Kendi İşe? Uygun Sağlık Sigortası Nasıl Sağlanır?

Büyük bir şirket için çalışırken, sağlık sigortası bir esinti. Kaydolabilirsin ve sen de kaparsın. Ama eğer kendi hesabına çalışıyorsanız, yarı zamanlı çalışan ya da küçük bir işletme sahibi, sigorta almak zor ve pahalı bir beklentidir. Bu demografik özellikler neden sigorta dünyası tarafından bu kadar ağır hizmet dışıdır?

Hükümetin, nüfusun bu kesimleri için süreci kolaylaştırmaya yönelik çabalarına rağmen, küçük işletme sahipleri hala çalışanlara fayda sağlamak için mücadele etmektedir. National Small Business Association tarafından yapılan bir 2014 araştırması, şirketlerin bireysel sigorta planları için her ay çalışan başına 1,100 dolardan fazla olduğunu ve aile planları için çalışan başına 2.000 $ 'dan fazla ücret aldığını gösterdi. Ve ankete katılanların büyük bir çoğunluğu (yüzde 91) yakın gelecekte daha kolay ya da daha az pahalıya mal olacağını beklemiyor.

Büyük mali yük nedeniyle, küçük işletme sahiplerinin üçte biri empoze edildiğini söylüyor İşe alınan bir donma ve yüzde 10'luk bir kesim, para biriktirmek için çalışanların işten çıkarıldığını bildirdi. Sigorta dünyasının küçük işletme sahiplerini terk etmiş gibi görünmesi ve kendileri için kendilerine düşmelerini istemesi gibi görünüyor.

Yarı zamanlı işçiler de sigorta endüstrisinin yetersiz kaldığı mücadelesini yaşıyor. Bu işçilerin bazıları genç ve mevsimlik olarak istihdam edilmektedir; Birçoğu maddi nedenlerle yarı zamanlı bir iş alan yaşlı insanlar. Aslında, fayda sağlayan mevcut tam zamanlı işlerin eksikliği ile, çoğu insan sadece yarı zamanlı işlerde çalışmak zorundadır. Ancak bu demografik işveren tarafından desteklenen sağlık sigortasını nadiren alıyor.

Ayrıca Bakınız: Sağlık Sigortası Soruları Küçük İşletmeler Sormalı

Sisteme ne oldu?

Yönetilen nüfuslar 1990'larda gerçekleşen sigortacılık reformlarının bir sonucudur.. O zaman, pek çok eyalet sağlık sigortası düzenlemelerini yeniden düzenleyerek, Amerika genelinde birbirinden bağımsız kurallar sistemi oluşturdu.

Bu değişikliklerin bir sonucu olarak, birçok sigorta şirketi bireysel sağlık sigortası gemisini tamamen terk etti ve serbest çalışanı terk etti. ABD işgücünde yarı zamanlı millet. Küçük işletme sahipleri ve serbest meslek sahipleri ve yarı zamanlı çalışanlar o zamandan beri sıkıntıya düştüler.

Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası (COBRA) aracılığıyla sigorta alan kişiler bile, bireysel sağlık sigortası poliçesi için onaylanmayı neredeyse imkansız buluyorlar. faydaları bittiğinde. Sadece genç, sağlıklı ve kronik tıbbi sorunlarınız olmasaydı düşünülecekti.

Uygun Bakım Yasası, bireysel sağlık sigortası piyasasını canlandırmaya yönelik olarak çalıştı. Yasanın yürürlüğe girmesinden bu yana durum kesinlikle iyileşti, ancak hala uygun sağlık sigortası kapsamını kolaylaştıran birtakım engeller var.

Ayrıca Bkz: Evden Çalışmak Gerçekten Para Kazanın mı?

Nasıl Ekonomik Olabilir? Bakım Yasası yardımı?

Uygun fiyatlı Bakım Yasası (“ACA” olarak da adlandırılır) yürürlüğe girdiğinden, sigorta şirketlerinin tüm eyaletlerde bireysel sağlık sigortası ve küçük işletmeler için kapsama alanı sunması istenmiştir. Yazılım ve teknolojideki ilerlemeler, sigorta şirketlerinin genel olarak daha fazla müşteriye hitap etmesini sağladı ve daha az hizmet alan gruplara kapı açıldı.

Ama hepsi güneş ışığı ve gökkuşağı değil. Ne yazık ki, ACA'nın yürürlüğe girmesinden bu yana yeni zorluklar ortaya çıktı. Bazı işletmeler ve endüstriler ACA'nın gerekliliklerine karşı geri itiyor - bu da çalışanların sigorta almasını zorlaştıracak bir hareket.

Örneğin, Ulusal Restoran Derneği çalışanların haftada 40 saat çalışmasını gerektirecek bir yasal düzenlemeyi destekliyor. 30) tam zamanlı çalışanlar olarak kabul edilmek ve böylece sağlık sigortasına hak kazanabilmek için.

Çalışanlara yardım etme girişiminde, Güney Carolina'daki bir restoran, kapsamı finanse etmek için emirlere ek ücret ekleme fikrini araştırdı. Fikrini duyan bazı patronlar, bir daha orada yemek yemeye söz vermedi. Diğer şirketler, sigorta sağlamayı önlemek için çalışanların çalışma saatlerini keserek “tam zamanlı” olarak yeniden tanımlanmaktadır.

En büyük engellerin üstesinden nasıl gelindiği

ACA ile bile, küçük işletmeler ve serbest meslek sahipleri ve yarı zamanlı için hala zor işçiler uygun fiyatlı sağlık sigortası elde etmek. İşte bu grupların karşılaştığı en büyük üç engel ve bunların üstesinden nasıl gelebilirsiniz:

1. Tam zamanlı statüyü sürdürme

Haftada 30 saatten haftada 40 saate kadar tam zamanlı statü gereksinimini artıracak olan teklif, sigortalı olma konusunda birçok işçinin kendileri için kendiliğinden kalmasını sağlayacaktır. Sadece maaşları acıtmakla kalmayacak, aynı zamanda önemli sağlık sigortası yardımlarından da mahrum kalacaklardı.

Neyse ki işverenler, yarı zamanlı çalışanlara yasal olarak en azından bazı faydalar sunma zorunluluğu getiriyor. Kullanabileceğiniz her seçeneği araştırdığınızdan emin olun. Buna ek olarak, bazı yarı zamanlı çalışanlar her yıl ne kadar para harcadıklarına (ve diğer faktörlere) göre Medicare veya Medicaid kapsamı için uygun olabilirler.

2. Politika seçiminde rehberlik eksikliği

Geleneksel olarak, insanlar işverenlerine faydalar konusunda tavsiye almak için bakmışlardır. Şu anda, serbest çalışan veya yarı zamanlı çalışanlar, işveren sponsorluğunu üstlenmeden, kendi cihazlarına bırakılmıştır.

Serbest meslek sahibi ya da yarı zamanlı çalışanlar için bazı büyük rehberlik kaynakları var. Sağlık sigortası araştırması ve alışverişi için zaman harcayan bir çalışma yapıyor olacağım.

Kişisel finans uzmanı Kerry Hannon, sağlık tasarrufu hesabıyla birlikte çalışan yüksek indirilemeyen bir plan için alışveriş yapmanızı önerir. Bu politikaları e-sağlık, GoSağlık ve NetQuote gibi web sitelerinde araştırabilirsiniz.

3. Bireysel sigorta poliçelerinin maliyeti

Bireysel sigorta poliçeleri ayda 600 dolara malolabilir, bu da düşük gelirli, daha önce sağlık sigortası olmayan veya bir kesiri ödemeye alışkın olanlar için büyük bir şok olarak ortaya çıkabilir. Bunun için işveren tarafından sağlanan teminat için

Serbest meslek sahibi iseniz, politika seçeneklerinizi kişisel finans uzmanı ile görüşmek iyi bir fikirdir. Düşük maliyetli alternatifler arayanlar için, Humana ve eHealth gibi kuruluşlar bireyler ve aileler için yararlı kaynaklara sahiptir. Bir zor gerçek şu ki, düşük maliyetli politikalarla, faydalar daha seyrek olacaktır.

Ayrıca Bkz: 6 Dünyayı Daha İyi Bir Yer Yapma İdeal bir dünyada (veya Kanada'da veya Birleşik Krallık'ta), herkes Uygun fiyatlı sağlık sigortasına kolay erişim. Ancak Amerika Birleşik Devletleri'nde sağlık sistemi çok kopuk ve gezinmek zor. Küçük bir işletme sahibi, serbest meslek sahibi ya da yarı zamanlı çalışan olarak, artık uygun fiyatlı sağlık sigortası bulma konusunda uzman olmanız yükümlülüğünüzdür.

Bu durumun mümkün olan en iyi sonucunu elde etmek için yasal durumunuzu anladığınızdan emin olun. haklarınızı, mali durumunuzu analiz edin ve tüm potansiyel sübvansiyonları araştırın.

Yarı zamanlı çalışan veya küçük bir işletme sahibi olarak uygun fiyatlı sigorta almak kesinlikle mümkündür. Bilgilendirilmiş bir karar vermek için çok çaba harcamış. Sonunda, hak kazandığınızı ve hak ettiğiniz her faydayı aldığınızı bilmek çabaya değecektir.

Uygun fiyatlı sağlık sigortası bulmaya eklemek için herhangi bir ipucu var mı?