Girişim Sermayesi Fonu ve Cinsiyetçilik Sizlere Kanıtlayamazsınız |

Başlangıçta, girişim finansmanı dünyasına geldiğinde, biraz dışarıdan biriyim.

Bir avuç yıl öncesine kadar, hangi risk sermayesinin olduğunu ve VC finansmanı elde etmek için karmaşık bir süreç hakkında bir şey söylemediğimi bile bilmiyordum.

Bunu bilmiyorum. dünya samimi, kişisel bir düzeyde. Kapalı kapılar ardında nasıl çalıştığını bilmiyorum. İç çemberin içine girmenin tam olarak ne anlama geldiğini bilmiyorum.

Ve eğer anlamaya çalışırsam? Muhtemelen hala yapamam. Sorun şu.

Sormak için geçerli: Bir yabancı olarak, neden umurumda olsun? Ayrıca: Neden sen?

umursamıyorum ki bu açıkça haksızlık hissi veren bir şey, ve ben haklı bir öfke duymak için bir emiciim.

Daha az kendi kendini beğenmeyen bir seviyede, umurumda olurum Bir bütün olarak, neredeyse tüm sorunlarımıza daha yenilikçi çözümler üretme kabiliyetimizi olumsuz yönde etkilediğine inanıyoruz. Bir ürünü finanse ederek, evet, muhtemelen olması gerektiği fikrine ses veriyorsunuz ve eğer kadınların ial alanına olan katkılarını görmezden gelmeye devam edersek, aslında fikirleri daha az değer taşıyor.

Ellen Pao ve Sevgisiz Olan Cinsiyetçilik adlı bir New York Dergisi makalesinden baştan başa bir ilham almak için (daha sonra Pao hakkında daha fazla konuşacağız), bu konuya daha az belirli bir noktayı “ispatlamaya” çalışmak, ama daha ziyade ial uzamdaki konuşmanın zirvesine yükselmeye devam eden bir konuyu araştırmak arzusu.

Ayrıca, hikayenin bu tarafını burada paylaşmamızın önemli olduğunu düşünüyorum. Bplans, biz bu alanda bir sesiz ve girişim sermayesi elde etme konusunda tavsiye veriyoruz. Bu nedenle, bu konuya ışık tutmaması gibi bir şeye benziyor.

Dışarıda olmak, konuyla ilgili mevcut araştırmalara ve hem teknoloji alanında hem de kadınların seslerine yoğun bir şekilde eğilmek istedim. başarılı bir şekilde girişim sermayesi aldım.

'nun VC finansman başarısını tecrübe ettiği bir kadın öyküsünü paylaşarak başlamak istiyorum ama yine de endüstri tarafından tutulan önyargıların etkisini hissettim.

Nadir bir başarı

Giadha Aguirre de Carcer etkileyici bir kariyere sahipti.

Arka planı, hem bankacılık hem de teknoloji sektörlerinde üst düzey roller içeriyor ve şu anki firması New 20 milyon dolar değerinde bir değerleme ve 5 milyon dolarlık bir fon alan Frontier Data.

Giadha Aguirre de Carcer aracılığıyla Gündem.

Bununla birlikte, girişim sermayesi fonunu güvence altına alabilme kolaylığı VC dünyasında, genellikle aşılmaz bir engelin üstesinden gelmek: bir kadın ve bir renk kadını, daha az değil.

“Lansman şirketlerini bitirdiğim pek çok sektörde, başarılı bir genç gibi görünen bir profil vardı. teknik, finans ya da politik geçmişi olan beyaz erkek, ”diyor Aguirre de Carcer. “Kadın olmak, özellikle de azınlık kadın olmak, bu profil bağlamında yerimi yitirdim ve benim güvenirliğimi ve kabul edilip benimsenme kabiliyetimi etkilediğini hissettim, bu yüzden konuşmak için.”

Aguirre de Carcer için, bu önyargı girişim riskini arama sürecine nüfuz etti. “Ivy Ligi eğitimi ve prestijli bir üniversiteden yüksek lisans derecesiyle bile, dünyanın en büyük yatırım bankalarından birinde üç yıl bahsetmemekle birlikte, toplantıları ve yatırımcıları işe almaya geldiğinde üstesinden gelmek için hâlâ engelliyim” diyor. Aguirre de Carcer

Bugüne kadar, Yeni Sınır Verileri başarılı olmasına rağmen, Aguirre de Carcer hâlâ iş ve teknoloji toplulukları tarafından tutulan kadınlara karşı önyargıların etkilerini hissediyor. “Çoğu zaman, COO'm (beyaz bir erkek olan) beni bir yatırımcı toplantısına götürdüğünde, insanlar benimle konuşmadan önce benimle konuşmadan önce onunla konuşmaya devam ediyorlar” diyor.

VC finansmanı açısından kadınlar nasıl gidiyor?

Tarihsel olarak, risk sermayesi, kadınların (hatta kurucu ekibin bir parçası olarak kadınlarla bile) uğraştıkları işletmelerin kolayca erişebildikleri bir alan olmadı.

ABD'de özel sermayenin bir asırdan daha eski bir tarihe sahip olmasına rağmen, 1980'lerin 1990'ların başına kadar olan “patlama veya büst” dönemi, bildiğimiz üzere özel sermaye ve girişim sermayesi fonlarındaki artışa işaret eden dönem olarak kabul edilir. bugün.

Bu süre zarfında girişim sermayesi finansmanı arayan kadınlar nasıldı? Dürüstçe sana söyleyemedim; Konuyla ilgili yayınlanmış bir araştırma var gibi görünmüyor, ki bu kendi içinde anlatıyor.

Ancak, son yıllarda çok sayıda 10 yıllık geriye dönük bir geçmişe sahip olduğu için 2000'li yılların ortalarında başlayabiliriz. Fortune'a göre, 2006 yılında, kadın kurucular girişim sermayesi anlaşmalarının sadece yüzde 2,95'ine dahil olmuşlar ve.33 milyar girişim sermayesi almıştır. Daha açık bir ifadeyle, bu, erkek şirketler için 2075 anlaşma ile karşılaştırıldığında 67 anlaşma, ve 33 milyar erkek kurulu şirketler tarafından alınan 18.29 milyar ile karşılaştırıldığında.

2016 yılında, kadınlar yüzde 4,94 5.839 erkek şirkete kıyasla tüm VC anlaşmalarının veya 359 anlaşmanın toplamı. Kadınlar tarafından yönetilen şirketler de, erkeklerin liderliğindeki şirketlere kıyasla VC finansmanının yüzde 2.19'unu veya 1,46 milyar dolarını aldı. Bu rakam 58.19 milyar dolardı.

Bu grafik (ve diğer verilerin grafikleri) Fortune.

Öyleyse, girişim sermayesi finansmanı için kadınlar için geliştirilmiş bir alan var mı?

Açıkçası, belki de olması gerektiği kadar değil.

10 yıllık süre boyunca, VC'nin kadınlarla olan ilişkilerinin yüzdesi neredeyse iki katına çıktı, 2.95'ten 4.94'e olan hareket neredeyse büyük bir artış ve çok büyük bir sayıdır.

Ayrıca, kadınlar aslında VC'lerin kadın tarafından kurulacakları gerçek dolar tutarı açısından geçen yıl içinde kaybettiler. başlatılması; 2016 yılında, kadınlar Fortune'e göre “2008 ve 2012 hariç olmak üzere, geçen on yılda her yıldan daha küçük bir pastanın parçasıydı.” Bu yüzden aptalca hissedilirken (ve neredeyse son 10 yıl içinde VC finansmanı yolunda yapmış olduğu girişimlerde bir burnu açmak için, nankörlük?) diyerek, bu adımların oldukça az olduğunu itiraf etmelisiniz.

Erkek ve kadın kurucuların ekipleri ve Takım kompozisyonu için ima

Açıkçası, başlangıç ​​ekipleri her zaman tüm erkeklerden veya tüm kadınlardan oluşmaz; Karışık cinsiyet kurucularının ekipleri var ve bazıları da para alıyor. Verileri dilimlemek daha zor hale geldiğinden, bu suları hafifçe bulanıklaştırır. (İncelediğim araştırma, aynı zamanda, girişimci olmayan veya transseksüel kuruculardan ve bunların başarılmasından ya da yokluğundan girişim sermayesi elde etmekten de bahsetmemişti.)

Bununla birlikte, karma cinsiyet takımlarının (özellikle, en az bir tane de dahil olmak üzere, erkek ve bir kadın üye) sadece kadınlara yönelik takımlardan daha fazla fırsatın alıcılarıdır; 2016 yılında, karma cinsiyet 1067 VC anlaşma aldı (hatırlayın, bu sadece kadınlara yönelik takımlar için 359 fırsatlar ve sadece erkek için sadece 5839 ile karşılaştırıldığında) ve VC finansmanında 6,72 milyar dolar aldı (yine, 1,46 milyar dolara karşılık Kadınlar tarafından yönetilen şirketler ve erkek liderliğindeki şirketler tarafından alınan 58.19 milyar kişi.

Bu karma cinsiyet takımlarının makyajı da değerlendirmeye değer. Dow Jones aracılığıyla “Kadınların Tekerleği: Kadın Yöneticiler Başlangıç ​​Başarımını Başarmak?” Başlıklı bir araştırma, 20.000'den fazla VC destekli şirketi incelediler ve kadınların pozisyonlarının daha çok “ağır vurma” rollerinden ziyade satış ve pazarlamada olduğunu gördüler. Baş teknoloji sorumlusu ve benzeri.

Böylelikle, bu ekiplerin, kadınları rollere daha merkezi bir şekilde yerleştiren ekipler olarak aynı inceleme yapılmadığını ve bu sayede yeni bir girişimin genel başarısına ve finansal başarısına sahip olduğunu iddia etmek mümkündür. Aynı çalışma, yönetici rollerine (VP ve yönetmen seviyesinde) sahip kadınların şirketlerinin daha başarılı olduklarını da belirtti. Fakat bunu bir sonraki aşamaya taşıyacağız.

Ekonomik argüman: Kadınlar tarafından işletilen, VC tarafından finanse edilen işletmeler daha iyi bahisler mi (ya da küçük rakamlar çarparak sonuçlanıyorlar?)?

Kadınlara yönelik, VC tarafından finanse edilen girişimlerin desteklenmesinin ekonomik açıdan iyi bir fikir olabileceği tartışılabilir. perspektif.

Babson Koleji'nin Diana Projesi ile yaptığı bir çalışma, 1 ve 2014 yılları arasındaki kadınlarda girişim sermayesi yatırımlarına baktı. Genel olarak, kadın liderliğindeki girişimlerin iyi bir finansal bahis olduğunu öne sürdü. En önemlisi, yönetici ekibindeki kadınlarla birlikte işletmelerin hem ilk hem de son fonlamalarında daha yüksek değerlere sahip olduklarını keşfettiler.

Yukarıda bahsedilen Dow Jones çalışması, başarılı şirketlerde genel ortalama oranın da bulunduğunu ortaya koydu. Kadın yöneticilerin yüzde 7,1'i, başarısız şirketlerde ise yüzde 3,1'dir. Çalışma, “bir şirketin başarı oranlarının VP ve yönetmen düzeyindeki kadın yöneticilerle arttığını” belirtmiştir. [

] Bununla birlikte, edinme noktasına ulaşmanın çok daha zor olduğu konusunda kesinlikle bir argüman vardır. Bir kadın kurucu olarak VC finansmanı, standartlar daha sonra yüksektir. O zamanlar, kadın-merkezli, VC tarafından finanse edilen girişimlerin bu başarısının, genel olarak karışımda daha az olduğu gerçeği ile daha fazla ilgisi olduğunu, yani sadece gerçekten olağanüstü yükselişin olduğunu takip ediyor.

Ya da, kadın temel alınan, VC destekli işletmeler güvenli bir bahis olabilir çünkü daha başarılı olma olasılığı daha yüksektir. Her şeyden önce, istatistiksel olarak ifade edilen, kadın liderliğindeki işletmelerin daha yüksek değerlemelere sahip olma olasılıkları yüksektir ve çoğu zaman ortaya çıkarılan toplam risk sermayesi miktarından daha büyük bir miktarda elde edilmektedir.

Los Angeles aracılığıyla dikiş dikeni CEO'su Katrina Lake Kez

Risk kapitalisti olan bir ürünün uyuşmazlığı

Bazıları, kadınların VC finansmanı söz konusu olduğunda erkeklerden daha kötü davrandığını çünkü VC'lerin genellikle kadınların ya da hizmetlerin sunulması için yarar ya da ihtiyaç görmediğini iddia ediyorlar. Yani, öncelikle kadınlara hitap edecek işlere yön veren kadınların, çoğu erkek olan VC'lerin ilgisini çektikleri daha zor bir zamana sahip oldukları düşünülmektedir.

Burada esas olan VC'lerin çoğu zaman geleneksel olarak kadınlara hitap eden ürün veya hizmetlerin değerini görmekte zorlandıklarından, bu ses tonlarını rezonansa dahil edin.

Stitch Fix'in kurucusu ve CEO'su Katrina Lake, şöyle dedi: “Ben bir yatırımcı vardı,“ düşünüyorum Müthişsiniz, ama yılda bir ya da iki kişilik koltuk seçmem gerekiyor ve iş hakkında gerçekten tutkulu olduğumu hissediyorum ve kadın kıyafetleri ve perakende hakkında tutkulu olabileceğimi düşünmüyorum. ””

Duydum Eşi ile birlikte Başkanlığını kurduğu Levi's Dünya Pazarlama Müdürü Anna Brockway'in aynı anlatısı:

“Yolculuğuma baktığımda, gerçekten tahıllara karşı gittiğimi hissediyorum,” diyor Brockway. “Silikon vadisi, belirli bir başlangıç ​​kurucu klişesine (yani 25 yaşındaki erkek) doğru bir eğilime sahip olma eğilimindedir; Böylece, bağış toplama süreci ilginç bir yolculuk oldu. Sadece girişimci kapitalistlerin orta yaşlı annelerden çok fazla ses gelmediğini söyleyelim! ”

Anna Brockway, Lonny.

Brockway, Stitch Fix Gölü gibi, yatırımcılar ve hedef pazarı arasında bir kopukluk yaşadı. “İşletmemiz, evlerinde kişisel stillerini ifade etmek için tasarım severlere ilham veren türden bir mobilya ve dekor için çevrimiçi bir pazar yeri. Söylemeye gerek yok, seyircimiz çoğunlukla kadın ”diyor Brockway. “Aslanın girişim sermayesi topluluğundaki payı (çoğunlukla erkekler), izleyicimizin motivasyonlarını anlamak için biraz daha fazla hayal gücü ve düşünmeyi gerektirir. Açıkçası, oraya gidebilirler; Ancak, anında takdir edebilecekleri bir şey değil. Tohum finansmanı arayışında olan çok geniş bir başlangıç ​​sahnesine karşı yarışan bir erken aşama olarak, ilk izlenimler çok önemlidir. ”

Bu anlatıların işitilmesi kesinlikle doğrudur, ancak yardım edemem ama resmin tamamını yakalamanın başarısız olduğunu hissediyorum. Kadınların erkek VK'lere yönelttiği pek çok işletmenin özellikle kadınları hedeflediğinden emin olurken, bu durumun kadınlar tarafından karşılanan finanse edilen işletmelerin sayısı arasında büyük bir tutarsızlık olduğunu varsayması olası görünmemektedir.

Birincisi, erkek VC'lerin kadınlar tarafından ortaya konan işletmeleri takdir edemedikleri argümanı, “ilişki kuramıyorlar”, kadınların, kadınlara yönelik hizmetlerle ilgili olan işletmeleri bulma ve işe alma olasılıklarının daha yüksek olduğu varsayımına dayanıyor. inanılmaz. Bu fikir, her moda ve makyajla ilgili bir başlangıç ​​için, şüphesiz ki sağlık hizmetleri, finansal teknoloji (fintech) ve finanse edilmeyen kadınların desteklediği diğer “toplumsal cinsiyet nötr” girişimleri vardır. Sadece bu değil, VC'ler erkeklere sorular sorduğunda, kadınlara sordukları sorulara göre, aynı tipte bir işletme yapıldığında bile büyük ölçüde değiştikleri açıktır. Ve (kişisel görüş alanlarına girme riski altında), nitelikli ve tecrübeli bir erkek VC'nin, kişisel olarak kullanacağı veya ilgileneceği bir şey olmadığı için iyi bir iş fırsatı tanımlayamadığı varsayımına çok büyük bir yan bakış açısı veriyorum. girişim fonlama kriterleri, sadece VC'lerin bizzat kullanacakları ürün veya hizmetlerle sınırlıydı, genel olarak çok daha az yenilikçi bir iş ortamına bakacağız.

Sorumluluğun nerede yattığı

Yani, Bu sonuç ve ilerlemenin olmaması için belirli bir durumu veya birey grubunu “suçlayabilir miyiz?”

Şüpheli. Çok sayıda katkıda bulunan faktör vardır ve “neden” sorusunu “cinsiyetçiliğin” özlü cevabı ile kaynaştırmak istediğim kadarıyla, eklemlenmesi kolay değildir.

Kök, risk kapitalistlerinin çoğunluğunun kendilerinin erkek olması gerçeğidir. Bu, VC'lerin ve kadın hedef pazarların sözde uyumsuzluğundan VC topluluğunu çevreleyen görünen “erkek klübü” ne kadar pek çok konuyu gündeme getiriyor.

Gerçeğe dayanan bir gerekçe. VC'lerin farklı bir grubu, VC'ler tarafından finanse edilen işletmelerin daha büyük bir çeşitliliğine yol açacaktır.

Aslında, "mantığa göre duruyor" - arama, bu modelin aslında doğru olduğunu gösterdi. Babson'un gemideki kadınlara yönelik 15 yıllık çalışmasına geri dönersek, kadın partnerleri olan girişim şirketleri, yönetici ekibinin bir parçası olarak kadınlara sahip olan girişimlere yatırım yapmak için iki kattan fazla (yüzde 34'e karşılık yüzde 13) daha fazladır. Aynı zamanda kadın CEO'su olan şirketlere yatırım yapma olasılığının üç katından daha fazladır (yüzde 15'e karşılık yüzde 15).

Techcrunch'un girişim sermayesi bulunan kadınlarla ilgili 2016 araştırmasıyla çalışan kadın girişimcilerle girişim yapan şirketler veya “Kadın partnerlerin olağandışı yüksek bir yüzdesi” kadın liderliğindeki işletmelere olan ilginin artmasına neden oldu (daha çok kadın VK'ların doğrudan kadınlara yönelik işletmelerin finanse edilmesine yol açtığı sonucuna varmak için “yetersiz kanıtlar” olduğunu belirtmek için hızlılardı).

Ne yazık ki, Babson ayrıca girişim şirketlerinde yer alan kadınların sayısının düştüğünü de buldu. 2014 itibariyle, yüzde 6 idi, 1 'da yüzde 10'a çıktı.

“içeriye yaslanmaktan ne haber?”

Peki ya kadınlara ne yapıyor? Kadınların VC finansmanı elde etmelerinin zorluğuna karşı geri adım atmaktan bizzat sorumlular mıdır?

Erkek egemen alanlara gelince, kadınların “yalın” olmaları gerektiğine dair bir argüman var (teşekkürler, Sheryl Sandburg). Coconut Takvimi'nin kurucusu ve VC finansmanının alıcısı Katherine Regnier ile konuştum: “Bir keresinde bir kadın VC tarafından bana bir kuruş bile vermeyeceğimi söyledim çünkü bir kadın gibi konuşuyorum. VC dünyasında erkek egemen bir sektörden söz ettiğimizde ilginç bir durum var. Benim tecrübelerimden, kadınların durumlarına yardımcı olmak için 'yaslanmaları' değil. ”

VC almak için kadınların“ yalın ”olmaları gerekiyor. finansman? Eğer iddialı olmalısınız (ama yine de güzel -

her zaman güzel), ve “masada bir yer açın” mı? Tabii, eğer senin için çalışırsa. İstediğin kadar yalın Bununla birlikte, VC fonlamasını güvence altına almayı umduğumda, kötü manzaradaki kadınların karşılaştığı basit bir cevap ya da uygulanabilir bir çözümün yaslandığı fikrine karşı geri çekilecektim. Ayrıca, sohbete son vermeden, sohbeti sonlandırmamın tembel bir akıl yürütme olacağına inanıyorum.

Burada ek ses almak için (sizinkinden çok daha fazla deneyime sahip), Palo Alto Yazılımında CEO'muz Sabrina Parsons'la konuştum. Parsons'ın kendim gibi yaslanmış olma fikrinin büyük bir hayranı olmadığını biliyordum ve onun VC finansmanı ile nasıl bir ilişki olduğunu düşündüğüne dair düşüncelerini duymak istedim.

Palo Alto Software CEO'su Sabrina Parsons.

Parsons, yaslanma fikrinin (masada bir koltuk çekin, hoş ve sevimli ol, tekneyi sallamayın) etkisinin sadece etkisiz olmadığını, kadınları kötü muameleye maruz kaldığı konularda sessiz kalmaya teşvik ettiğini ileri sürüyor. işyerinde cinsiyetçilik ve evet, hatta VC finansmanı bağlamında.

Kendisi, eski patronu Kleiner, Perkins, Caufield ve Byers adlı girişim şirketine karşı cinsiyet ayrımcılığı davası açan Ellen Pao'nun son örneğini aktarıyor.. Pao nihayetinde takımını kaybettiğinde, deneyimleriyle ilgili öne sürdüğü (ve daha az, Parsons tarafından garanti edilmediğim bir girişim şirketine dava açtığı), diğer kadınların ileride ortaya çıkmasına zemin hazırladı. endüstrideki cinsiyetçiliği çevreleyen deneyimleri. Son zamanlardaki bir örnek için, Uber’i çevreleyen ve Uber’in CEO'su Travis Kalanick’in daha sonra adım atmasını sağlayan Uber’i çevreleyen tartışmalardan başka bir şey değil.

Parsons’a göre, sanayide büyük bir değişime neden olabilir ve potansiyel olarak kadınlara yönelik girişim fonlarında artışa yol açabilir. “Kadınların yıkıcı olmasına ihtiyacımız var” diyor Parsons. “Eğer işe yarayacak olsaydı, birlikte olmaz mıyız? Değildi. Numaraları değiştirmiyoruz çünkü 'içeride durmak' işe yaramıyor.

Yenilikleri ve gemileri inceleyen Wharton profesörü Ethan Mollick, duygularını yansıtıyor. “Bu ülkedeki yeni işletmelerin yaklaşık yüzde 38'inin kadınlar tarafından başlatıldığını biliyoruz, ancak bu kurucuların sadece yüzde 2'si ile yüzde 6'sı VC finansmanı alıyor,” diyor. “Burada bir problem var, ve 'ona yaslanmak' onu çözmek için yeterli değil.”

Bloomberg aracılığıyla Ellen Pao.

Peki, neden yine umurunda olmalısın?

adalet ve eşitlik iş iklimi, neden daha VC destekli, kadın destekli işletmeler var mı?

Bir kelime, çeşitlilik-sadece kağıt üzerinde değil, daha fazla kadın işi şeyler çeşitliliği, ama daha geniş fikirlerin çizileceği insan havuzu. Mollick bu konuyu harika bir kısırlıkla özetliyor:

“Her yıl, aynı ezici erkeklerin, aynı zamanda ezici bir biçimde beyaz kurucuların aynı havuzunu finanse etmeye devam ettiğimiz yer, önemli yenilikler bulma fırsatlarını kaçırdığımız bir yer.”

Günün sonunda, daha çok kadın liderliğindeki girişimlerden yararlanmak, sadece daha adil bir iş ortamı yaratmaktan ibaret değildir (yine de kendi içinde değerli bir amaçtır). gerçekten en iyi, en gerekli, en yenilikçi fikirler, spot ışığa komuta ediyor.

İleriye gitme

Tüm söylenenler, kadınlar ve girişim hakkında bildiklerimize dayanarak ilerlemeye başlayabileceğimiz somut eylem adımları için umut vermek doğaldır. Finansman

Aşağıdaki öneriler, girişim sermayesi almak isteyen kadın ve erkeklerin yanı sıra küçük işletme sahiplerinin uygulayabileceği bazı basit eylemlerin yanı sıra, daha çeşitli ve kapsayıcı bir girişim sermayesi, st artup ve küçük iş ortamı.

Eğer risk sermayesi alanının yakınında hiçbir yerde olmayan küçük bir işletme sahibiyseniz

(ve bu küçük işletmelerin çoğunu kapsar!): Satıcılarınızı araştırın. Kadınların kurduğu veya önderlik ettiği şirketlerden mal ve hizmet satın almayı düşünün.

• Yerel küçük işletme topluluğunuza evinize daha adil bir küçük iş ortamı yaratmaya yardımcı olacak şekilde katılın.
• Sizi ve platformunuzu kullanın Topluluğunuzda, içinde çalıştığınız sektörde ve iş dünyasında daha fazla çeşitliliği savunmak için. Konuşmayı devam ettirmeye çalışın ve somut eylemler yapmaya odaklanın.
• VC finansmanı arayan bir adamsanız,

ne yapabilirsiniz? Parsons'a VC fonunu arayan erkeklerin bu konuya nasıl cevap vermeleri gerektiğini sordum. Onun cevabı mı? Gözden uzak olmaya ve kendi değerlerini incelemeye istekli ol. “Erkekler fonlama ikliminden ve parayı kabul ettikleri firmalardan haberdar olmalılar” diyor ve VC fonlama talebinde bulunan erkeklere “Değerleriniz neler? Ahlakınız nedir? Firmanın kaç kadın veya azınlık ortağı olduğunu biliyor musunuz? Umurunda mı? Kaç tane azınlık ya da kadın tarafından kurulan işletmelerin finanse ettiği bu şirketlere sahip? ” Kabul etmeyi seçtiğiniz parayı ve birlikte çalışmayı seçtiğin firmaları dikkatle düşünmenin ötesinde, ekibinize kadın eklemeyi düşündünüz mü? Bu bir risk olmakla birlikte ('dan sadece , kadınlarla ekiplerin nasıl girişim sermayesi alma olasılığının daha az olduğunu yineleyen makalenin tamamını harcamadı mı?), Şirketinizin bundan yararlanabileceği bir durum var. Sadece çeşitlilik düşüncesine dudak hizmetini ödemekle ilgili değil; Yukarıda tartıştığım gibi, yönetici rollerinde kadınlarla VC tarafından finanse edilen işletmelerin daha başarılı olduğu argümanı için bir dava var. Sadece bu kadar değil, daha çeşitli sesler içeren bir iş yaratarak, daha geniş bir alan yaratıyor ve yeni iş alanınıza daha geniş bir fikir yelpazesi sunuyorsunuz.

Ayrıca, bir iş ortamı yaratmaya yardımcı oluyorsunuz Bu daha kapsayıcı bir şey, eğer o şey buysa (ve umarım).

Ve eğer VC finansmanı arayan bir kadın iseniz?

Parsons, kadınların önyargıdan ve geleneksel firmaların farkında olmalarını tavsiye eder. kadınları erkek kadar sık ​​finanse etmiyorlar. Kadınlara, kadınlara ait şirketleri ve kadınlara ve azınlık işlerine odaklanan fonlar aramasını tavsiye ediyor. “Sonra kıçlarını tekmelemeli ve süper başarılı olmalılar ve geleneksel firmaların kaçırma korkusunu vermeliler” dedi. Sabrina ve Noah Parsons, ailesiyle birlikte.

Nihayetinde, ben burada değilim kapsamlı bir çözüm önermek için (ve bu sorunu 3000 kelimelik bir şekilde düzgün bir şekilde hazırlayabileceğimi düşünmek benim için büyük bir olasılıkla olacaktır). Daha ziyade, bu konuşmayı, tekrar tekrar harekete geçmeye ve iğneleyene kadar devam etmenin değerli olduğunu düşünüyorum ve VC finansmanı ararken erkek meslektaşlarından daha zorlu bir manzara yaşamayı sürdüren gerçek kadın kurucuların seslerini sunmayı düşünüyorum.

Kadın kurucularının girişim sermayesi edinme konusunda karşılaştıkları zorluk, kadınların fikirlerinin daha az sıklıkla duyulduğu, dönemin ve sonuç olarak hepimizin daha küçük bir dünyaya sahip olduğu anlamına geliyor.

Kaynaklar: VC şirketleri Kadınlar tarafından, fon kadın ve diğer önemli kaynaklar

Kadın Girişim Sermayesi Fonu

• 21 + Lider Kadın VCs ile Girişim Sermayesi Firmaları
• 15 LGBTQ ve Renk İnsanlar için Top VC Fonları
• Kadın Kurucuları Fonu
• 2017 Yılında VC'de En İyi Kadın Yatırımcılarla Buluştu
• Öncü Bir Kişi Nasıl Finanse Ediyor Kadın, Renkli İnsan ve LGBTQ Kurucuları
• Geçen sene A Serisi Yükselen Kadın Kuruluşları
• Bu Kadınlar Başlangıç ​​Seksüelliği Dodge için Sahte Erkek Cofounder Yarattı

• Briana, Bplans için içerik pazarlama uzmanıdır. Pazarlama, sosyal medya ve Oxford virgülünün artılarını ve eksilerini tartışmayı seviyor. Bri, Portland, Oregon'da ikamet ediyor ve çeşitli yerel kahve dükkanlarından uzaktan çalışabiliyor. Aynı zamanda Twitter'da da nadiren bulunabilir.