• 2024-07-08

Aylık Temettü Ödemeleri Menkul Kıymetlere Yatırım Yaparak Daha Yüksek Getiri Kazanın |

Turkceden Arapcaya Ceviri II 3

Turkceden Arapcaya Ceviri II 3
Anonim

Menkul kıymetlerin üç ayda bir temettü ödemesi gerektiğini fark etmiş olabilirsiniz. her üç ayda. Diğerleri aylık ödeme yapar ve birkaç menkul kıymet yıllık veya altı ayda bir ödeme yapabilir. Çeyreklik ödemeler çok daha tipik olsa da, daha sık aylık temettü yatırımcıları için hafif bir avantaj sağlar.

Yeni başlayanlar için aylık ödemeler yıl boyunca sabit bir gelir akışı elde etmenizi sağlar. Bununla birlikte, küçük bir gayretle, farklı zaman dilimlerinde üç aylık temettülerini ödeyen hisse senetlerini dikkatlice seçerek tutarlı bir gelir akışı yaratabileceğinizi belirtti. Örneğin, gelir yatırımcıları Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında temettü ödeyen bir güvenlik satın alabilirler. Bu arada, diğeri Şubat, Mayıs, Ağustos ve Kasım aylarında, diğeri ise Mart, Haziran, Eylül ve Aralık aylarında ödeme yapan ikiye yatırım yapabilirlerdi. Bu üç menkul kıymeti tutarak, her ay düzenli olarak bir temettü çekini alırsınız.

Eğer temettülerini gelir için kullanmak yerine büyütürseniz, aylık temettü ödemeleri yapan menkul kıymetlere yatırım yapmak size burada biraz avantaj sağlayabilir.. Karmaşık bir şekilde büyüyerek, kâr payı gelirinizi biraz daha hızlı büyütmenize izin veriyorlar. Kısa vadede, aylık ve üç aylık temettüler arasındaki fark oldukça göz ardı edilebilir, ancak uzun vadede aylık taksitlerin katkısı artıyor.

Örneğin, 10 $ 'lık bir hisse senedini 1.000 hisse satın aldığınızı varsayalım. Yıllık hisse başına 1,20 dolar. Bu, yıllık% 12'lik bir verime veya ayda% 1'e eşittir. Temettü aylık olarak ödenir ve daha sonra hisse senedine yeniden yatırılırsa, bir yıl içinde 1,268,25 $ temettü alırsınız. Orijinal 10.000 $ 'lık yatırımınızın bir kısmı olarak, toplam bileşik getirileriniz +12,69% olacaktır.

Şimdi temettünün yerine üç ayda bir dağıtıldığını varsayalım. Her üç ayda bir, orijinal yatırımınızın% 3'ünü alırsınız. Yılın sonunda, bileşik getiriler için 1.255.09 $ veya ilk 10,000 $ 'lık yatırımınızdan% + 12.55 getiri elde edersiniz.

Aşağıdaki tablodan da görebileceğiniz gibi, bileşik getirileriniz biraz daha iyi. - 13 baz puan - aylık bir çeyrek ödemeden hisse senedini sadece bir yıl tutuyorsanız.

Aylık Ödemeler

Ay Müdür Temettü

1 $ 10,000,00 $ 100,00

2 $ 10,100.00 $ 101,00

3 $ 10,201,00 $ 102,01

4 10,303,01 $ 103,03

5 $ 10,406,04 $ 104,06

6 $ 10,510.10 $ 105.10

7 $ 10,615.20 $ 106.15

8 $ 10,721.35 $ 107.22

9 $ 10.828.57 $ 108.28

10 $ 10.936.85 $ 109.37

11 $ 11,046.22 $ 110.46

12 $ 11,156.68 $ 111.57

Toplam Temettü $ 1,268.25

Yatırım Geri Dönüşü % 12,68

Çeyrek Ödeme

Çeyrek Ana Payı

1 $ 10,000.00 $ 300.00

2 $ 10,300.00 $ 309.00

3 $ 10,609.00 $ 318.00

4 10.927.27 $ 327.82

Toplam Temettü $ 1,255.09

Yatırım Geri Dönüşü % 12,55

Aylık ödemelerin avantajı, uzun vadeli bir yatırım için biraz daha önemli hale geliyor. Yukarıda yaptığımız gibi aynı hesaplamaları kullanarak, 10 yıllık hisse senedini tuttuğunuz takdirde, aylık temettü üzerindeki bileşik kazançlar 23,003,87 $ 'a geliyor. Bu size, 10,000 $ 'lık orijinal yatırımınızdan% + 230.04'lük bir geri dönüş, ya da yılda ortalama% 23.00' lik bir kazanç sağlar.

10 yıldan fazla bir çeyrek temettü ödemesinden oluşan bileşik getirileriniz, 22.620.38 $ 'lık bir kazanç sağlar. Yıllık% 22.62. Bu uzun vadede, bileşik getirileriniz aylık temettü ödemesi için yılda 38 baz puan artıyor.

Alt satırda, aylık temettülerin çeyreklik veya daha az sıklıkta ödemelerde hafif bir getirisi var. Yatırımlarınızda sabit bir gelir akışı ve marjinal olarak daha yüksek getiri sağlarlar. Yine de, farklılıklar o kadar da büyük değildir ve hisse senedi seçiminizin ana odak noktası, sıklıklarına değil, temettü ödemelerinin kalitesine olmalıdır. Diğer bir deyişle, kazanç beklentileri ve temettü büyüme potansiyeli gibi faktörler, toplam getirileriniz için kar dağıtım sıklığından çok daha önemlidir


Ilginç makaleler

Yönetim ve Sorumluluk |

Yönetim ve Sorumluluk |

Her küçük işletme sahibi, yönetim ve hesap verebilirlik sorununu yaşamaktadır. Birlikte çalıştığınız insanlarla arkadaş olmak, onları iyi yönetmek için çok daha kolay. Doğru yönetim, beklentileri iyi belirlemek ve sonuçları takip etmek demektir. Sonuçları beklentilerle karşılaştırın. Bir takımdaki insanlar sadece yönetim gerçekten de iş yaparsa sorumlu tutulur…

Michael Scott gibi Yönetin: Kendi Dundie Ödüllerini Kazanın |

Michael Scott gibi Yönetin: Kendi Dundie Ödüllerini Kazanın |

NBC'nin hit durum komedisinde Dunder-Mifflin'in yöneticisi Michael Scott Ofis bir aptaldı. Ancak, kırık bir saat bile günde iki kez haklı.

E-Ticaret Sitenizi Çalıştırın |

E-Ticaret Sitenizi Çalıştırın |

Web sitenizi ele geçirip para kazanmanın birçok yolu vardır. Geleneksel iş sloganları düşük almayı ve yüksek satmayı veya müşterinin her zaman haklı olduğunu hatırlamanızı ister. Ama cesur yeni e-dünyada, yeni bir iş maksimumu olmalı diye düşünüyorum: Taklit Amazon. Eğer ne yaparsanız…

İşLetmenizin Online İtibarını Nasıl Yönetirim?

İşLetmenizin Online İtibarını Nasıl Yönetirim?

İşLetmenizin çevrimiçi bir itibarı var mı? Olumlu bir çevrimiçi itibar yaratmak ve eleştirilere nasıl cevap verileceğini bilmek önemlidir.

Yeni Restoranınız için İşçilik Maliyetlerini Nasıl Yöneteceksiniz |

Yeni Restoranınız için İşçilik Maliyetlerini Nasıl Yöneteceksiniz |

İşÇilik maliyetlerini hem çalışanlarınızın hem de Yeni restoranınızın sorunsuz çalışmasını sağlar.

Mantras Versus Misyonları

Mantras Versus Misyonları

Görev bildirimlerine çok dikkat ediyoruz. Sıklıkla bizi, özellikle müşterinin bakış açısından alındığında, neden farklı olduğumuzu ve neye bağlı olduğumuzu gösteren gerçek işten uzaklaştırırlar. Görev beyanı anlamsız, kabarık kelimeler olma eğilimindedir. İşte iyi bir sınav: Misyonunuzu alın ve kendinize sorun,…