Başlangıç ​​Yolculuğunuzda Bulduğunuz 5 Çalışan Tipi (ve Nasıl Yönetilir? Birkaç yıl önce, bir girişimci olarak yeni başladığımda, bir arkadaşım beni “Serengeti Yönetimi” olarak adlandırdığı bir kavramla tanıştırdı. Onun önceliği, yeni bir işveren olarak, ben de anlaşma yapmak zorunda kalacaktım. Her biri farklı düzlüklerle, her biri düzlüklerde dolaşırken bulabileceğiniz bir yaratıkla temsil ediliyor…

Şaka yapıyordu, tabi ki çalışanlarınız Tanzanya'da bir sulama deliğinde hayatta kalmak için mücadele eden bir grup hayvan değil - bazen öyle davranıyor.

İşlerimi yürütmekle meşgul olduğum için, Serengeti Yönetimi'ni bir süreliğine unutmuşum. Her şeyden önce bana geri döndü, bir gün daha çok çalışan kriziyle uğraşmaktan ziyade kirpiklerimle kirpiklerimi çıkardım.

Aniden, Serengeti Yönetiminin aslında yararlı bir yönetim olabileceğini düşündüm. Teknik:

Onları etkin bir şekilde denetlemek için uğraştığım farklı kişilikleri hızlı bir şekilde tanımlamak için daha iyi bir yönteme ihtiyacım vardı. Sonuçta, değerli işimi onlara emanet ettim. Elbette Serengeti Yönetimi indirgidir, ancak yeni bir başlangıç ​​yaptığınız zaman, bazı günlerde, güldürmenin bir yolunu bulamazsanız, belki de kaçmak isteyeceğinizi anlayacaksınız. Serengeti.

Serengeti Çalışanlarının 5 Türü

1. Gazeller

Gazeliler, başlangıç ​​safarilerinizde karşılaşacağınız çok sayıda ve çok sayıda çalışan türünden uzakta ve uzaktadır. Farklı kişilik tipleri ve mizaçları vardır, ama onları bağlayan bir özelliği vardır: sürüden sapmak için neredeyse evrensel bir kaçınma. Bu millet, bir sonraki maaş çekinceye kadar hayatta kalmak için kafalarını aşağıya indirir. Değişime karşı dirençlerinden dolayı, cemaatler arasında nadiren liderleri veya yenilikçileri bulacaksınız. Genellikle tahmin edilebilirler, ama onlar da ince tenli olabilirler. Onların sıradanlığını korumak için, ceylanlar, bir şeyler yanlış gittiğinde çoğu zaman diğerlerini suçlamakta sık sık olurlar. Eğer bir sorumluluğu elinde bulundurmak zorunda kalırsanız, krizden krize sıçramasını ve dramında bitmemiş projeler bırakmasını beklersiniz.

2. Maymunlar

Maymunlar, çoğu zaman akıllı ve yetenekli olsalar da, işten çıkmaya eğilimli olan çalışanlardır. Maymunlar denetlemek için çıldırıyor olabilir, ancak kullanışlılıklarını azaltmak için çok hızlı olmayın. Maymunlar, çalışma ortamına çok ihtiyaç duyulan gücü getirebilir. Her ne kadar bu insanlar rahatsız edici ve motive edici bir meydan okuma olsa da, çoğu zaman maymunlar sırtlanlar gibi yönetilemezler

3. Hyenas

Hyenas işyerinin çöpçüleri. Onlar oportünistler, zorlayıcı yalancılar ve arka planlar. Hyenas ofis dedikodusunu, yeni öldürülen bir ceylanın karkası gibi besliyor ve incinmiş hisleri ve üretkenliği geride bırakıyor. Denetimsiz kalanlar, sırtlanlar işinizi dışarıdan ayırırlar.

4. Aslanlar

Aslanlar kolayca tespit edilir: kibirleri genellikle yeteneklerini gölgede bırakanlardır. Her şeyi bilerek ya da daha kötüsü, işyeri zorbaları olarak çıkabilirler. Aslanlar genellikle vasatlığa tahammül etmediği için, ceylanlar sizin personelinizdeki aslanların başlıca hedefleri olabilir. Onları nasıl yöneteceğinizi öğrenirseniz, aslanlar en değerli ve güvenilir takım üyelerinize dönüşebilir. Genellikle iyi satış temsilcileri ve yöneticiler yaparlar; Onların aşırılıkları bazen iş arkadaşları ile çatışmaları zorlasa bile güvenleri müşterileri üzerinden kazanabilir.

5. Gergedanlar

Gergedanlar burunlarını taşlara koyan ve görev yaptıkları şeyleri birleştiren insanlardır. Onlar sağlam ve güvenilir. Onlar da oldukça nadirdir. Küçük ölçekli bir orta ölçekli şirket çalıştırırsanız, bordrolarınızda bir veya iki tane olduğu için şanslı olursunuz. Gergedanlarınızı korumak ve beslemek her mal sahibi / yönetici için en öncelikli olmalıdır.

Başlangıç ​​Yaban Hayatı'nı Yönetmek

Herding Gazelles

Gazellerin işgücünde bol olduğu için, ial maceranıza vurduğunuzda kendileriyle çevrili bulacaksınız. Doğası gereği çatışmadan kaçınırlar ve genellikle diğer çalışanlarınızdan daha az yönetim gerektirirler, gergedanları korurlar. Yıllar boyunca düzinelerce ceylan işe aldım ve hala onlar hakkında kararsızım. Evet, işimi yönetici olarak kolaylaştırdılar, ancak işimin verimliliğine veya büyümesine de fazla katkıda bulunmadı. Görev süreleri boyunca bir izlenim yaratmaya ve hatta ayrıldıklarında daha az baskı yapmaya eğilimlidirler. Yıllarca birkaç ceylanla yakından çalıştım ve onlara sorduğumda isimlerini hatırlamakta zorlanıyorum.

Wrangling Monkeys

Ben maymunları severim. Gerçekten yaptım. İşe aldığımlar, sürekli gözetim ve sürekli iş yapma zorunluluğu gerektirse de, işlerim için net bir olumluydular. Özellikle bir kadın, spontane jenerasyon gibi, özel çerçeve dükkanım için yeni müşteriler açacağından böyle mizahi bir espri anlayışına sahipti. Nakit akışındaki artış, boşa harcadığı her zaman için yapılandan daha fazla. Çalışanların geri kalanını neredeyse sabit aralıklarla tutarak çalışan moralini de arttırdı. Yıllar sonra, hala bir arkadaşım ve tüm zamanların en sevdiğim ve en akılda kalıcı çalışanlarından biri.

Hyenas'dan kaçınma

Eğer bir zaman makinem olsaydı, bunu sırayla çevirmek için kullanmazdım. dinozorlarla yürümek ya da Adolph Hitler'i çıkarmak. Bunun yerine, genç benliğimi sırtlanlar almayı durdurmak için kullanırdım. Sırtlanlar büyüleyici olabilir ve genellikle aslanlar için yanlıştır. Aldanma. Kariyerindeki bu sosyopatların nispeten azını işe aldım ama, oh, hiç kalıcı bir etki yarattılar. Bir kimsenin (ki aslında işe almamıştım - eski bir mal sahibinden bir bekçiydi), müşterilerimle mağaza saatleri dışında “özel” anlaşmalar yapardı ve sonra parayı kendisi için doldurdu. Başka bir kadın otoriteyle böyle bir problem yaşamıştı ve beni iş arkadaşlarımı ve iş arkadaşlarıma kötü davranarak sabote etmeye çalışıyordu. Onu kovma zamanı geldiğinde, bir çığlık maçına dönüşmesine izin verdim. On yıldan daha uzun bir süre sonra, bu deneyim hakkında düşündüğüm zaman hâlâ üzülüyorum. Geldiğini görmeliydim. Röportaj sırasında eski bir işveren hakkında bir yorum yaptı. O zaman onu fırlattım, ama bu hatayı bir daha asla yapmayacağım. Bir pozisyon için başvuru havuzunuz sığ olsa bile, sizi olası bir sırt ağrısına karşı uyaracak ve bu çılgın yapımcılardan uzaklaşan herhangi bir kırmızı bayrağı not edin.

Taming Lions

Deneyimlerime göre, bir aslanı evcilleştirmek işinize değer bir yatırımdır. Çok fazla kiralayın ve sorunlarınız için soruyorsunuz, ancak bir veya iki anahtarı kilit pozisyonlara getirin ve işinizi takip edin! Bu insanlar mizaçlı olma eğilimindedir ve personelinizdeki maymunlar kadar denetime ihtiyaç duyabilirler (sadece progresyondan daha fazla ego okşama yapmaya hazır olun). Aslanların genellikle diğer çalışanlarınızdan daha fazla para, prestij ve unvanlar ile motive olduklarını unutmayın. Çerçeve dükkanımı deneyimsiz sahiplere sattığımda, benim için çalışan kadınlardan biri yönetici olarak devraldı. Daha sonra kendi dükkanını açtı. Bugün, son derece başarılı bir iş adamı. Kesinlikle bir aslandı. Bunu okuyorsanız, siz de bir şansınız var.

Gergedanların Korunması

Gazeliler gibi, gergedanlar düşük bir profili korumayı tercih ederler. Cemaatlerden farklı olarak, onlar korkudan etkilenmezler. Bunun yerine, bu insanlar işlerinde gurur duyarlar ve ellerinden gelenin en iyisini yapmak isterler. Onlar nadiren yönetim materyalleridir - saçmalıklarla uğraşmayı tercih etmezler - ama bu kişi bir şey yaptığında, genellikle ilk kez doğru yaparlar. Kalın tenlidirler ve yapıcı eleştiriler alabilirler, ancak ana motivasyonları iyi yapılmış bir iştir. Ancak, güvenilirlikleri onları aşırı yüklenmeye zorluyor; sahipleri çok fazla kendi gergedanlarına yaslanmamak için tavsiye edilir. Sırt ağrısı gibi, ama bunun tam tersi için, görüşme sırasında bir tane belirlemeyi öğrenmelisiniz. Sonra da onu işe alın. Bir zamanlar, iş ortağım şirketimizde bir pozisyon için biriyle görüşürken, başvuru sahibi bana baktı ve bana bir gülümseme gösterdi, o yüzden içtenlikle onu sonsuza kadar tanıyormuş gibi hissettim. Onunla buluşmasından 30 saniye sonra bu işi alacağını biliyordum. Yıllarca benimle kaldı ve bugün yakın arkadaş olarak kalacağız, ona bir gergedan dediğimi söyleme.