Çalışanın Kılavuzu: Şirketinizdeki Hisse Senedi'nden Nasıl Yararlanabilirsiniz?

İçindekiler:

Önerilen Kaynaklar

Laura Tanner, PhD, CFP tarafından

Laura hakkında daha fazla bilgi edinin Sitemizden bir danışmana danışın

Bu, şirketinizdeki hakkaniyetten nasıl yararlanılacağına dair bir dizi yayının ilk makalesidir.

Amaç, uzun vadeli teşvik (LTI) planınızın ayrıntılarını anlamanıza yardımcı olmak ve şirketinizdeki hisse sahipliğinden nasıl yararlanılacağına dair bilinçli kararlar vermenize yardımcı olmaktır. “Akıllı ama Parayla İlgili Clueless” başlıklı blog unvanı, akıllı ve iyi eğitimli arkadaşlarımın bazılarının planlarıyla şaşkına uğradığı eski bir araştırma bilimcisi olarak benim deneyimimden geliyor. Eğer böyle hissedersen, yalnız değilsin!

Bölüm 1: Şirket Özsermayesinin Temelleri

“Shark Tank” adlı TV şovunda, girişimciler işlerini kurabilmek için para kazanma hedefiyle iş konseptlerini bir yatırımcı paneli haline getiriyorlar. Yatırımcılar karşılığında ne alır? Şirkette kısmi mülkiyet sahibi olurlar (yani, eşitlik) ve büyümesine (veya başarısızlığına) katılma fırsatı. Yatırımcıların anlaşmanın bir parçası olarak alacakları öz sermaye miktarı üzerinde acımasız, hızlı ateş görüşmeleri var. Çünkü yatırımcılar için önemli bir potansiyel olabilir.

Avantaj paketinizin bir parçası olarak uzun vadeli bir teşvik planı (hisse senedi seçenekleri veya kısıtlı hisse senedi hibeleri içerebilir) sunan bir şirkette çalışıyorsanız, şirketinizin başarısından da yararlanabilirsiniz. Ancak, “Köpekbalığı Tankı” konusundaki yatırımcıların aksine, para yatırımı yapmaktan ziyade, şirketinizdeki işinizle eşitlik kazanıyorsunuz. Ayrıca, büyük olasılıkla bir maaş alacaksınız ve şirket stoğu bir bonus.

Uzun vadeli teşvik planlarına genel bakış

LTI planları (aynı zamanda özsermaye tazminatı olarak da bilinir), bazı şirketlerin çalışanları cezbetmesi, ödüllendirmesi ve elinde bulundurması için kullandığı fayda paketinin bir parçasıdır. Bu planlar, fakir fakir olan (“Shark Tankı” nda girişimciler gibi) başlangıç şirketleri ile popülerdir. Risk sermayesi fonlarını ağır maaşlar üzerinde harcamak yerine, bu parayı iş kurmak için kullanıyorlar ve şirkette daha eşit bir maaşın yanı sıra çalışanların eşitliği vaat ediyorlar. Daha köklü şirketler de rekabetçi kalmaları ve en iyi insanları çekip korumaları için LTI planlarını kullanacaklar.

Özsermaye tazminatı türleri arasında seçenekler (teşvik (ISO) ve niteliksiz (NQSO)), kısıtlı hisse senedi, sınırlı hisse senedi birimleri (RSU’lar), hisse senedi takdir hakları (SAR’lar), çalışan hisse senedi satın alma planları (ESPP’ler) ve performans payları bulunmaktadır. Hisse senedi opsiyonları, kısıtlı hisse senedi ve RSU'lar, en yaygın öz sermaye tazminatı formlarıdır.

Çalışanların hisse senedi opsiyonları ve hibeleri genellikle istihdam sırasında, sonraki yıllarda prim olarak bir prim olarak ve çalışanların elde tutulmasıyla (hakediş koşulları nedeniyle) sunulmaktadır.

haciz

Vesting, şirketinizin onlarla devam eden çalışmalarınızı teşvik etmesinin bir yoludur - yani “altın kelepçeler”. Hisse senedi opsiyonları ve hibelerin tam mülkiyetine sahip olmak için belirli kriterleri karşılamanız gerekir. Koşullar genellikle istihdam sürenize bağlıdır. Taşınma programları ya kademeli olarak derecelendirilebilir (örneğin: dört yıl boyunca her yıl% 25 yelek) ya da uçurum (örnek: 3 yıl sonra tüm seçenekler ya da hibeler). Daha üst düzey çalışanlar için, hakediş, performansınıza dayanabilir (örneğin, şirket payı fiyatı ile ölçülür).

Gelecek mesajlar, farklı türde öz sermaye tazminatı, vergi planlaması ve LTI planınızı yönetmede başarıya yönelik stratejiler hakkında daha fazla ayrıntı içerecektir.