15 ŞAşırtıcı Perks Çalışanları Aşk |

Mutlu bir ekip iyi bir ürüne yol açar, bu yüzden çalışanlarınızı olumlu tutmanız, yapılacaklar listenizin üstünü oluşturmalıdır. Aşağıda, Young Council'den 15 kurucu, çalışanlarınızın gerçekten önemseyebileceği şaşırtıcı avantajları paylaşıyor.

1. Öğle yemeği

Çalışanlarımızın bir hafta boyunca ne kadar beklediğimizi ve öğle yemeğini ne kadar takdir ettiklerini hiç fark etmemiştim. Bu bir felaketti! Ofiste öğle yemeği yediğinizde insanlar daha sıkı, daha uzun ve şirketteki herkesle daha iyi arkadaş olurlar.

- John Rampton, Hostt

Bu ipucu!

2. Evden çalışma

Biz Çalışanların Toronto Büyükşehirleri ve Kaliforniya'da yer almaları. Evden yarı zamanlı ya da tam zamanlı bir çalışma seçeneği, inanılmaz yetenekli personeli çekmemizi ve korumamızı sağlamıştır. Evden çalışmak, çalışanların zaman ve paradan tasarruf etmesini sağlar - iki çok emekli eşya.

- Justin Bailie, FR8nex.com

Bu ipucu!

3. Kendi projelerini yürütme zamanı

Google bu uygulamayı ünlü olarak duyurdu, ancak Google çalışanlarının benzersiz bir şekilde inek olduğunu düşündüm. Serseri kelimesini duyduğunuzda, çoğunlukla iş dışı bir şeyle ilişkilendirilir. İnsanların daha çok iş hakkında heyecanlanabileceğini ciddi olarak düşünmedim; ama yanılmışım. Çalışanlar, kalite geri bildirimlerini alırken kendi ilgi alanlarını keşfetme fırsatını çok severler. En iyi yanı da senin için de bir pislik.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

Bu ipucunu yaz!

4. Esnek çalışma saatleri

Tüm ekip üyelerim daha verimli olduklarını gösterir. Onlara çalışma saatlerini (mantıklı olarak) belirleme fırsatını vermenin, verimlilik ve mutluluk seviyeleri için son derece etkili olduğu kanıtlanmıştır.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

bu ipucu!

5. Bir sürü küçük şey

Esnek çalışma saatleri, kendi projelerini sürdürme zamanı ve evden çalışma yeteneği gerekli "avantajlar" dır. Bununla birlikte, en çok fark yaratan küçük şeyler olduğunu fark ettim: tamamen dolu bir buzdolabı, rahat bir kanepe (ara sıra öğleden sonraları için) ve yiyecek ve içecek için öğle yemeği yüzde 50 ile yüzde 110 arasında bir verimlilik sağlayabilir.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

Bu ipucu!

6. Bir kitap kulübü

Her ay, ekip sabah lattesiyle buluşur ve son okumalarını paylaşır. Küçük bir kitap raporu sağladığınız sürece, istediğiniz her şeyi okuyabilir ve okuduğu ve raporladığı herhangi bir kitap için çalışanlara geri ödeme yaparız. Her zaman konuşmayı ve camaradicayı konuşturduran zenginleştirici bir buluşma.

-Beck Bamberger, BAM Communications

bu ipucu!

7. Akran ödülleri

Ekibimizin başka bir çalışanın sıkı çalışmasını, özverisini ve işbirliğini tanıması için bir program oluşturmak moral ve motivasyon için her zaman düşündüğüm diğer avantajlardan çok daha önemliydi. Arkadaşlarınızın eklediğiniz fazla çabayı anladığını bilmek, ücretsiz spor salonu üyelikleri, esnek saatler vb. Şeylerden çok daha fazlasını ifade edebilir

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

Bu ipucu!

8. Gönüllü çalışma günleri

Tüm çalışanlarımıza, yılda bir kez ücretli bir topluluk organizasyonu ya da seçecekleri hayır kurumları için gönüllü olarak iki günlük izin veriyoruz. Ekip üyelerimize toplumda fark yaratma fırsatı vermenin harika bir yoludur. Çalışanlarımız bu pisliği severler, ve organizasyonlardan herhangi bir yardım almamamız gerçeği ön onaylıdır!

- Brittany Hodak, ZinePak

Bu ipucu!

9. Kamu tanıma ve rahat bir ortam

Takım üyeleriniz için takdir görmeyi unutmak kolay, ancak başarılarını (yeteneklerini web sitesinde listeleyip listelemediklerini veya başarılarını takdir edip etmediklerini) fark etmek, onlar için çok şey ifade edecektir. Çalışanlar ayrıca paylaşımı teşvik eden rahat bir çalışma ortamına sahip olmayı da önemser. Kişisel çıkarları paylaşan bir takım bilgi ve çözümleri paylaşacak.

- Jyot Singh, RTS Labs

Bu ipucu tweet!

10. Ücretli öğle yemeği molası

Eğer maaş esasına göre saat başı ödenen milletiniz varsa aptalca görünebilir, ancak öğle yemeği molası için ödeme yaptığınızdan emin olabilirsiniz.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

Bu ipucunu tweetlediler

11. Yeni bir Macbook Pro

Elbette, bir ajansta yeni bir işe başladığınızda herkes bilgisayar alıyor, değil mi? Ama McBeard'da herkes yeni bir Macbook Pro alıyor. Apple ürünleri (çoğunlukla) Millennial ekibimizin sevdiği soğuk etkene sahiptir ve kendileri de kutudan çıkarırlar. Bu anı ne kadar çok sevdiklerini şaşırtıyor, ama her kuruşuna değiyor.

- Alec McNayr, McBeard Media

bu ipucu!

12. Yaz cumaları

Birkaç yıl önce ofisimizde "yaz cumaları" uygulamaya başladık. Aslında bu, personelin güzel havalardan yararlanmasına izin vermesi ve saat 2'den sonra herhangi bir zamanda ofisten çıkmalarına izin verilmesi anlamına gelir. Her zaman iş zaten yavaş, bu yüzden sağladığımız hizmetler için zararlı değildir. Çalışanlar beklediğimden bu şekilde daha çok sevdiler ve şimdi her yaz geleneği dört gözle bekliyorlar

- Cassie Petrey, Crowd Surf

Bu ipucu!

13. Para yönetimi hakkında bilgi sahibi olmak

Bu yılın başlarında, çalışanlar için üç para yönetimi web semineri oluşturdum. Takımın geri bildirimleri inanılmazdı. İnsanlar tasarruf hesaplarına başladı, borçlarını ödedi ve parayla olan ilişkilerini geliştirdi. Elbette avantajlar sağlıyoruz ve şirket geri çekiliyoruz, ama onlar kendi mali refahının aracıları olmalarına izin veren bilginin en değerlileriydi.

- David Hassell, 15Five

bu ipucu!

14. Nap'lar

Burada Amerisleep'da, takım üyelerini molalar sırasında uyuklamak için teşvik ediyoruz. Uykuyu ve iyi sağlığı önemsiyoruz ve araştırmalar, iyi dinlendiğinizde, ruh halinizin, üretkenliğinizin ve yaratıcılığınızın yarar sağladığını gösterdi. Çalışanlarımız bunu seviyor ve uygulama, çalışan mutluluğunun ve performansının tüm yönlerini gerçekten geliştirdi.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

Bu ipucu!

15. Mekanımızı paylaşma

Ekip üyelerimizin çoğu yerel kuruluşların yönetim kurullarında yer alırlar ve organizasyonlarımız için toplantı ve etkinliklere ev sahipliği yapmak için alanımızı kullanabilmeleri için gerçekten heyecanlandıklarını gördük. Onlara ulaşılan alanı yaparak, çalışanlarımızın kişisel çıkarları hakkında bilgi edinebiliriz ve bize toplumumuzla ilişki kurmanın harika bir yolunu sunar.

- Zach Robbins, Leadnomics

Bu ipucu buraya!

Çalışanlarınızı mutlu tutmaya ve pozitif bir şirket kültürü oluşturmaya ne önerirsiniz? Listeye eklemek için var mı? Aşağıdaki yorumlarda bizimle paylaşın ya da Twitter'da @bplans!

Backa'nın resmi podcast'inin (22:32) on üçüncü bölümünde, Peter ve Jonathan ile insan kaynakları ve çalışan mutluluğu hakkında daha fazla bilgi edinin:

Tıklayın iTunes’ta Bcast’e abone olmak için buraya tıklayın "