Kurum Kültürünü Nasıl Değiştiriyorsunuz? |

Müşteri organizasyonlarımdan biriyle stratejik planlama toplantısını bitirdim. Kurum kültürünü değiştirmenin mümkün olup olmadığını bilmek istediler. İlginç bir soru, her zaman onların kendileri için çalışan bir şey olduğunu düşündüğümden beri. Görünüşe göre yanılıyordum çünkü stratejik planlarının bir parçası olarak, şirket kültürünü şirketlerinde nasıl değiştireceklerini öğrenmek istiyorlardı.

Şimdiki şirket kültürlerini nasıl tanımladıklarını keşfederek başladık. hızlı tempolu, ial, yaratıcı gibi kelimeler duydum ve neden tekrar değiştirmek istediklerini merak ettim. Sonra bu mevcut kültürün ne işe yaramadığını araştırdık. gibi çok hızlı hareket ettiğimiz, yeterince analiz yapmıyoruz, çok fazla hata yapıyoruz, biz bant yardımı problemleri geldi.

Şimdi anladım. Gördükleri zorlukları kültüre bağlıyorlardı ve bu yüzden değiştirmek istediler. Bundan sonraki yayınlarda daha fazla, ancak son bir düşünce olarak: Şirket kültürünü şirketinizde nasıl değiştireceğinizi öğrenmek istiyorsanız, önce mevcut kültürünüzü tanımlayın. Kurum kültürünüzün bir revizyon gerektirmemesi olabilir.