Kadınlar artık finans dünyasının zirvelerini işgal ediyor - ama gitmenin bir yolu var.

Finansal dünyadaki kadınların gelişme potansiyeli konusunda herhangi bir şüphe varsa, Berkeley ekonomisti Janet Yellen'in Federal Rezerv Kurulu Başkanına yeni atanması ve onaylanması, onları dinlendirmelidir. Yellen, Uluslararası Para Fonu'nun başkanı olan meslektaşı Christine Lagarde'a, gezegendeki tartışmasız en güçlü iki finans titi olarak katılıyor.

Fakat… daha fazla kazma, bugün finansal hizmetler sektörünün zirvesine tırmanmaya çalışan kadınların karşılaştığı ciddi engellerin olduğu görülmektedir. Spesifik olarak, kadınlar finansal hizmetlerde ayıklanmaya, kariyer ortalarına gitmeye eğilimlidirler. Finansal hizmetler dünyasının en üst sıralarındaki kadınlardan - yatırım bankacılığı, geleneksel bankacılık, menkul kıymetler, muhasebe, özel sermaye, finansal danışmanlık ve aracılık hizmetleri ve sigortacılık dahil - bunların büyük bir kısmı finansal hizmetler sektörü dışında ulusal öneme yükseldi.. Onlar hükümet, hukuk, teknoloji veya akademi alanında öne çıkıyorlar ve daha sonra bu mesleklerde kariyerlerini tamamlamış kadınları atlayarak çok üst düzey finansal hizmet dünyasına geçiyorlar.

Düşünün: Ne Yellen ne de Lagarde finans sektörünün özel sektöründe büyük bir başarı elde etti. Yellen neredeyse tamamen bir akademik ve politika kazası olarak ortaya çıktı ve neredeyse tüm kariyeri boyunca kamu maaşına alındı. Lagarde özel uygulamada büyük bir başarı elde etti, ancak bir finans profesyonelinden ziyade Fransa'da hükümete girmeden önce bir avukattı. İlk büyük kamu yayın yasağı, Fransa’nın ticaret bakanı olarak 2005’ten 2007’ye kadar hizmet veriyordu.

Muriel Siebert Hikayesi

Maalesef, geçen yıl Ağustos ayında finans sektörünün önde gelen kadın öncülerinden birini, özel sektörde profesyonel olarak doğmuş ve yetiştirilen Muriel Siebert ve tüm finansal hizmetler içinde kaybettik. Gerçekten de, finansal hizmetler endüstrisinin bir Jackie Robinson hikayesine benzer bir şey varsa, bu Mickie Siebert’di. Aynı yıl 1965'de New York Menkul Kıymetler Borsası'nda bir koltuk almaya çalıştı - o sırada neredeyse yarım milyon dolara mal olan bir koltuk.

İlk on kişiden NYSE'ye üye olmak için başvurusunu desteklemeyi istedi, onlardan dokuzu onu reddetti. NYSE, bir banka 300 bin dolar - benzeri görülmemiş bir talebi kabul etmeyi kabul edene kadar onu kabul etmeyecekti. Bu arada, bankalar NYSE'yi resmi olarak üye olarak kabul etmeye karar verene kadar ona borç vermezdi. Siebert ölmedi. İki yıl sürdü, ama sonunda ilk kadın değişim üyesi olma konusunda başarılı oldu ve tüm yaşamını NYSE'nin on yıl boyunca başka bir kadın üyeyi kabul etmeyeceği konusunda öfkelendi. “10 yıl boyunca, o 1,365 erkek ve ben,” dedi.

“Kafamı indirip şarj ediyorum.” - Muriel Siebert, engelleri aşarak

Manhattan'daki neredeyse tüm erkek Union League Club'da bir toplantıya katılmaya çalışırken, Siebert bir kadın olarak asansöre bile izin verilmediğini fark etti. Mutfağa gitmeli ve arka merdivenlerden çıkmalıydı.

Sonunda Siebert, çeşitli hükümet kurumları ve komitelerinden önce, Manhattan'da ve diğer ticaret merkezlerinde cinsel olarak ayrılmış beyefendilerin kulüplerinin ağ oluşturma için önemli merkezler olduğunu ve nihayetinde entegrasyonlarını zorladığını ifade etti.

Siebert aynı zamanda New York Borsasını da bir kadın tuvaleti 7'ye kurdu.^inci Öğle yemeği kulübünün olduğu yerde, ancak sadece yılın sonuna kadar kurulmadığı taktirde borcu tehdit ederek, salona teslim edilen bir limana sahip olmayı ayarlayacaktır.

1992'de, kendi olağanüstü başarısına rağmen, kadınların finansal hizmetler endüstrisinde erkeklerle aynı profesyonel fırsatlara henüz sahip olmadığını iddia etti. “Firmalar yapmaları gereken şeyi yasal olarak yapıyorlar” dedi. “Ama kadınlar Wall Street'e çok sayıda geliyorlar ve hala ortak değiller ve yönetici süitlere giden pozisyonlara girmiyorlar. Hala eski bir çocuk ağı var. Sadece savaşmaya devam etmelisin. ”

Eğer Mickie Siebert bugün çalışıyorsa, özel sektörde bile finansal hizmetlerin en üst sıralarındaki yalnız kadın olmayacaktı. Abigail Johnson, Fidelity yatırımlarına başkanlık ediyor (örneğin, büyükbaban şirkete başladığında ve baban Fidelity'nin CEO'su olduğunda yardımcı oluyor!) Bir zamanlar ABD Hazine Bakanlığı'nın yardımcı sekreteri olan Teresa Ressel, şu anda Baş Operasyon Görevlisi oldu. UBS Menkul Kıymetler, Amerika. Ardian'da Dominique Senequier, Credit Suisse'deki Nicole Arnaboldi, her biri bankacılık ve aracılık sektörlerindeki C-Suite seviyesinde. Yönetim kurulu ve VP seviyesinde de büyük işler yapan daha umut verici kadınlar var.

Ancak finansal hizmetler zincirini aşağıya taşıyın ve hala bir sorun olduğunu açıkça görüyoruz. Aracılık sektörü hala 1990'lardan ve hatta 2000'lere kadar bir dizi cinsel taciz ve ayrımcılık davasıyla karşı karşıya.Geçtiğimiz sonbaharda, örneğin Bank of America, yakın zamanda satın aldığı iştirakçi Merrill Lynch'in B'ye karşı ayrımcılık iddiasıyla dava açan kadınlara 39 milyon dolar öksürmeyi kabul etti - Merrill Lynch'in kadın şikayetçilere karşı verdiği yarım milyar dolarlık bir tutarı kapattı New York Times'ın raporlarına göre son 15 yıl.

Genç kadınlar da hala mücadele ediyor. WealthManagement.com'daki en iyi 40 bağımsız broker-dealer danışmanının fotoğraflarına bakın ve tek bir kadın yüzü (ne de Afrikalı Amerikalı) bulamazsınız.

Dahası, Amerikan Yeminli Mali Müşavirler Enstitüsü'nden yapılan son bir anket, kadınların muhasebe şirketlerinde üst yönetimde hala yeterince temsil edilmediğini göstermektedir. Özellikle, ankete katılan CPA firmalarındaki muhasebecilerin yüzde 44'ü kadın iken, ortakların sadece yüzde 19'u kadındır. Bu 2011 anket sonuçlarından yüzde 21'lik bir düşüş.

Çan eğrisinin en üst ucundaki kadınlar, Muriel Siebert'in 1960'larda ve 70'lerde ilk kırdığı cam tavandan kırılabiliyor gibi görünüyor. Ancak, endüstri lideri olarak kariyer ortalarında tam olarak temsil edildiğinde, kadınlar neden tüm silindirlerde ateş etmiyor?

Düşünmek için yiyecek olarak olası bazı faktörleri atacağım - bunlardan hiçbirini desteklemeden. Bunun yerine, okuyucuları üzerlerine çiğnemeyi ve bu hipotezleri kabul etmeyi veya reddetmeyi bırakacağım:

1. Kadınlar aile ve çocuk yetiştirme için daha fazla zaman harcıyor, AUM ya da erkeklere yönelik müşteri kazanımı gibi tamamen finansal ya da niceliksel önlemleri öneriyor.
2. Kadınlar, erkeklerden daha fazla risk-yanlı olma eğilimindedirler - zil eğrisinin ortasında daha fazla kadına neden olurlar, fakat dağılımın sol ve sağ uçlarını çoğunlukla erkeklere bırakırlar.
3. Kadınlar, takım odaklı yapıları rekabetçi olanlara tercih edebilirken, üst düzey yüksek profil pozisyonları daha rekabetçi baskılara gitme eğilimindedir.
4. Hırslı kadınlar finansal hizmetler arenası dışındaki diğer mesleklere kendini seçme eğiliminde olabilirler.
5. Kadınlar, sadece şirketlerinden zevk alan, ancak müşteri olmadıkları, zaman ve randevuları harcamaya yönlendiren, erkeklerin “satış yapmasını”, “almasını” ve çıkmasını sağlayan varlıklı beklentilerle daha fazla yol alır.
6. Zengin müşteriler - finansal hizmetler işini hızla geliştiren türden, sadece işlerini erkeklere göndermeyi tercih etme eğilimindedir.
7. Halen, yeni açılan davalara ve yerleşim birimlerine rağmen, sektörde aktif ayrımcılık var; bu, kadınların mesleğin alt sıralarında yer almasına neden oluyor.
8. Kadınlar için mentorluk ve liderlik geliştirme programları yetersizdir.
9. Kadınlar, Yellen, Lagard ve Ressel'in yaptığı gibi, hukuk, akademi veya hükümete başlarlarsa ve daha üst düzey kariyer seviyelerinde geçiş yaparlarsa, finansal hizmetlerde daha iyi olma eğilimindedirler. Senequier ayrıca finansal hizmetlerde de öne çıkmadı. Hewlett Packard'dan Ardian'a geldi.

Senin düşüncelerin? Yorumlarda tartın!

Investmentmatome'den daha fazlası

• 2013'ün En İyi Stok Sektörleri: Sağlık ve Tüketici İsteğe Bağlı Stoklar% 30'un üzerinde

• En İyi Otomatik Sigorta Nasıl Bulunur?

• TurboTax vs H & R Block: Bu Vergi Sezonunu Nasıl Kaydeder