Çalışan Katkı Planı Tanım ve Örnek |

Nedir?

Çalışan Katkı Planı çalışanların sponsor olduğu işveren destekli bir emeklilik planıdır. Özel bir hesaba kendi parasını yatırır (katkıda bulunur).

Nasıl çalışır (Örnek):

Çalışan katkı planları genellikle bir çalışanın maaşından otomatik olarak otomatik olarak kesilen katkılarla finanse edilir. Katkılar genellikle 401 (k) Plan veya 403 (b) Emeklilik Planı gibi bir emeklilik hesabına aktarılan vergi öncesi dolarlardır.

Çalışanların maaş ödemelerini daha fazla emeklilik planına koymaları için teşvik etmek, bazı şirketler Çalışanın katkı paylarını eşleştirmeyi seçin ve fonları da hesaba yatırın. Bu şirketin yararı şirkete göre değişebilir; Bazı çalışanların katkı payı yüzdesi ve diğerleri dolar için çalışanların katkıları dolar eşleşir.

Çalışanlar genellikle katkıların yatırıldığı yatırım araçlarının seçiminden sorumludur (yani, agresif büyüme fonları, devlet tahvili fonları, Bir çalışanın katkı planı bir çalışanın sahip olduğu emeklilik planı olduğundan, çalışanlar 59.5'ten sonra emekli olduklarında katkı ve kazançlarını alacaklardır. Katkılar vergi öncesi dolarsa vergilendirilir (bkz. 401 (k) Plan).

Neden Önemlidir:

Çalışanların katkı planları, çalışanların emeklilik için önemli miktarda para biriktirmesine yardımcı olabilecek önemli bir faydadır. İşveren, çalışanların katkılarının bir kısmı veya tamamı ile eşleşiyorsa, emeklilik fonlarındaki kazançları katlanarak artırabilir. İşveren bir eşleşme sunmasa bile, katkılar genellikle çalışan için de bir tasarruf anlamına gelen pretax dolar ile yapılır.

[InvestingAnswers Özellik: 401 (k) 30 yaşında Planlar - Sen Pace var mı emekliye?]