2018 Için Akıllı İş Hedefleri Nasıl Belirlenir |

Çılgın gibi bir hedef belirleyebilmek için yeni yılın başlangıcı gibi bir şey yok. Seni bilmiyorum, ama yaptığım ve aslında Ocak ayını geçen parmakların parmaklarında tuttuğum Yeni Yıl Kararlarının sayısını sayabilirim!

Öyleyse neden bu kadar hedef buluyoruz? Yapmak için heyecan verici, ama gerçekten elde etmek çok zor?

Pek çok nedeni var ama çoğunlukla, çünkü belirlediğimiz hedefler sadece akıllı değil.

2018'in en etkili iş yeriniz olması için hazırsınız, o zaman her şey SMART hedefleriyle başarıya ulaşmaya başlamakla başlar. Yıl boyunca stratejilerinizi ve kilometre taşlarınızı oluşturmanıza, zamanınızı nasıl harcayacağınıza ve en önemlisi, sonuçta elde ettiğiniz sonuçlara doğrudan ulaşmanıza yardımcı olacaklardır.

SMART hedefi nedir?

Evet Bunu tahmin ettiniz, bu hepimizin çok sevdiği iş kısaltmalarından biri. Özetle, iş hedefleriniz şöyle olmalıdır:

• Spesifik
• Ölçülebilir
• Ulaşılabilir
• İlgili
• Zamana Dayalı

Bunu kıralım, böylece en zeki SMART'ı ayarlamaya hazırsınız Bu yıl işiniz için hedefler

İş hedeflerinize özel olarak nasıl yapılacağı

"Bu yıl, gelirimi artıracağım" gibi şeyler söylemek kolay ya da "Aşağıdakileri oluşturacağım" Facebook'ta. ”

Belki de daha fazla web sitesi trafiğinin peşindesiniz veya marka görünürlüğünü artırmak istiyorsunuz. Bunlar sizin işiniz için sahip olmak için gereken tüm beklentilerdir, fakat bunlar özgül değildir.

Onlara ulaştığınızda bunu nasıl anlayacaksınız?

Öyleyse bir bakalım, ama bu sefer hedeflerimiz biraz daha tanımlanmış:

• “Gelirimi yüzde 20 oranında artıracağım” ya da “2018 için gelir hedefim 100.000 dolar.”
• “Bende 5.000 beğeni takip edeceğim. Facebook sayfası. ”
• “ Web sitemi trafiğimi ayda 5000'e çıkaracağım. ”

Fark yaratan ne fark eder?

Tabii ki, hiçbir yerden sayıları koparmak daha spesifik görünebilir ama hayır. Seçtiğiniz hedefler mevcut iş performansınız ve tahminlerinizle alakalı olmadıkça daha yararlıdır.

Örneğin, mevcut Facebook beğenileriniz 1000 ise ve büyüme oranınız ayda 50 yeni beğeni ise, bu durumda Gelecek altı ay boyunca 5000'e kadar takip etme hedefiniz. Bu, mevcut büyüme oranınızı aşarak sizi uzatır, ancak ulaşılması imkansız bir hedef değildir.

Hedefleriniz belirli olduğunda, başarının nasıl göründüğünü bilir ve bunu ölçebilirsiniz.

İş hedeflerinizi nasıl yapabilirsiniz? ölçülebilir

Ölçme konusundan bahsetmişken, ilerlemenizi takip edemiyor ve sonuçlarınızı gözden geçiremiyorsanız hedef belirlemenin bir anlamı yoktur. Hedeflerinizi spesifik hale getirdiyseniz, o zaman kendinize belli ölçülebilir ölçüler vermiş olursunuz, ancak gerçek beceri, stratejinizdeki sorunlu alanları tespit etmenize ve bunları iyileştirmenize yardımcı olan o kadar belirgin olmayan ölçümleri belirlemenize yardımcı olur.

Örneklerimize bir kez daha bakalım:

• Hedef: Web sitem trafiğimi ayda 5000 görüntülemeye çıkar
• Metrik: Aylık görünümler

Yani belirli bir hedefimiz ve güzelimiz var. açık metrik.

Bu metrik size hedefinizi vurup vurmadığınızı söyleyecektir, ancak ilerlemenizi izlemenizi sağlayacak daha küçük kilometre taşları da ayarlayabilirsiniz. Belki de web sitenizin performansını haftada bir kez görürsünüz. Doğru yöne gidip gelmediğinizi anlayın. Bu, stratejinizi buna göre ayarlayabilmeniz için yoldaki sorunları belirlemenize yardımcı olur.

İlerlemenizi izlemenize yardımcı olmak için başka neler ölçebilirsiniz?

Kanala aylık trafik hakkında ne dersiniz? Yani, sosyal medya, arama ve benzeri gibi trafiğinizin ortaya çıktığı farklı yerlere bakıyoruz.

Ölçütlerimizi daha da daraltarak, hangi kanalların iyi performans gösterdiğini ve hangisinin kısa sürdüğünü görebiliriz. hedefimizin ve biraz daha geliştirilmeye ihtiyacı var.

Ölçülebilir hedefler koymanın bir diğer büyük avantajı, bizi doğru şeyleri ölçmeye odaklamamızı ve hepimizin bu kadar çok sevdiğimiz, ama gerçek iş hedeflerimizle çok az ilgisi olan bu ölçüt ölçütlerine takılmamızı engelliyor olmasıdır!

Son olarak, ölçülebilir hedefler belirlerken, bunları nasıl ölçeceğinizi bilmelisiniz. Verilerinizi hızlı ve kolay bir şekilde görüntülemenizi sağlayan Google Analytics gibi araçların bulunduğundan emin olun. İstediğiniz son şey, her ay sonuçları manuel olarak ölçmek için zaman harcamaktır.

İş hedeflerinize ulaşmanız nasıl sağlanır?

İş hedefleriniz ve iş vizyonunuz uyumlu olmalı, ancak mutlaka aynı değil. özellikle yeni başlıyorken.

Hayaliniz, küresel erişim ve etki ile çok milyon dolarlık bir şirket kurmak olabilir; Bu sene gerçekliği muhtemelen çok farklı olacak.

Kendinize meydan okuyun, ancak ulaşamayacağınız hedefler yaratarak kendinizi başarısızlığa sokmayın, onlara ulaşma ümidiniz yok. Hiçbir şey daha fazla moral bozucu değildir ve daha başlamadan önce sizi bırakma olasılığınızı daha da artırır.

Nelerin başarılabileceğini nereden biliyorsunuz? İşletmeniz hala yeni olduğunda ve geri bakmak için daha önceki sonuçlarınız olmadığında bu zor olabilir. Yine de imkansız değil ve “amacınız” zamanla daha iyi olacak.

Pusula olarak kullanmak için geçmiş performansınız yoksa, sahip olduğunuz bilgileri kullanın. Sektörünüzü araştırmak ve pazar analizi yapmak için zaman ayırın. Mevcut Güçlü Yönler, Zayıf Yönler, Fırsatlar ve Tehditlerinize odaklanan bir SWOT analizi de yapabilirsiniz. Karar verme sürecinizi bilgilendirmek için kullanabileceğiniz daha fazla araştırma, hedef belirleme ihtimaliniz o kadar doğru olur.

Streç ve konfor

Bu, bir iç giyim reklamının sloganı gibi spookily gibi gelebilir, ama söz veriyorum. hala iş hedeflerinizden bahsediyorsunuz!

Görüyorsunuz ki, SMART hedeflerinin kendinize ve dürüstçe esneme ve meydan okumaya izin vermediğini söyleyen argümanlar var, katılmıyorum. Neden “rahatlık” hedeflerinizi (oldukça kendinden emin hissediyorsunuz) ayarlamıyorsunuz ve bunlarla birlikte kendinizi daha korkutucu hissetmenizi sağlayacak, ancak sizi yenilikçi ve odaklı olmaya itecek bazı streç hedefler belirleyebilirsiniz.

İşinizi nasıl yapacaksınız?

ilgili hedefler

Daha önce bahsettiğim vanity ölçümlerini hatırlıyor musunuz? Bunlar, bizi işimizde gerçekten önemli olan şeylere karşı körleştirebilen parlak nesne hedefleri türleridir.

Gerçekten alakalı olup olmadığını anlamak için iş hedeflerinizin her biri için kendinize sorabileceğiniz çok yararlı bir soru var. ya da sadece “bir şeyler yapmak” gerektiğini düşündüğünüz bir şey, herkesin yaptığı bir şey ya da sadece kendiniz hakkında iyi hissettirecek bir şey. Bu soru

“neden?”

Tekrar bakalım Facebook'un beğenisini artırmayı hedefliyoruz. Resmi iş hedeflerimize eklenmeden önce, niçin

• nu neden Facebook'umuzu büyütmek istediğimizi düşünelim:
• “Çünkü bu benim işimi gösteriyor. popüler, doğru? ”
• “ XYZ bir trilyon beğenisine sahip ve ben de onlar gibi olmak istiyorum. ”

“ Çünkü Facebook'ta vakit geçirmeyi seviyorum! ”

devam edebilirdim ama sen nerede görüyorsun Ben bununla gidiyorum. Bu nedenlerin hiçbiri genel iş amacınıza ve vizyonunuza uygun değil mi?

• Peki, ne diyorsunuz:
• “Çünkü marka görünürlüğümü Facebook'ta arttırmak istiyorum.”
• “İdeal müşterilerim çoğunlukla kullanıyorum. Facebook bu yüzden oraya ulaşmamı arttırmak istiyorum. ”

“ Toplumsal yapı bu yıl önemli bir odak noktası ve Facebook bunu yapmak için harika bir yer. ”

Aha! Artık bunlar, Facebook'un hedef olarak artmasını içeren daha stratejik ve iş odaklı nedenlere benziyor.

İş hedeflerinizin zamana göre nasıl yapılacağı

Peki, bu kolay kısım (yine de kaçırılan bir kısım olsa da) çok sık!). Hangi hedeflere ulaşmak istediğinizi, bunları nasıl ölçeceğinizi ve işletmeniz için neden önemli olduklarını biliyorsunuz. Şimdi, sadece bir zaman çizelgesi eklemelisin.

Facebook seviyenizi yılda 5000 ya da yılda 5000 artıracak mısınız?

Tahmin edebileceğiniz gibi, bu oldukça hayati bir ayrım! Zaman çizelgesi eklemek sadece hedeflerinizi daha spesifik ve ölçülebilir hale getirmekle kalmaz, aynı zamanda zamanınızı planlama ve stratejinizi oluşturma konusunda da yardımcı olur.

Hedeflerinize zaman çizelgesi verin, fakat aynı zamanda kilometre taşları oluşturmayı da unutmayın. Bu, ilerlemenizi izlemenize ve gerektiğinde stratejinizi gözden geçirmenize izin verecektir.

Neden SMART hedefleri sadece başlangıçtır

Artık, işiniz için 2018'de mükemmel bir başlangıç ​​yapmanıza yardımcı olacak hedefler nasıl oluşturulacağını biliyorsunuz. Yaşasın

Sonra ne olacak sana kalmış. Hepimiz sık sık yaptığımız şeyleri yapabilir ve bu hedeflerin yılın geri kalanı için toz toplamasına izin verebilirsiniz, kaybettiniz ve unutuldunuz. Veya

planlarınızı şekillendirmek, tüm iş faaliyetlerinizi hizalamak için kullanabilirsiniz. Zamanını yönet. Hedeflerin ne anlama geldiği budur. Bir sonraki adımınız 'a nasıl ulaşacağınızı, tamamlanmış olması gereken projelerin ve görevlerin listelerini oluşturmak ve yıllarınızı çeyreklere ayırmaktır. aylar, haftalar ve evet, hatta günler.

Ama bu tamamen farklı bir yazı!