Uzman Önerileri: En Çok Söyleşi Sorularını Cevaplamak İçin 8 İpucu

Bu soruya cevap vermek için kullandığınız deneyimleri düşünün ve dikkatle seçin (tercihen görüşmeden önce). Ve Merchant, "Bu deneyim veya yeteneğin, konumla ilgili bildiklerinizle niçin alakalı olduğunu düşündüğünüzü açıklamakta açıklıktan korkmamaktan çekinmeyin."

3. Zayıf yönleriniz nelerdir?

Görüşmeciler gerçek zayıflıklarınızı duymak isterler; Bu onların dürüstlüğünü ölçmeleri için bir şans. Piskopos, “En büyük zayıflığınızı iddia etmek mükemmeliyetçiliktir ve çok sıkı çalışıyorsunuz, samimiyetsiz ve işe alım yöneticileri bunu biliyor” diye uyarıyor.

Yine de, zarafetinizi “şansınızı etkilemeyecek bir şekilde” tartışmak önemlidir, diyor Washington ve Jefferson Koleji'nin kariyer hizmetleri direktörü Roberta Cross. Cevabınızı olumlu bir notla bitirmek için ifade edin, diyor ki, kendinizi geliştirmek için hangi önlemleri aldığınızı gösterin. Örneğin, zayıflığınızın büyük grupların önünde iyi konuşmadığınızı söylemek yerine Cross şunları söyler: “Konuşurken [veya] büyük gruplara sunum yapmak için fazladan zamana ihtiyacım olduğunu biliyorum. Halka açık konuşmamı geliştirmek için ipuçları almak üzere kaynakları gözden geçirdim. ”

4. Bu şirkette neden bu fırsatla ilgileniyorsunuz?

Görüşmeci, şirketin neden ilk başta dikkatinizi çektiğini tam olarak duymak istiyor. Merchant, “Araştırmanızı göstermek ve işvereninize bu fırsatın neden diğerleriyle değil de neden ilgilendiğini anlatmak için mükemmel bir zaman” dedi. “Ayrıca, bir işverene bu deneyimden öğrenmeyi umduğunuzu söylemek için iyi bir fırsat.”

Satıcı, “adayların şirket web sitesini ve kuruluşun ve departmanın zamanından önce toplanabilecek tüm yönlerini bilmesi gerektiğini” ekliyor. Araştırmanız sırasında işinizi istediğiniz ana nedenleri belirlemenize yardımcı olması için bu soruyu düşünün. Creighton Üniversitesi'nde bir kariyer danışmanı olan Rachel Gibson, “Ne kadar beceriye ihtiyaç duyduğunu vurgulayan kişisel örneklere odaklanabiliyor ve onlara daha fazla odaklanabiliyorsunuz” diyor ve “organizasyonunuz için çalıştıklarını görebilecekler.”

5. Kendinizi beş yıl içinde nerede görüyorsunuz?

İşverenler, kendi kişisel hedeflerine ulaşırken şirketi bir üst seviyeye çıkarmaya yardımcı olabilecek iddialı kişileri işe almak istiyor. Trzeciak, geleceğinizin haritasının çıkarılmasına gerek yoktur, ancak uzun vadeli kariyer ve eğitim hedeflerinize sahip olmak önemlidir. “Bu şirket ile uzun ömürlülüğü belirlemek için kullanılır, ama aynı zamanda potansiyel. Belirsiz olmak sorun değil, ancak pozisyona ve şirkete karşı bir taahhüt gösteriyor. ”

6. Hangi süper kahraman gücü istiyorsun ve neden?

İşverenler görüşme sırasında sormak istedikleri çok tuhaf sorular var, ancak uzmanlarımıza göre bu en yaygın olanlardan biri. Bu gibi soruların birçok işlevi vardır. Merchant, “Bazı işverenler veya kampüs içi organizasyonlar öğrencilerin baskı altında nasıl tepki gösterdiğini görmek istiyor” diyor.Trzeciak, tepki vermenin eleştirel düşünme becerilerinizi de göstereceğini söylüyor. “Cevabı önemli değil, bunun arkasında yatan nedeniniz var.” Diyor. “Bir kez daha [cevabınız] hakkında düşünmek için sormak yeterli.” Bunu yapmak sinirlerinizi baskı altında tutmanıza yardımcı olacaktır.