Uzman Önerisi: Bir Standout Kapak Mektubu Yazmak için 8 İpucu

Hallenbeck ayrıca başvuru sahiplerinin şirketin aday aradığı ideal niteliklerin bir listesini yapmasını da tavsiye etmektedir. “Her birini nasıl karşıladığınızı ve / veya nasıl aştığınızı not edin.” “Becerilerinizi kanıtlayan başarıların ve başarıların öykülerini” tanımlamayı ve daha sonra yazma sürecine başlarken bunlardan yararlanmayı söylüyor.

3. Araştırma, araştırma, araştırma!

Hallenbeck, “özgeçmişiniz bir kariyere uyarlanırken, kapak mektubunuz bir pozisyona göre özelleştirilir.” Diye belirtiyor. Bir kapak mektubu yazarken, şirketin ve belirli bir pozisyonun araştırılmasına zaman ayırmak çok önemlidir; bu olmadan, kapak mektubunuz hızla “hayır” yığınında sona erecektir. Central Penn College'da kariyer hizmetleri direktörü Steve Hassinger, “çok az sayıda iş arayan kişinin bir kapak mektubu yazmadan veya bir iş görüşmesine katılmadan önce şirketi araştırmak için zaman ayırdığını” söyledi. Firmanın ihtiyaç ve değerleri başvuru sürecinde uzun bir yol kat edecektir.

Colby College'daki staj koordinatörü Rich Grant, öğrencileri orada çalışan insanlarla konuşarak organizasyon hakkında bilgi edinmelerini de tavsiye ediyor. Bilgilendirici görüşmeler, iş arayanlara şirketteki günlük hayata dair daha fazla bilgi verebilecek.

YAZILI SÜRECİ SÜRECİNDE…

4. Spesifik olun ve inisiyatif gösterin.

Pine Manor Kolejinde kariyer hizmetleri müdürü Iesha Karasik, kapak mektubu yazmanın ilk kuralı, şirketi resmî ve açık bir şekilde ele almak olduğunu söylüyor. Kapak mektubunuzu da belirli bir kişiye yönlendirdiğinizden emin olmalısınız. Karasik, bir işe alma yöneticisi veya irtibat bağlantısı açıkça belirtilmemişse, “İnternet'i kullanın veya ilgili kişinin adını ve unvanını almak için şirketi doğrudan arayın” diyor. Bu sadece işvereninize ilk ilgi alanınızı gösterecektir, aynı zamanda aday olarak ciddiyetinizi de gösterecektir.

Karasik bir röportaj yapmak için açık ve özlü olduğunu söylüyor. Her şeyden önce, kapak mektubunun amacı işverene iş için en iyi aday olduğunuzu ikna etmektir. Açık bir harekete geçirme çağrısına (bu durumda, bir röportaj için) sahip olmak ve ayrıntılı iletişim bilgilerinizi takip etmek, bulunduğunuz yeri geçerli bir aday olarak değerlendirmek için çok önemlidir.

5. Niteliklerinize ve geçmiş deneyimlerinize başvururken anahtar kelimeler kullanın.

Şirketi araştırdıktan ve anahtar kelimeler için iş ilanını taradıktan sonra, bu ifadeleri kapak mektubunuza eklediğinizden emin olun. Bunu yapmanın en iyi yolu, becerilerinizi ve deneyimlerinizi tanımlarken anahtar ifadeleri ve endüstri jargonunu dahil etmektir, diyor Seton Hall Üniversitesi'ndeki kariyer merkezinin müdürü Reesa Greenwald. Godorov, belirli kariyer ve sektör anahtar kelimelerinin doğru bir şekilde kullanılmasının, alanınızdaki bilginizi ve tutkunuzu sergileyeceğini ekliyor.

6.Kendinden kaçmaktan kaçının.

Hassinger, deneyiminizi sıralarken kendini beğenmiş gibi göstermeyin. Kapak mektubunuz sizi yetenekli bir aday olarak gösterse de, şirketinizin uzmanlığınızdan nasıl yararlanacağını göstermeniz daha önemlidir. Bunu yapmanın bir yolu, “I” ile başlayan cümlelerin çoğunu yeniden ifade etmek ve böylece şirketi yansıtmaktır. Hassinger, şirketin ihtiyaçlarını karşılamak için kapak mektubunuzu çerçevelemekte, açıkça belirtmeksizin iş için nasıl en iyi aday olduğunuzu gösterecektir.

7. Şirketin değerlerini ele alın.

İşverenler, iyi bir kültürel uyum sağlayacak ve şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olabilecek birini işe almak istiyor. Godorov, “Bir pozisyona ve niteliklere bakmak ve iyi bir uyum sağlayacağınızı söylemek yeterli değil” diyor. İlettiğinizden emin olun niye ya ve Nasıl diyor ki, değer katıyor - işe alım sürecinde önemli bir faktör. İş listesinden ayrı olarak “Belki de büyük liderlik programlarını ve büyüme ve gelişim fırsatları hakkında sizi şirkete de çekecek şekilde not edin”.