Uzman tavsiyesi: Kişisel markanızı oluşturmak için 8 ipucu

İşlere başvururken, öğrenciler genellikle eğitimlerini, deneyimlerini ve becerilerini sergilerler - ancak bunlar adayı kalabalığın arasından öne çıkaran faktörlerden sadece birkaçıdır. Kişinin kişisel markasını ya da bireyi benzersiz kılan tüm yönlerini vurgulayarak, adaylar paketten öne çıkabiliyor ve işverenleri bunları fark etmelerini sağlıyor.

Kişisel markalaşma, adaylara kendilerini tanımlama yetkisini verir ve dikkat çekici bir kapak mektubundan daha akılda kalıcı olabilecek bir izlenim yaratır. Bir kişisel marka oluştururken, öğrenciler kendilerini çevrimiçi yansıtarak, kendilerini başkalarına nasıl yansıttıklarını düşünerek, kendi kendilerine yansıtarak zaman harcamalıdırlar. Uzmanlar, adayların potansiyel gelecek işverenleri etkileyebilmesinin birkaç yolunun bir LinkedIn hesabı oluşturduğunu, kişisel sosyal medya profillerini temizlediğini ve iş kartları oluşturduğunu ileri sürüyor. Fiziksel görünüm ve stil bile markanızla hizalayarak kişinin lehine çalışabilir.

Kolej kariyer uzmanlarına öğrencilerin mükemmel kişisel markayı nasıl inşa edebileceklerini sorduk.

[Daha fazla kariyer tavsiyesi ister misiniz? Gen Y. için İş Arama Kılavuzumuza göz atın]

1. Kim olduğunuzu ve neler sunduğunuzu yansıtın.

Bir kişisel markanın öncelikle ve en önemlisi olması gerekir. kişiye özel. Saint Louis Üniversitesi'nde kariyer geliştirme uzmanı olan Brian Lawrence, “profesyonel bir marka yaratırken, markanızın kişiliğinizden ve profesyonel bakış açınızdan kime ait olduğunuzu doğru bir şekilde göstermesi en önemlisidir. Markanız, yarattığınız bir karakter olmamalı, bunun yerine, işverenlerin işe alındığında bekleyebileceklerinin bir temsilidir. ”

Profesyonel dünyaya girme korkutucu olabilir ve öğrenciler bir peri masalı kişisel marka oluşturma ihtiyacını hissedebilirler, ancak kendinize sadık kalmak her zaman önemlidir. Dürüstlük hem öğrenciye hem de işverene yarar sağlar.

Öz-yansıma, çıkarlarınızı ve kişiliğinizi taşıyan kişisel bir markayı tanımlamanın ilk adımıdır. Monmouth Koleji'nin kariyer merkezinin müdür yardımcısı Stephanie Kinkaid, “kendi düşüncesinin ilk adımı” olduğuna inanıyor. ”“ İnsanın yeteneklerini, yeteneklerini, perspektiflerini, güçlü yönlerini ve ilkelerini belirlemeden bir marka inşa etmesinin hiçbir yolu yoktur. Zayıf yönler bile. ”Önceden nasıl algılanacağını beyin fırtınası, sürecin geri kalanını çok daha kolaylaştıracaktır.

2. Kişisel bir web sitesi oluşturun.

Kişisel markanızdan istediklerinizi belirledikten sonra, bir sonraki adım online olarak dünyaya sunmaktır. Central Michigan Üniversitesi'nde halkla ilişkiler ve sosyal medya direktörü Rachel Esterline Perkins, “kişisel bir web sitesi ya da bir öğrenciyi ve yeteneklerini sergileyen çevrimiçi portföyün hayranı” dır. Öğrenci, bir röportaj için onları getirmeden önce. ”Bir web sitesi, kişisel bir marka için mükemmel bir araçtır çünkü bir iş sahibine ihtiyaç duyulan profesyonel bilgileri sağlarken, aynı zamanda bir adayın kişisel beğenisine ve tarzına da ışık tutmaktadır.

En iyi sonuçlar için Kinkaid, öğrencilere “blog girişleri, profesyonel çalışmaların resimleri, özgeçmişiniz ve çalışmalarınızın örneklerini içeren bir web sitesi oluşturmalarını” tavsiye eder.

3. Daha profesyonel bir çevrimiçi varlık oluşturmak için sosyal medya hesaplarınızı temizleyin.

Bir kişisel marka oluştururken, tüm tanıtımlar iyi bir tanıtım değildir. Öğrenciler, sosyal medya sitelerinde paylaştıkları şeylere özellikle dikkat ederek profesyonel bir çevrimiçi varlık oluşturabilirler.

New Haven Üniversitesi'nde kariyer geliştirme merkezinin yönetici direktörü Matt Caporale, “uygunsuz resimler ya da diğer çevrimiçi içerikler adayın şansına kesinlikle zarar verebilir, bu nedenle öğrencilerin çevrimiçi varlıklarının kontrolünü ele geçirmeleri ve sahip olmaları önemlidir. Profesyonel kimliklerini yansıtır. ”

Profesyonel bir çevrimiçi varlık oluşturmak, Twitter ve Facebook'taki gizlilik ayarlarınızı değiştirmek ve genel bilgilerinizi daha uygun hale getirmek kadar basit olabilir.

4. Hedef kitle için profesyonel mesajınızı oluşturun.

Aday için kişisel bir markanın özelleştirilmesi gerektiği gibi, mesajı ve izleyicileri de özel olmalıdır.

“En büyük hata, belirli bir mesaja sahip değil” diyor Caporale. “Belirli bir mesaj ve belirli bir görüntü olmadan, gerçekten bir marka değil.”

Öğrencilerin binlerce meslektaşından kendilerini de bir iş aramaya ayırmaları gerekiyor ve yüksek bir not ortalaması ya da prestijli staj sadece onu kesmeyecek. Potansiyel işvereniniz, sizin için neden uygun olduğunuzu bilmek ister, başkaları için değil.

Caporale, “kişisel bir marka oluşturmanın ardındaki fikir, öğrencinin, işverenin zihnindeki konumu, şirket ve endüstri için uygunluğu hakkında bir imaj yaratmasıdır. Öğrenciler hedef kitleye bir marka sunmalıdır. ”

5. Sektörünüzün beklentilerini anlayın.

Her profesyonel sektörün kendi kişisel markanızın izlemesi gereken kuralları vardır. Her zaman, özellikle üslup ve tımar bakımından fiziksel görünümün bilincine varın.

Lawrence, “markanızı hazırlarken, kişisel tarzınızı ve takip etmeyi planladığınız endüstri veya kariyerle ilgili beklentilerinizi dengeleyen fiziksel bir görünüm yayınlıyor” diyor.

Birey asla vazgeçilmez, ancak bankacılık ve sigortacılık gibi sektörlerde sakalınızı büyütmekten veya dövmeleri göstermekten kaçınmak isteyebilirsiniz. Böyle bir görünüm, bir tasarım firmasında çalışırken daha kabul edilebilir olabilir. Görünümünüzün profesyonel uğraşlarınızı nasıl etkilediğini daha iyi anlamak için, Kinkaid çevrimiçi arama yapmanızı önerir “kariyer alanınızdaki liderlerin görüntüleri için. Ne giyiyorlar? Alanınızda başkalarına benzeyen bir görünüme sahip olmayı arzuluyor. ”

6. Yeni çevrimiçi markanızı pazarlamak için sosyal medyayı kullanın.

İstediğiniz kitle için etkili bir marka oluşturduktan sonra, yeni kimliğinizi ağınızla paylaşın. Kişisel bir markayı pazarlamak için çok fazla satış noktası olan High Point Üniversitesi'nde kariyer danışmanı olan Eric Melniczek, “yeteneklerinizi, bilginizi, yeteneklerinizi, deneyimlerinizi, başarılarınızı ve başarılarınızı vurgulamak için en iyi yöntemlerden biri, LinkedIn. Çevrimiçi saygınlığınızla ilgili standart taşıyıcıdır ve genellikle bir işveren sizi aradığında ortaya çıkan ilk Google arama sonucudur. ”Güçlü bir LinkedIn profili markanızı çok etkili bir şekilde yansıtabilir ve profesyonel bir ağ sitesi olduğundan hedef kitlenize ulaştığınızdan emin olabilirsiniz.

7. Kişi içi ağ.

Ancak Northeastern Üniversitesi'nde MBA kariyer merkezinin müdürü olan Lynne Sarikas'a göre, “LinkedIn ağın yerini almıyor; ağa sahip olan doğru kişileri bulmayı kolaylaştırıyor. Sarıkas, iş arama sürecinde büyük bir kolaylaştırıcı olabilse de, bina ilişkilerinin gücünün yerini almaz. ”Kendini iyi bir şekilde sunmak son derece önemlidir. “Kişisel markanızın işverenlere pasif olduğunuzu söylemesini istemezsiniz.” Doğru profesyonel marka, çevrimiçi ve çevrimdışı ağları birleştirecektir.

8. Kişisel markanızın sizinle birlikte büyümesine izin verin.

Bir öğrenci veya yeni mezun olarak, kariyer ilgi ve güçleriniz doğal olarak zamanla büyüyecektir. Kişisel markanız statik olmamalı, bunun yerine organik olarak geliştirilmelidir.

Caporale, “Değişen beceri kümeleriniz, ilgi alanlarınız, deneyimleriniz ve hedeflerinizden haberdar olarak, markanızı yeni görüntünüze uyarlayabilirsiniz” diyor.

En iyi kişisel marka, ilgili ve sürdürülebilir olacak ve kariyeriniz boyunca sektörünüzdeki mevcut trendlere adapte olacaktır.

“Kişisel markanız bunu ayarlamaz ve unutmaz” diyor Perkins. “Bir iş bulduktan sonra kişisel markalaşma sona ermez. Markanızı, özellikle bir öğrenci veya genç profesyonel olarak yapıyorsunuz. ”

Brian Lawrence Lisans eğitimi ve fen öğrencileri, aday öğrenciler ve mezunlar ile çalıştığı Saint Louis Üniversitesi'nde Kariyer Geliştirme Uzmanıdır. B.B.A. Howard Üniversitesi'nden Pazarlama ve bir Yüksek Lisans. Azusa Pacific University'den Öğrenci Gelişim / Üniversite Danışmanlığı.

Lynne Sarikas Northeastern Üniversitesi’nün D’Amore-McKim School of Business’daki MBA Kariyer Merkezi’nin direktörüdür. İşveren ilişkileri, koçları yönetir ve geliştirir, öğrencileri destekler ve işverenleri işe alır. Lynne, iş arama ve kariyer konularında bir blog yazar.

Eric Melniczek High Point Üniversitesi Kariyer ve Staj Hizmetleri'nde Kariyer Danışmanı olarak görev yapmaktadır. “Yaşlı Dünyaya Geçiş” başlıklı üniversite kolejleri / son üniversite mezunları için bir kaynak yayınladı.

Stephanie Kinkaid Monmouth, Illinois'deki Monmouth College'da Wackerle Kariyer ve Liderlik Merkezi Müdür Yardımcısı olarak görev yapmaktadır. Liderlik ve kariyer becerileri geliştirmek için binlerce üniversite öğrencisi ile çalıştı.

Matt Caporale New Haven Üniversitesi Kariyer Geliştirme Merkezi İcra Direktörüdür. Öğrencileri kariyer başarısı için hazırlamak için Caporale, hedef kitle için sonuç odaklı bir görüntü oluşturarak öğrencilere kişisel kariyer markalarını nasıl belirleyeceklerini, geliştireceklerini ve iletişim kuracaklarını öğretmeye odaklanır.

Rachel Esterline Perkins İletişim Bölümü'ndeki Halkla İlişkiler ve Sosyal Medya'nın Direktör Yardımcısı olarak Central Michigan Üniversitesi'nde çalışmaktadır. Üniversitenin markasını sosyal medyada sürdürüyor ve genellikle kişisel markalarını oluşturma konusunda öğrencileri teşvik ediyor.

Sosyal medya görüntüsü Shutterstock'un izniyle.