Golden Boot Tanımı ve Örnek |

Nedir:

A altın bot , bir çalışanın erken emekli olmasını teşvik etmek için tasarlanmış bir finansal pakettir.

Nasıl çalışır (Örnek):

Örneğin, John'un 60 yaşında olduğunu ve 30 yıldır Şirket XYZ'de çalıştığını varsayalım. Şirket ciddi mali sıkıntı altında ve onun yükünü azaltmak gerekiyor. Çalışanların yaklaşık yarısı 55'in üzerindedir ve birkaç yıldan beri artışlar almaktadır, bu da yıllık maaş ve yardım paketlerini XYZ'nin yeni, daha genç işçileri işe almak için ödeyeceği miktardan çok daha fazladır.

Şirket XYZ Yaşlı çalışanların şirketten ayrılmaya zorlanmasına karşın, onları altın botlar sunarak yapmaya teşvik edebilir. Bu nedenle XYZ, ayın sonunda şirketten ayrılmayı kabul etmesi karşılığında Yuhanna yedi aylık ödeme, bir yıllık sağlık sigortası ve emeklilik planına erken erişim (ve XYZ'yi sonradan yaş ayrımcılığı için dava etmemeyi kabul eder) sunar. O neden oluyor?

Neden Önemli?

İş konularında yaş ayrımcılığı Amerika Birleşik Devletleri'nde büyük ölçüde yasadışı. Altın Önyükleme, çalışanların emekli olmaya zorlamak yerine gönüllü olarak emekli olmalarını sağlamak için bir teşviktir. Çalışanların erken emekli olmaları için ikna etme süreci genellikle, yüksek ücretli çalışanlar için düşük ücretli yeni çalışanlar için ticaret yapmak istediğinde ya da yalnızca genel giderlerini azaltmak istediğinde ortaya çıkar.

Altın botlar tartışmalı olabilir. Bir yandan, şirketlerin nispeten fazla ücretli çalışanlardan kurtularak maliyetleri azaltmalarına yardımcı oluyorlar. Alternatif olarak, buradaki çalışanların yerine daha genç, daha ucuz olanlarla değiştirmek istedikleri zaman, bazen tatsız olarak karşımıza çıkarlar.