7 Adımda Nasıl İş Başvurulur -

İşe alınmak genellikle kendi başına bir iştir, ancak iş aramanızı bir defada bir adım atmak işlemi daha kolay yönetilebilir hale getirebilir. Ayrıntılara girmeden önce, genel bir bakış:

1. İş fırsatlarını arayın
2. Özgeçmişinizi oluşturun veya güncelleyin
3. Bir kapak mektubu yaz
4. Referanslar isteyin
5. Başvuruyu tamamlayın ve gönderin
6. İşveren ile takip
7. Röportaj

1. İş fırsatlarını arayın

Indeed ve Glassdoor gibi iş arama motorları, fırsatları bulmaya başlamak için harika bir yoldur, ancak internetin ötesine de bakmalısınız. İşe alım yapanların sadece% 37'si, çevrimiçi iş panoları aracılığıyla yüksek kaliteli adaylar bulmaktadır ve işe alma yazılım şirketi olan Jobvite tarafından yapılan 2015 anketine göre% 78'i referanslar yoluyla bunları bulmaktadır.

Kişisel ve profesyonel ağlarınızdaki insanlara kariyer ilgi ve hedefleriniz hakkında bilgi vermeye başlayın. Belirli bir şirketle ilgileniyorsanız, orada çalışan biriyle bağlantı kurun. LinkedIn, çalışmak istediğiniz yerde tanıyor olabileceğiniz kullanıcıları tanımlamanıza yardımcı olabilir.

" DAHA: 2017'de iş bulmak için 7 ipucu

[Başa dönüş]

2. Özgeçmişinizi oluşturun veya güncelleyin

En son iş deneyiminizi yansıtan ve istediğiniz işe uygun bir özgeçmişiniz olmalıdır. İnsan kaynakları yöneticilerinin yüzde altmış üçü, işverenlerin işe almasına yardımcı olacak hizmetler sunan CareerBuilder tarafından yapılan bir araştırmaya göre, açık pozisyonları için özelleştirilmiş bir özgeçmişe daha fazla önem verdiklerini söylüyor.

Genel olarak, özgeçmişler aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• İsim ve iletişim bilgileri
• İş deneyimi
• İlgili becerileri
• Eğitim
• Gönüllü çalışma (isteğe bağlı)
• Kişisel ilgi alanları (isteğe bağlı)

Özgeçmişinizi dikkatlice doğrulayın. Bir kopya yazdırmayı düşünün; kağıda okumak, başka türlü göremeyeceğiniz hataları yakalamanıza yardımcı olabilir. Ayrıca, sadece bir arkadaşın değil, özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu inceleyen güvenilir bir akıl hocası sormak iyi bir fikir, diyor Robert Half'in kadrosunun üst düzey yöneticisi Paul McDonald. İdeal olarak, bu kişi “orada olan ve işe alım yöneticisinin bakış açısını ele alabilecek biri” olacak.

" DAHA: Farkedeceğiniz 4 basit özgeçmiş

[Başa dönüş]

3. Bir kapak mektubu yazınız

Bazı işverenler bir kapak mektubu gerektirmez, ancak bunlardan biri de dahil olmak üzere özgeçmişinizle ilgili bilgileri iletmenize izin verir - örneğin, iş veya şirket ile neden ilgileniyorsunuz ve neden iş için en iyi kişisiniz?

Kapak mektubunu yapılandırmanın bir yolu:

• Başlık: Adınız, adresiniz, telefon numaranız ve e-posta adresiniz dahil olmak üzere iletişim bilgileriniz.
• Açılış: Kendinizi tanıtın ve istediğiniz pozisyonu belirtin.
• Paragraf 1: Firmayı araştırdığınızı göstermek için, neden iş ile ilgilendiğinizi açıklayın. Pek çok şirketin uygulamaları gözden geçirmek için kullandığı yazılımdan yararlanmasına yardımcı olmak için iş tanımından birkaç anahtar kelime ve kelime öbeği ekleyin, aynı zamanda dikkat çekmek için kendi düşüncelerinizi de ekleyin.
• 2. paragraf: Becerileriniz, deneyimleriniz ve ilgileriniz işiniz için neden benzersiz kalifiye olmanız da dahil olmak üzere, şirketin sizi neden işe alması gerektiğine dair bir durum yaratın.
• Sonuç: Okuyucuya teşekkür et ve ne zaman takip edeceğini söyle.

Her bir kapak mektubunu, uyguladığınız belirli pozisyona ve şirkete uyarlayın. Bir sayfaya tutun ve iş mektubu biçimlendirmesini kullanın. Göndermeden önce, en az bir kişiyi düzenleyin.

[Başa dönüş]

4. Referansları isteyin

Birçok işveren, sizi işe almadan önce arayabilecekleri bir referans listesi talep eder. Referans, işinizin kalitesi için kefil olan kişidir. İdeal olarak, eski patronlar, meslektaşlar ve müşteriler de dahil olmak üzere profesyonel olarak çalıştığınız kişiler olacaklar. Rehberleri ve öğretmenleri de kullanabilirsiniz.

Potansiyel bir işverene herhangi birinin adını göndermeden önce sor. Herkes kabul ettikten sonra, iletişim bilgilerini iletmek için elinizde olduğundan emin olun.

[Başa dönüş]

5. Başvuruyu tamamlayın ve gönderin

Özgeçmişinizi oluşturduktan, kapak mektubunu ve tanımlanmış referansları yazdıktan sonra bu bölüm nispeten basit olacaktır. İşe bağlı olarak, başvuruyu çevrimiçi olarak e-postayla veya kişisel olarak gönderirsiniz. Özgeçmişlerde ve kapak mektuplarında olduğu gibi, önce başvurunuzu onaylayın.

[Başa dönüş]

6. İşveren ile takip

Burada, kriketlerle sürekli telefon görüşmeleri arasında bir denge kurmak istiyorsunuz. Genel bir kural olarak takip etmeden önce bir hafta bekleyin, ancak işverenden bir ipucu alın. Örneğin, işe alım yetkilileri size iki hafta içinde iletişim halinde olacaklarını söylerlerse, takip etmeden önce o kadar bekleyin. İş açıklamasında “Telefon yok, lütfen” yazıyorsa buna saygı gösterin.

Eğer ve ne zaman ulaşırsanız, bir e-posta gönderin veya arayın. Birkaç gün içinde geri dönmezseniz, karşılıklı iletişim formunu kullanarak ulaşın. Bir mesajı arar ve bırakırsanız, ancak işe alım yöneticisinden geri haber alamazsanız, mesajınızı aldığından emin olmak için e-posta ile gönderin.

[Başa dönüş]

7. Röportaj

Başvurduğunuz her iş için röportaj yapmamak normaldir. Röportaj yapmaya davet ettiğinizde, şahsen ya da telefonda, şirketi ve sizinle görüşen kişileri araştırarak hazırlayın.Genel mülakat sorularına cevaplar verin ve görüşmecilere sorabileceğiniz birkaç soru planlayın. Bu, şirkete olan ilginizi ve düşünce kalıplarınızın nasıl çalıştığını vurgulayacaktır.

Röportajdan sonra, görüşmecilerinizin her birine el yazısıyla yazılmış bir not veya e-posta gönderin. O zaman beklemek ya da birinci adımdan başlamak zamanı. Bu adımları birkaç kez tekrarlamanız gerekebilir, ancak sabır ve süreklilikle, heyecan duyduğunuz bir yere geldiniz.

[Başa dönüş]

Teddy, Investmentmatome'de kişisel finans yazarıdır. Çalışmaları Associated Press, USA Today ve Reuters tarafından yayınlandı.