Uzman Önerisi: Tam Zamanlı Bir İşe Staj Açmak İçin 6 İpucu

Staj deneyimleri, yeni mezunların ilk tam zamanlı işlerini nasıl ve nerede güvence altına aldığı konusunda büyük bir rol oynamaktadır. Tipik olarak öğrencilerin kariyer hedeflerini değerlendirmelerine yardımcı olmak ve pratik ve mesleki becerileri öğrenmek amacıyla, stajlar da genellikle giriş seviyesi pozisyonlarına girmenin en iyi yoludur. Bir Internships.com anketine göre, büyük şirketlerin stajyerlerinin, çalıştıkları şirkette% 70 oranında istihdam şansı vardır.

Stajyerden tam zamanlı çalışana geçiş yapmak istiyorsanız, ilk günden itibaren etkilemeye hazır olduğunuzdan emin olun. Doğrudan başlamanıza yardımcı olmak için, NerdScholar kolej kariyeri uzmanlarının tartılmasını istedi. İşte stajınızı bir sonraki seviyeye taşımak için kullanabileceğiniz altı ipucu.

[Daha fazla kariyer tavsiyesi ister misiniz? Gen Y. için İş Arama Kılavuzumuza göz atın]

1. Programın nasıl kurulduğunu düşünün.

Tam zamanlı bir işe dönüşecek bir staj arıyorsanız, stajyer işe alım geçmişi olan bir program seçin, diyor Capitol College'daki kariyer hizmetleri direktörü Sarah Alspaw. “Uzun yıllara dayanan yerleşik bir staj programı,“ kıvrımlar ”üzerinde çalışmıştır. Muhtemelen geçmişte kullandıkları öğrenme çıktılarını, projelerini ve faaliyetlerini başarılı olmuşlardır.” Alspaw, bu şirketlerin “kurulmuş” olma eğiliminde olduğunu da ekliyor. [insan kaynakları departmanını] tutmak istedikleri stajyerler hakkında bilgilendirmek için sistem. ”

Yeni bir staj sunan bir şirkette iş bulma şansınızı belirlemek zor olsa da, “program daha önce tamamlanmamış veya test edilmemiş yeni aktiviteler veya projeler oluşturabilir” diyor Alspaw, “stajyerlerin Daha fazla [ve] daha dinamik sorumluluklar verdiyse. ”Yöneticiniz daha önce stajyerlerle çalışmadıysa, bir önceki stajyerin performansına göre yargılanmayacaksınız, yani [işvereniniz] sizi en iyi stajyer olarak görebilir Hiç oldu, ”Alspaw diyor ve sırayla tam zamanlı bir pozisyon için tavsiye daha muhtemel olacaktır.

2. Görüşmeniz sırasında tam zamanlı istihdam hakkında bilgi alın.

Evansville Üniversitesi Kariyer Gelişim Merkezi'nde kıdemli direktör olan Gene Wells, “Bir öğrencinin bir stajı tam zamanlı bir teklife dönüştürme fırsatını değerlendirebilmesinin bir yolu, görüşme sırasında kibarca sorgulamaktır” diyor. şu soruyu soruyor: “Mevcut çalışanlarınızın yüzde kaçı bu şirketle staj pozisyonlarında tutuluyor?”

Alspaw, öğrencilere bu soruyu potansiyel bir işverenle nasıl ortaya çıkardıklarına dikkat etmelerini önerir. “Staj için başvurmanızın tek sebebi tam zamanlı iş almaktır.” Bunun yerine, “bu sorunun şirket kültürü ve sorumluluklarıyla ilgili diğer sorularla eşleştirilmesi gerektiğini” söylüyor.

3. Girişimi ve olumlu bir tutum gösterin.

“İyi sorular sorarak inisiyatif gösteren, öğrenen deneyimlerini genişletmeye çalışan ve ekstra mil gitmeye istekli olduğunu gösteren öğrenci stajyer, eğer uygunsa tam zamanlı bir pozisyon teklifi alacak olan öğrencidir. DePauw Üniversitesi'nde kariyer hizmetleri müdürü Deborah Jones açıklıyor. “Bir işverenin, olağanüstü inisiyatif sergileyen bir stajyer için tam zamanlı bir yer bulması duyulmamış bir şey değildir.”

Grinnell Koleji'nde Kariyer, Yaşam ve Hizmet Merkezi'ndeki staj danışmanı Kelly Guilbeau, “Bir stajyerden tam zamanlı bir çalışana geçiş yapması bekleniyorsa, iş arkadaşlarınız ve yöneticileriniz sizin beklentilerinizden daha yüksek beklentilere sahip olacaklar. başarabilir. Bir öğrencinin tam zamanlı bir pozisyona girerken uygun bir güven ve yetkinlik seviyesine sahip olması en iyisidir. Staj süresi, bu iki alanı geliştirmek ya da güçlendirmek için bilerek kullanılabilir, bu da tam zamanlı işe alındığında işe yaramaya hazır olunmasını sağlar. ”

4. Daha fazla sorumluluk almak için gönüllü olun.

Riverside Üniversitesi'nin kariyer merkezi olan California Üniversitesi'nde kariyer danışmanı olan David Rodriguez'e göre, amirinizi etkilemek için harika bir yol, yönetebileceğiniz ek sorumlulukları üstlenerek daha büyük ekip projelerine yardımcı olmaktır. “Bir gülümseme ile yeni zorluklar üstlenerek ve ara sıra bir hata yapmaktan korkmamanız için bir tavır takın”. Rodriguez ayrıca “alan hakkında daha fazla şey öğrenebileceğiniz ek fonksiyonlara katılmak için gönüllü olmayı” öneriyor.

“Stajın, tam zamanlı çalışma için uzun bir mülakat olarak görülmesi gerektiği söylenir. Yani, stajyer, staj sonrası iş için en iyi aday olduklarını aktif olarak göstermek için deneyimin zaman çerçevesine sahiptir, ”diyor Guilbeau. “Bireysel ve takım atamaları ile ilgili heyecan, ilgi ve proaktif katılımın yanı sıra, örgütün kültür ve misyonuna uyum sağlama gayreti göstermek, ilerlemenin şansını artırmanın çok yolunu arayacak.”

5. İş arkadaşlarınızla iletişim kurun.

Stajyerden tam zamanlı çalışana geçiş yaparken, işte yaptığınız bağlantılar şirket ile en değerli “içeri” olabilir. Rodriguez, “Stajınız sırasında mümkün olduğu kadar çok profesyonelle tanışın ve öğrenin” diye tavsiyede bulunuyor.“Bu önemlidir çünkü staj tamamlandıktan sonra işveren sizi işe alma becerisine sahip değilse, zamanınız hala iyi harcanmıştır. Kazandığınız tüm beceri ve deneyime ek olarak, şimdi sizi tanıyan ve gelecekteki iş aramalarınızda size yardımcı olabilecek güçlü bir profesyonel ağına sahipsiniz. ”

İş arkadaşlarınızla verimli ilişkiler kurmak, birinden daha fazla şekilde size fayda sağlayacaktır. Guilbeau'ya göre, “işe alım komiteleri genellikle bir stajyerin ön büro personeli, yönetim kurulu üyeleri ve potansiyel müşteriler gibi birden fazla insanla nasıl etkileşime girdiğine dikkat çekecek. Bir şirket, kendi sektörünün teknik özelliklerini bilen bir stajyer tutmak isteyecektir, evet, ama aynı zamanda misyonları, değerleri ve kültürüyle de bir eşleşme. Onları tam zamanlı çalışan olarak temsil edecek bir stajyer işe alacaklar. ”

6. vazgeçilmez olun.

Stajınız sırasında beklentilerinizi aşmak sadece amirinizin gözünde sizi daha da etkileyici kılmaz, aynı zamanda becerilerinizin değerli olduğunu ve şirketin büyümesine katkıda bulunabileceğini gösterir. Rodriguez, “Olumlu tutumunuzu, mükemmel iş ahlakınızı ve alandaki becerilerinizi tutarlı bir şekilde sergileyerek, nihai hedefiniz işvereni başka bir seçenek olmadığını göstermek, ancak sizi tam zamanlı çalışanlara dönüştürmektir” diyor. “Kendinizi ekibin önemli bir parçası haline getirin, böylece işveren, iş için doğru kişi olduğunuzu kabul eder.”

Sarah Alspaw Laurel, MD'deki Capitol College'da kariyer hizmetleri ve lisansüstü öğrenci desteği direktörüdür. Western Carolina Üniversitesi'nden yüksek lisansını aldı.

Kelly Guilbeau Iowa'daki Grinnell Koleji'nde Kariyer, Yaşam ve Hizmet Merkezi'nde staj danışmanlığı görevini yürütmektedir. Louisiana'dan selamlıyor ve stajyerlerin deneyimlerini yaşam boyu kariyerlere dönüştürmelerine yardımcı olmak için zihinsel sağlık danışmanlığı arka planını kullanırken sürekli bir ilham kaynağı buluyor.

Deb Jones Greencastle, IN'de DePauw Üniversitesi'nde kariyer hizmetleri direktörüdür. 1990 yılından beri çeşitli liberal sanat kurumlarında kariyer hizmetlerinde çalıştı ve bir B.S.B.A. Indiana Üniversitesi İşletme Fakültesi ve bir MBA ve Ed.S. Appalachian Devlet Üniversitesi'nden.

David Rodriguez Kaliforniya Üniversitesi, Riverside'daki kariyer hizmetleri ofisinde kariyer danışmanı ve staj koordinatörü olarak görev yapmaktadır.

Gen Wells 11 yıldır Indiana'daki Evansville Üniversitesi'nde Kariyer Gelişim Merkezi'nin kıdemli direktörü olarak görev yapmıştır. Yüksek öğrenimde çalışmaya başlamadan önce 12 yıl bankacılık, eğitim ve yönetimde iki işbirliği ve iki staj programı başlattı.

Infographic Internships.com'un izniyle.

Intern görüntü Shutterstock izniyle.