Güçlü Yönlerinizi ve Zayıf Yönlerinizi Nasıl Tanımlayabilirsiniz |

“Kendini Bil” - Antik Yunanca bir kazı, Delphi'deki Apollon Tapınağı'nın ön avlusunda yazılmıştır.

Neyin var?

Hepimizin bir sorusu. Kendimiz hakkında bilmek istiyorum, aynı zamanda ara sıra gelen soru: Ne iyi değil misiniz?

Eğer kendiniz hakkında bu sorulara nasıl cevap vereceğinizi bilmiyorsanız, okumaya devam edin -Seninle ilgili daha iyi bir bilgiye sahip olmana yardım edeceğim

14 yaşımdayken, sahip olduğumu bilmediğim bir güç keşfettim. Ağabeyim bir ev jimnastiği satın almıştı, ancak üç kelimeyle düzgün bir şekilde ifade edilen bir problem vardı: “Bazı meclis gerekli.”

Birkaç saat sonra onunla birlikte çalışmak için çok az çalıştıktan sonra ağabeyim küfür etti. nefesi altında ve beni montaj talimatları levhasıyla yalnız bırakıyorum. Azar azar, o geceye kadar her adımda çalıştım, spor salonu harekete hazırdı.

O gün, ağabeyimin o zamana kadar sahip olamadığı bir yeteneğim olduğunu öğrendim. Sunulan değerin

Bir iş kurmayı düşünüyorsanız, güçlü yanlarınızı ve zayıf yönlerinizi tanımlamak, kendiniz hakkında iyi (veya kötü) hissetmeniz için bir egzersiz değildir. Yaptığınız işte nasıl en etkili olacağınızı ve başarılı olmak için nasıl geliştirmeniz gerektiğini anlamanızı sağlayacak bir süreçtir.

Bu yazıda, güçlü yanlarınızı tanımlamanıza yardımcı olacağım. ve zayıflıklar. Bunu yapmak için, bazı listeler oluşturarak, güvendiğiniz insanlarla konuşarak, kişilik testi yaparak ve yeni şeyler denemede size yol göstereceğim.

Başlayalım.

1. İlk önce, iki liste oluşturun

Güçlü ve zayıf yönlerinizi tanımlamak için herhangi bir dış kaynak kullanmadan önce, iki liste oluşturarak yaklaşık 30 dakika geçirmeniz önerilir.

İlk listeniz ortalanacaktır. iş veya gemi hedefleri. “Başarılı Olmak İçin Gerekli Beceriler” gibi bir şey olarak adlandırın.

İşletmenizin başarılı olması için gerekli her türlü beceriyi düşünüp düşünmediğiniz konusunda endişelenmeyin. Bu genel bir bakış niteliğindedir ve oldukça geneldir. İşletmenize bağlı olarak, “pazarın anlaşılması”, “iş geliştirme”, “web sitesi geliştirme” veya “ürün uzmanlığı” gibi şeyleri listeleyebilir. Listenizi tamamladıktan sonra, halihazırda sahip olduğunuz becerileri vurgulayın. ve geliştirmeniz gerektiğini düşündüğünüz kişilerin yanına bir yıldız koyun. Sonra, bu listeyi bir kenara koyun - daha sonra geri dönersiniz.

Oluşturulacak bir sonraki liste, kendiniz hakkında tamamen dürüst olmanızı gerektirir. Biri “Güçlü”, diğeri “Zayıflıklar” olarak adlandırılan iki sütun yaratabilirsiniz.

Kişiliğinize bağlı olarak, bu sütunlardan birini doldurmanız çok daha kolay olacaktır. Sadece objektif olmak için elinizden geleni yapacağınızı önererek sizi cesaretlendirebilirim. Büyük kusurlar olduğunu düşündüğünüz şeylerin üstesinden gelmeyin ve güçlü yanlarınızın ne kadar büyük olduğunu abartmayın. Sadece onları yazın ve devam edin.

Ayrıca, 100 güçlü ve zayıf yönlerden oluşan kapsamlı bir listeye sahip olmanıza da gerek yok. Her bir sütunda 10-15 öğeden fazla öğe eklediyseniz, muhtemelen bu kadar önemli olmayan güçlü ve zayıf yönlere çok fazla odaklanmaya başlayabilirsiniz.

Bu listeye ekleyebileceğinize ilişkin örnekler “HTML uzmanlığı” veya “proje yönetimi deneyimi” gibi teknik becerilere “baskı altında sakin” veya “başarı odaklı” gibi karakterinizin özellikleri.

Bu listenin amacı Kendiniz hakkında sahip olduğunuz bazı genel fikirlerle ve daha sonra listenizi hassaslaştırmanıza yardımcı olmak için diğer kaynaklardan girdi elde edin.

Güçlü ve zayıf yönlerinize neyin ekleneceğini düşünmek için kendinize şu soruları sormayı deneyin:

• Neler iyiyim?
• Başkaları bana niçin iltifat etti?
• Başkaları bana birden fazla vesileyle yardım etmek zorunda kaldılar mı?
• Enerjimden hangi projeler ve görevler tükeniyor?
• Hangi projelerim yorulmadan saatler geçirdim?
• Hobileriniz nedir ve neden onları yapmayı seviyorum?

Güçlü ve zayıf yönlerinizi dürüstçe değerlendirmek için biraz zaman geçirdikten sonra, Size en yakın: önemli bir diğer, akıl hocası, yakın arkadaş veya aile üyeleri.

Ayrıca Bakınız: 30 Küçük İşletme Fikirleri (Ne İşe Başlayacağınız Bilmediğiniz İçin)

2. Güvendiğiniz insanlarla konuşun

Sadece tamamladığınız güçlü ve zayıf yanların listesini kullanmayla ilgili problem, kendinizin önyargılı bir görüşünüz olması. Çoğu insan kendileri hakkında çok fazla düşünür, ya da çok az kendileri.

Eğer benden hoşlanıyorsan, o zaman ikiniz de aynı anda yapmayı başarırsınız. Açıklık kazanmamıza ve kendimiz hakkındaki gerçeği daha yakından tanımamıza yardımcı olmak için hepimizin bir tür “sondaj kurulu” na ihtiyacımız var. Diğer insanların işe yaradığı yer burası.

Görüşlerini güvendiğiniz ve uzun bir süre boyunca sizinle birlikte yaşama veya çalışma şansına sahip üç ila beş kişiyi düşünün. Davranışlarınızı ve karakterinizi bir çok farklı durumda gözlemleyen insanlar istersiniz. Çoğu insan için, bu grup önemli bir başka, belki de bir akıl hocası veya danışmanı, en iyi arkadaşı, bir veya daha fazla kardeşini veya ebeveyninizi de içerecektir.

İlişkilerinizin uzunluğu göz önünde bulundurulması gereken tek şey değildir.. En önemli şey, sizin fikirlerine değer verip vermediğinize veya güvenmediğinizdir. Bazı arkadaşlar ve aile üyeleri çok önyargılı olacaklar - ya yaptığınız her şeyin harika olduğunu düşünüyorlar, ya da fikirleri geçmişte zarar verici ve yıkıcı oldu. Dinlemek istemediğiniz bir şeyi size söylemeniz gerektiğinde bile, dengeli ve yardımsever olmanın iyi bir geçmişine sahip kişileri dikkatli bir şekilde seçin.

Bir grup insan seçtiğinizde onlara. Her biriyle kahve içebilir ya da sadece bazı sorularla bir e-posta gönderebilir ve dürüst geri bildirimlerini isteyebilirsiniz.

Onlara ulaştığınızda, neden sorduğunuza dair bir bağlam sağladığınızdan emin olun. onların görüşü. Onlara bir iş kurmak istediğinizi ve başarılı olmak için güçlü ve zayıf yönlerinizden yararlanmaya çalıştığınızı söyleyin. Onlara sizin başarınıza katkıda bulunacağını düşündüklerini sorun. Ardından, size sahip olduğunuz zayıflıkların size başarısız olmanıza neden olduğunu söyleyin.

Geri bildirim aldıktan sonra, iki listeye daha fazla ayrıntı eklemeyi deneyin. Listelediğiniz bazı güçlü ve zayıf yönlerin, güvendiğiniz kişiler tarafından doğrulandığını görmeye başlayacaksınız, ancak listelediğiniz diğer kişiler, sizinle zaman geçiren insanlar için önemli değil.

Listelerinizi daraltın.

Ayrıca Bakınız: Bir İş için İyi Bir Fikriniz Varsa Nasıl Biliyorsunuz?

3. Bir kişilik testi yapın

Kendiniz ve başkalarından topladığınız görüşler hakkında harcadığınız zamana ek olarak, kişilik testleri güçlü ve zayıf yanları tanımlamanıza yardımcı olacak başka bir yararlı kaynaktır. Benim favorilerimden bazıları:

Myers-Briggs Tip Göstergesi (MBTI):

MBTI testi, kurumsal düzey kişilik testleri için altın standarttır. Birkaç yıl önce, önceki işverenler sınavları yönetmek için bir eğitmene para ödediler ve sonuçlarımız aracılığıyla bize rehberlik ettiler (merak ettiyseniz, bir ENFP'yim).

Test dört alan çerçevesinde sizi ölçüyor: enerji (dışa dönük ve dışa dönük olma), karar verme, bilgi alma ve dış dünyaya yaklaşma.

Resmi testi 49.95 $ 'a kadar alabilirsiniz, ancak benzer bir testin ücretsiz sürümü ile başlamak isterseniz, Jung Kişilik Testi'ni deneyin.

DİSK Kişilik Testi

Bir başka oldukça tercih edilen, kurumsal düzeyde kişilik testi. Başka bir işte, iş arkadaşlarımla iki günlük bir iş çekmeye gittim. Buz kırıcıları, halatlar gezileri ve oyunların tam programında, hangi DISC tipini ve birbirimizle nasıl en iyi ilişki kurabileceğimizi de tartıştık (bu arada, bir D / SI'yim).

Yine, 29 $ karşılığında satın alabileceğiniz tam bir değerlendirme var ya da ücretsiz değerlendirmelerini deneyebilirsiniz.

StrengthsFinder 2.0

Üniversitedeyken, öğrenci hükümetimizin yönetim ekibindeydim. Gallup Organizasyonu tarafından geliştirilen iki kitabı okuduk: “Önce Tüm Kuralları Kesin” ve “Şimdi Güçlü Olanları Keşfedin” (StrengthsFinder 2.0 olarak yeniden yayınlandı).

Kitaplara dahil edildi. En iyi beş “yetenek temasını” belirleyen Güçlü Bulucu testini almak için bir kod (benimki Achiever, Ideation, Harmony, Learner ve Woo idi). Kitabı satın almanız gerekecek - Kindle ebook sadece 10,99 $ - test için bir erişim kodu almak için.

Ancak, tüm bu kişilik testlerinden, StrengthsFinder testi en iyi anlamanıza yardımcı olmaya yöneliktir. Dünyaya sunmak için sahip olduğunuz eşsiz yetenekler.

Nasıl Büyüleyici Olursun

Son zamanlarda Palo Alto Yazılım ekibinin, Sally Hogshead tarafından yarattığı yeni bir kişisel değerlendirme testini tamamlamasında yardımcı oldum. “28 soruya cevap verdikten sonra, bu test sizi 49 olası“ Archetypes ”inden birine yerleştirecektir.

Bu testi benzersiz kılan, sonuçların markalaşmanın bir yönüne yaklaşmasıdır: Seni benzersiz kılan nedir ve nasıl kullanmalısınız? güçlü yanlarını başkalarına iletmek için mi? Sonuçlar aynı zamanda olası bir zayıflığın tartışılmasının başka bir yolu olan “hareketsiz” avantajınızı da size sunar.

Yine, kitabı satın alırsanız tam bir rapor için bir erişim kodu alırsınız. ücretsiz test edin

Materyal misiniz?

Bu eğlence için daha fazlası. Bu bizim yeni Bplans Quiz'imiz ve yedi soruya cevap verdiğinizde, size kendi işinizi kurmaya hazır olup olmadığınız size söyleyeceğiz.

Bu kişi hafif kalpli olmak istiyordu. Oldukça doğru bir şekilde sona erer ve yeni becerilerin nasıl geliştirileceğine ve geliştirileceğine dair bazı fikirler verir.

Yasal Uyarı: Kişilik testleri, burçlar gibi bir sonuca sahiptir. insanlar mümkün olduğunca. Daha sık olmamakla birlikte, sonuçlarınız kendinizi nasıl gördüğünüze göre çoğunlukla doğru olacaktır. Bu arada, sizi kim olduğunuzu gerçekten yaratan benzersiz detayları kaçırmayın.

Bir kişilik testinin geniş vuruşlarını, verilen ince detaylarla birleştirebilirsiniz. Kendi öz değerlendirmeleriniz ve başkalarından gelen girdileriniz, güçlü yanlarınız ve zayıf yönleriniz hakkında oldukça iyi bir resim elde etmeye başlayacaksınız. Kişilik testleri de size güçlü ve zayıf yönlerinizi ifade etmek için bazı ortak dil ve terimler vermeniz için gerçekten yararlıdır.

Ayrıca Bakınız: Neden Introverts i-Int Introvert

4 için Harika s-Plus 5 İpuçları olun. Yeni şeyler deneyin

Güçlü ve zayıf yönleri tanımlamanın bir problemi, deneyimsizliğiniz olduğunda ortaya çıkıyor. Bazı durumlarda, zayıf yönler listenize bakabilir ve çoğunlukla “Bilmiyorum, hiç denemedim” diye kayda değer olduğunu fark edebilirsiniz. Örneğin, eğer atletik veya sanatsal yeteneğiniz varsa Hiç atletik ya da sanatsal bir şey yapmaya çalışmadınız mı?

Daha önce hiç yapmadığınız şeyleri yaparak büyümeye kendinizi itmekte büyük bir imanlıyım. Dürüst olmak gerekirse, yeni şeyler denemekten çekiniyorsanız, o zaman şu anki kişilik testi sonucunuz: bir şey olma.

Ancak, güçlü ve zayıf yanlarınızı tanımlamak için yeni şeyler denemek istiyorsanız, burada Çok fazla zaman ya da para gerektirmeyen bazı deneyim grupları:

Yaratıcı deneyimler:

• Resim / Çizim: Fırçayı, bazı ucuz boyaları ve kâğıtları (ya da tuvalleri) kapmak, Bir YouTube öğretmeni videosu izledikten sonra takip edin.
• Şarkı Söyleme: Belki de şu ana kadar bir karaoke çubuğundan kaçındınız, ama utanma korkunuzu atlayın ve en sevdiğiniz şarkılardan bazılarını söyleyin.
• Dans: Binlerce dans eğitimi videosu olduğu için YouTube tekrar işe yarayacak. Kendi evinizin mahremiyetinde, bir dansı düşünene kadar tekrar tekrar pratik yapabilirsiniz.
• Video: Birçoğumuzun gerekli olan temel ekipmana sahip olduğu inanılmaz heyecan verici bir zamanda yaşıyoruz Film seviyesinde kaliteye sahip bir video hazırlayın, tam olarak cebimizde. Birincil hedefle 15 veya 30 saniyelik bir video oluşturmak için kendinize sorun: Görüntüleyenlerinizi duygusal bir yanıt almalarını sağlayın.
• Yemek Pişirmek: Yemek kitabındaki tarifleri takip edin, Allrecipes'ı ziyaret edin veya başka bir YouTube videosunu izleyin. Bir restoranda keyif aldığınız bir yemek yapın, ama asla evde yapmayı denemeyin. Size biraz para kazandıracak bir beceri bulmak için de şaşırabilirsiniz.
• Standup Komedi: Birçok şehir komedi kulüplerinde açık mikrofon gecelerine sahip. Cesur hissetmek mi? Beş dakikalık bir set şaka yazmaya çalışın ve onları tam yabancılar için hazırlayın (profesyonel tavsiye: bazı arkadaşlar ahlaki destek için davet edin.)

Teknik deneyimler:

• Kendi web sitenizi başlatın: Ne olduğundan emin değilsiniz. bir web sitesi başlatmak için alır? Squarespace gibi hizmetler denemeyi son derece kolaylaştırıyor.
• Google'ın Dijital Analytics Temelleri: Bu ücretsiz çevrimiçi kursa katılın ve bazı web sitelerinin diğerlerinden daha iyi çalışmasına ilişkin daha fazla bilgi edinin.
• CodeAcademy: Öğrenebilirsin Bilgisayar programlama kesinlikle ücretsiz.

Finansal deneyimler:

• Yatırım: Artık Stash gibi uygulamalar var. Yatırılmaya devam edin ve önce ayaklarınızı az miktarda ıslatın.
• Kendi paranız: Paranızı kişisel bir bütçe ile yönetmekte kaç kişinin başarısız olduğuna hep şaşırdım. YouNeedABudget, kişisel nakit akışını yönetme konusunda çok fazla eğitime ihtiyaç duyan ilk kez bütçe yapanlar için mükemmeldir.

Atletik deneyimler:

• Kaya tırmanışı: Çoğu kaya tırmanışı merkezi makul fiyatlara, gerekli tüm ekipmanlara ve size yardımcı olacak uzmanlar. Birkaç saat geçirmek için harika bir yol ve hiçbir şey duvarın tepesindeki zili çalabildiğinizde başarı hissini yitirmez.
• 5K Tren: Bu size birkaç hafta sürebilir. ama 5K uygulamalara ücretsiz destek ve ilk 5K yarışınızda koşan destekleyici bir arkadaş ile çok eğlenceli ve ödüllendirici bir meydan okuma olabilir.
• Yoga: Şehrinizde sıcak yoga için bir Groupon anlaşması olsun ya da olmasın Bir YouTube videosuna atlayın (Adriene videoları ile Yoga kişisel bir favoridir), yoga seansı sırasında vücudunuza dikkat ettiğiniz için size başka bir kişisel yansıtma katmanı verecektir.

İş deneyimleri:

• Udemy: Kısa bir süre önce, bazı iş bilgileri geliştirmenize yardımcı olacak 14 çevrimiçi kurs seçtik. Kursların çoğu 20 $ gibi düşüktür.
• Coursera: Ayrıca ücretsiz çevrimiçi iş kurslarını da deneyebilirsiniz. Eğer Coursera aradığınız şeyi almazsa, diğer birçok ücretsiz seçeneğiniz vardır: Stanford Online, MIT OpenCourseWare ve EdX.
• SBA: ABD Small Business Administration bir dizi yerel ile çalışır. danışmanlık, akıl hocalığı ve küçük işletmelerin eğitilmesi için ortaklar. Kendinizi tanıtarak, doğrudan bir işe başlamakla ilgili yeni deneyimler kazanmanıza yardımcı olacak bir ağa bağlanacaksınız.

Fuar uyarısı: Bu deneyimlerden bazıları size çok hızlı bir şekilde gösterecektir. iyi değil. Başarısız olabilirsiniz ve bazı durumlarda sefil bir şekilde başarısız olabilirsiniz. Ancak, bir gücü veya zayıflığı gerçekten tanımlamak için, kendiniz hakkında değerli bir şey öğrenmenin ilk başarısızlık duygusunu geçmeniz gerekir.

Yeni bir şey denemek, güçlü ve zayıf yönleri otomatik olarak tanımlayacağınız anlamına gelmez. Yeni bir şey başlatırken uyanık olmanız ve yeni sahip olduğunuz yeni deneyimi işlemek için biraz zaman ayırmanızı tavsiye ederim.

İşlenmenize yardımcı olmak için, burada kendinizi tanımlamak için kendinize sorabileceğiniz bazı kısa sorular var. olası güçlü ve zayıf yönleri:

Bu deneyimin tadını çıkardınız mı?

• Bu konuda ne sevdiniz?
• Ne sevmedin mi?
• Sizin için kolay mıydı, ya da buldunuz mu? zor mu?
• Yapmaya devam etmek ve daha iyi olmak istediğiniz bir şey mi?
• Öğrenmek ya da görevi yerine getirirken zorluklarla karşılaştığınız zaman, neler devam etmelisiniz?
• Listelerinizi

Değerlendirin Şimdi Güçlü ve zayıf yönlerinizi tanımlamak için biraz zaman harcadınız, hangisinin sizden daha fazla ilgiye ihtiyacı olduğunu değerlendirebilirsiniz.

Güçlü yönlerinizden bazıları şu anda sunmanız gereken en iyi mutluluğu temsil ediyor. Diğer güçlerin, tam potansiyellerine kullanabilmeleri için daha da geliştirilmeleri gerekebilir. Son olarak, bazı güçler muhtemelen başarılarınızın bir parçası olmayacaktır.

“Zayıf yönler” sütununda, bazı zayıflıklar göze batacak. Başarılı olabilmek için bunları ele almanız ve onlarla ilgili geliştirmeniz gerekir. Diğer zayıf yönler, bazı güçlü yanlarınız gibi, sadece genel iş hedeflerinizle alakasız olabilir. Son olarak, bazı zayıflıklar önemli olabilir, ama belki bunları aşmak için siz değilsiniz. Ne demek istediğimi anlayabilmek için fırsat maliyeti hakkında konuşmamız gerekiyor.

Fırsat maliyeti nedir?

Fırsat maliyeti genellikle ekonomik bir terim olarak kullanılır, ancak zayıflıklarınızı değerlendirmek için yararlı bir kavramdır. Konsept oldukça basit: Bir dizi sınırlı kaynaklar göz önüne alındığında, fırsat maliyeti, kaynaklarınızı bir diğerine göre başka bir alternatifte harcayacağınız zaman kaybettiğinizi gösterir.

Bu durumda, sınırlı bir zaman ve paranız var. mevcut. Zayıflık sütununda “satış yeteneğinin olmaması” ve “muhasebe yeteneğinin olmaması” olduğunu varsayalım. Eğer zamanınızı ve paranızı daha iyi bir satış elemanı olmak için gereken becerileri geliştirmeye odaklıyorsanız, bu kaynakları muhasebe becerilerinizi geliştirmeye harcayacağınızdan daha büyük bir yararı var mıdır?

Eğer bu zayıflıkları değerlendirirseniz ve buna karar verirseniz Satış yeteneğinizi geliştirmek daha önemlidir, o zaman bu muhasebe zayıflığı hakkında ne yapmanız gerekiyor? Bir kişinin zayıflığı başka bir kişinin gücüdür. Her şeyde harika olmayacaksın. Bunun yerine, neler yapabileceğinizi geliştirin ve zayıf yanlarınızı dengeleyen güçlü yanları olan insanları yanınızda getirin.

Pek çoğu bunu onlar için bir 'aha' anı olarak gündeme getiriyor. Her şeyi kendi başına yapmaya ve yapmaya çalışır ve hızlıca yanar. Bazı şeyleri kendilerinden daha iyi yapabilecek doğru insanları getirebildikten sonra, işleri daha üretken ve etkili hale gelebildi.

Umarım bu önerileri, zayıflıklarınızı tanımlamak için çalışırken faydalı bulmuş olursunuz. güçlü. Listeme ekleyeceğiniz başka bir şey var mı? Sahip olduğunuzu bilmediğiniz bir gücü keşfettiğinizde ya da bir zayıflık belirttiğinizde ve bunun üstesinden gelmek için çalıştığınız bir zamanı duymayı çok isterim.