Çalışma: Yeni Mezunlar İşlerini Nasıl Buldu?

100'den fazla kolejde ve üniversitede üst düzey anket raporlarının yeni bir araştırmasının bir parçası olarak, Investmentmatome üniversite öğrencilerinin tipik olarak ilk işlerini nasıl bulduğunu araştırmaya çalıştı.

Analiz ettiğimiz kurumlardan 16 tanesi öğrencilerine nasıl istihdam aldıklarını araştırmak için seçti. Öğrenci yanıtları genellikle 9 temel kategoride toplanabilir.

İşyeri deneyimi, iş ararken en etkili olduğunu kanıtlıyor

• 22% Öğrencilerin daha önceki iş veya staj deneyimlerinin mezun olduktan sonra ilk işlerini bulmalarına yardımcı olduğunu belirtti.
• Ek olarak 20% kampüste işe alım etkinliklerinden başarıyla yararlandı
• Öğrenciler, istihdamın güvenceye alınması için ağ oluşturmayı birincil faktör olarak seçtiler 18% zamanın

Okullar, öğrencilerin mesleki başarısı için önemlidir

Üniversite veya üniversiteye doğrudan bağlı olan kaynaklar, öğrenci yanıtlarının% 50'sinden fazlasını oluşturuyordu. Bunlar kampüste işe alım olaylarını içerir (2^nd Genel olarak en etkili), kariyer fuarları, fakülte, mezunlar ve okul yönetimli meslek kurulları.

Ancak, analizimiz ayrıca bazı kurumların geliştirebileceği genel alanları ortaya çıkardı.

• Genel olarak, okul iş ilanları 6% Öğrencilerin, dışarıdan iş listelerinden (iş siteleri, ilanlar vb.) daha etkili olmadıkları görülmüştür. 10% cevap verenlerin
• Özellikle, devlet okulları okul iş ilanları söz konusu olduğunda düşük performans göstermektedir (sadece 3% öğrenci onları yararlı buldu
• Ivy League üniversiteleri kariyer / istihdam fuarlarında başarı elde edemedikleri için önemli sayılırlar. 6% Ivy League öğrencilerinin vs 11% genel)

İş bulma yöntemleri okul türleri arasında nasıl farklılıklar göstermektedir?

• Ivy League üniversiteleri kampüste işe alım / görüşmeler yaptı 33% zamanın 18% genel) ve okul iş ilanları (19% vs. 6% genel)
• Liberal sanat kolejleri de dahil olmak üzere, özel okullardaki öğrenciler, yerleştirme yardımları veya fakülte ve akademik bölümlerden referanslar geldiğinde daha fazla başarıya sahip olma eğilimindeydi (16% vs. 8% genel)
• Kampüste işe alım, at 33%özel üniversitelerde işe yerleştirmenin en iyi yöntemiydi
• Liberal sanat kolejlerinden öğrenciler ağ oluşturma konusunda daha az başvuruyorlardı (8% vs. 14% Genel olarak) ve önceki istihdam14% vs. 23% genel olarak) kaynak olarak

Veriler hem öğrenciler hem de okullar için önemli sunumlar ortaya koymaktadır.

Öğrenciler, iş ararken çeşitli taktikler kullanmak için not almalı, özellikle de önceki mezunlar için en etkili olanları not etmelidir. Açıkçası, yaz stajları ya da yarı zamanlı işlerin hala okuldayken kritik öneme sahip olması - işverenlerin işe alınması, adayların geçmiş performansı ve iş deneyimlerinin kanıtlarını görmek istiyor.

Yüksek öğrenim kurumları, kariyer fuarları ve işe alım etkinlikleri gibi doğrudan işverenlerle öğrencileri birbirine bağlamada en etkili olan etkinlik ve hizmet türlerine yatırım yaparak istihdam kayıtlarını iyileştirmeye yardımcı olabilir.