmak için hem kamu hem de özel blogları nasıl kullandıkları Müşterilerle, daha iyi iç iletişimi teşvik etmek ve yeni ürünler pazarlamak.

Özellikle büyüleyici bulduğum şey, fikirleri paylaşmak ve projeleri daha hızlı bir şekilde taşımak için şirket içinde dahili bir blog kullanma fikriydi:

“Tiny 10e20, bir Web tasarımı Brooklyn'deki firma, kısa bir süre önce çalışanların ilerlemelerine ilişkin güncellemeleri günde iki kez bir bloga göndermelerini gerektirmeye başladı. İlk altı hafta içinde, 10 proje erkenden döndü. Bilgi için merkezi bir depoya sahip olmak yardımcı oldu, ancak herkesin bir projenin nasıl ilerlediğini görmesine izin vermek için yapılan ek inceleme de yapıldı. ”

İlk başta,“ e-posta güncellemelerinden farkı nedir? ”Sorusu benim için. Bununla ilgili daha fazla şey düşünmek, küçük şirketler için bile olsa, e-postadan gerçekten daha iyi görünüyor. E-postalar geçici bir ortamdır. Tüm spam filtrelerini kullanarak bu günlerde herkesin kullanması gerekiyorsa, çoğu kullanıcının gelen kutusu olan karmaşada yok sayılacak, silinecek veya kaybolacaktır. E-postalar okunmuş olsa bile, nasıl dosyalanacağına ve dosyalanması ve saklanması gerektiğine karar vermek alıcıya bağlıdır. Tüm bunlara ek olarak, e-postadaki ileti dizileri hantal hale geldi ve izlenmesi zordu.

Mevcut e-postaların durumu göz önünde bulundurulduğunda, mevcut projeler hakkında bilgi paylaşımına yönelik bloglar çok daha mantıklı. Konuşma konuları kolayca düzenlenir, bir organizasyondaki herkes istediği zaman bir projeyle ilgili bir güncelleme alabilir ve bloglar aksi halde almamış olabileceğiniz iç geribildirimler talep etme olasılığı daha yüksektir.

Kamu hesap verebilirliği fikri de ilginçtir. Şirketteki herkes bir projenin mevcut durumunu bildiğinde, bunu başarmak, işi iyi yapmak ve zamanında tamamlanmak için daha fazla teşvik var.

Küçük iş dünyasının bunu kucaklayıp karşılamadığını görmek ilginç olacak. yönetim tarzı

FastCompany 'daki makalenin tamamını okuyun.