Çalışanlarınıza Sınırsız Tatil Sağlamanız Gerekir mi?

Birkaç ülke Amerika Birleşik Devletleri'nden daha az tatil. 2012 yılında yapılan bir Expedia çalışmasına göre, gelişmiş ülkeler arasında sadece Japon ve Güney Koreliler Amerikalılardan daha az zaman ayırmaktadır.

İki hamle, tatil sorusunu spot ışığa itti. Virgin Group kurucusu Richard Branson, şirketin çalışanları için sınırsız tatile çıkacağını duyurdu. Meksikalı bir iş dünyası lideri ve dünyanın en zengin ikinci adamı olan Carlos Slim, iş zihniyetimizde “radikal bakım” çağrısında bulundu ve üç günlük bir çalışma haftasının daha uzun saatlerde telafi edilmesini ve emekliliğin ertelenmesini önerdi.

Branson’un ana şirketi, 200 çalışanına sınırsız bir tatil sunarak Netflix, Groupon ve Best Buy’un liderliğini izleyecekti. Deney başarılı olursa, Branson, Virgin Group'un dünya çapında 50.000 çalışanı olan iştirakleri için de benzer bir politikayı teşvik ettiğini söylüyor.

Eleştirmenler, politikanın ölçeklendirilip ölçeklendirilemeyeceğini sorguluyor. Ancak, giderek artan sayıda küçük ve orta ölçekli işletmeler için, sınırsız tatil politikaları, çalışanlara değer vermek ve verimliliği artırmak için düşük maliyetli (veya bedelsiz) bir yol olarak çekiş kazanıyor.

Sınırsız tatil “şirketlerin ek bir ücret ödemeden ek ücret ödemeden ek bir iş sunmalarını sağlıyor”. Fikir şu ki, çalışanlar alıştıkları zamandan daha fazla tatil zamanı alsalar bile, işte oldukları süre boyunca daha üretken oluyorlar. ”Holland & Hart hukuk firması Christina Gomez, Fox Business'a verdiği demeçte. “Çalışanların işlerini daha verimli bir şekilde yapmaları için teşvik ederek verimliliği ve üretkenliği artırabilir, böylece zaman alabilirler.”

Birçok gözlemci Branson’un planında koşuşturuyor. İş psikologları Peter Coleman ve Robert Ferguson, “'sonsuz yazların' azıcık çalışmaktan başka bir şey yapmamalarına rağmen, işçilerin daha fazla çalışmasını teşvik ettiklerini 'iddia ediyorlar.” Zaman zaman derginin “Richard Branson's Unlimited Vacation” başlıklı Time dergisinde Trick, ”diyorlar ki politikanın gerçek faydası alt seviyededir, çünkü şirketlerin fazla mesai ödemesi gerekmediği veya ayrılan çalışanlar için kullanılmamış tatil saatini ödeyeceği anlamına gelir.

Üstelik, sınırsız tatil politikalarının önemli bir uyarısı - “işiniz bittiği sürece” keyfini çıkarabiliyorlar - çalışanların işlerini meslektaşlarına mola vermemesi için baskı hissettirecekleri veya “ tatilde, ”yazarlar not.

Onların yorumları Branson’un duyurusunu izleyen yorumların çoğunu yansıtır. “Sınırsız tatilin etkilerine dikkat edin,” Venessa Wong, BusinessWeek için yazıyor. “Bu tür politikaların sağladığı güven ve birliktelik parlaklığı aslında çalışanların zaman kaybetmesine neden olabilir.”

Branson'un kendisinin de bloguna koyduğu gibi: “Sadece birkaç saat, bir gün, bir hafta veya bir ay kapalı olmak gibi bir şey olup olmadığına karar vermek yalnız başına bırakılır. Kendilerinin ve takımlarının her projede güncel olduklarını% 100 rahat hissettiklerinde ve onların yokluğunun hiçbir şekilde işlere ya da bu nedenle kariyerlerine zarar vermeyeceklerini hissetmeleri için.

Birleşik Devletler şirketlerinin yaklaşık% 1'i sınırsız tatil politikalarına sahiptir, ancak% 2'si bunu düşünürken, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) Business Insider'a bilgi verir. SHRM'de tazminat ve yardım yöneticisi Bruce Elliott, “Bu planlarda gerçekten çok fazla suistimal söz konusu değil” diyor. “Yüksek performanslı organizasyonlarda gerçekten iyi çalışıyorlar.”

(Tam açıklama: Investmentmatome, sınırsız bir tatil politikasına sahip şirketler arasındadır. Fuller'ın ifşası: Bu yazar, geçen Aralık ayında başlayan şirketten başlayarak beş hafta tatil günü geçirdi. Tam açıklama: Evet, harika.)

Şirketlerin sınırsız tatil politikalarına sahip firmalara ne kadar zaman ayırdıklarını bilmenin bir yolu yoktur, çünkü şirketlerin istatistikleri izlememektedir. Eğitim firması Fierce Inc. tarafından yapılan bir 2012 araştırması: “Eğer sınırsız tatil zamanınız olsaydı, ne kadar alırdınız?” En büyük grup veya cevap verenler -% 42 - dört ila altı hafta arasında değişiyordu.

Daha fazla zamanın savunucuları, faydaları kötüye kullanma risklerinden çok daha ağır basıyor. Financial Times'ın bildirdiğine göre, Meksikalı milyarder olan Slim, “uzun ömürlülükle bağlantılı mali zorluklarla mücadele ederken, daha sağlıklı ve daha üretken bir işgücü yaratacaktır” diyerek ortalama iş haftasını düşürdüğüne inanıyor.

Bir ekonomist Investmentmatome'e, BusinessWeek'in belirttiği gibi “güven ve birlikteliğin parıltısı” nı göz ardı etmemesi gerektiğini söyler. Sağlığın ekonomisi konusunda kayda değer bir uzman olan John Helliwell'in araştırması, bir işyerinin 10 nokta ölçeğinde bir noktaya kadar yönetim güvenini artırdığı zaman, “çalışan memnuniyeti üzerinde eşdeğer bir etkiye sahiptir. Gelir.

Helliwell, “Güvenin çok büyük bir etkisi var, ancak nadiren ölçülüyor ve [şirketlerin çoğu kez bunu ihmal ediyorlar” diyor.

Shutterstock aracılığıyla tatil görüntü çalışanı.