Bir Yükseliş İstemeniz Gereken 3 Kez

İşyerinizde düzenli olarak olumlu geri bildirim alıyorsanız, bir zam istemek genellikle iyi bir fikirdir, ancak maaşınız son zamanlarda bir yumru görmemiştir. Sormak için doğru zamanı bulmak çok önemlidir, çünkü sadece birkaç kez yapabileceğiniz bir istektir. Bu üç durumdan herhangi birinde kendinizi bulursanız daha iyi zamanlama için dışarıda kalın.

1. Olumlu bir yorumunuz veya yakın zamanda kazanamadı

Bir sonraki performans değerlendirmeniz sırasında bir zam istemek iyi bir zamanlama olurdu, ancak sadece olumlu geri bildiriminiz varsa. Örneğin, geçen yıl belirli hedeflerle tanışmadıysanız, doğru zaman değil. Ancak, tanıtımını yapıyorsanız veya daha fazla sorumluluk alıyorsanız, bir yükseltme isteğinde bulunmanız makul olacaktır.

İncelemeler arasındaysanız, performansınızı ve tazminatınızı artırmak için patronunuzla bire bir görüşme ayarlayın. İdeal olarak, bir başarı dalgası geçirdiğinizde veya kuruluşunuza önemli bir değer katan bir şeyi başardığınızda isteğinizi yerine getireceksiniz, diyor Kariyer Geliştirme İttifakının yönetici direktörü olan Barbara Suddarth ve Olney'de ana kariyer danışmanı Maryland.

Geçtiğimiz birkaç ay içinde zam yapmış olmanızın veya esnek çalışma takvimi, ek süre kapatma veya daha büyük bir ofis gibi yakın zamanda hak talebinde bulunmanız durumunda zamanlamanızı da tekrar gözden geçirmelisiniz.

2. İsteğinizi yedeklemek için hazırlıksızsınız

Patronun ofisine neden yükseltmeyi hak etmeden hazırlanırsa başarılı olmazsın.

Suddarth, “Bir başkasının yeni bir eve kaçtığı ve projenin bir parçası olmadığınız ya da her zamanki gibi çalışıyorsanız, sorulmayacağı zaman,” diyor. “Her gün vaktim geliyorum ve her gece biraz geç çalışıyorum” diyen bir müşterim vardı ve dedim ki, “Bu harika, ama ne masaya getirdin ve ne oldu? sonuç?'"

Son zamanlardaki bir projeden veya takip ettiğiniz fikrinizden oluşan olumlu sonuçların anekdot örneklerini toplayarak başlayın. Louisville, Kentucky'deki Kariyer Compass Global'in ana kariyer danışmanı ve sahibi Laura Hall, işverenin en üst düzey hedefleriyle nasıl ilişkilendiğine dikkat ederek, başarılarınızın aylık veya çeyrek dönemlerini alsın.

Hall şöyle diyor: “X için zamanım var ve bu süre zarfında zam yapmadım” diyerek, “Yeni müşteriler getiren bir süreç geliştirdim” diyor.

Ödemenizin, değerinizle eşleşmediğini düşünüyorsanız, bulunduğunuz yere ve sektöre göre, rolünüzün ortalama taban ücretini araştırın. “Daha fazla” kazanmayı istemek konusunda belirsiz olmak, maaş artışı için makul bir talepte bulunmaktan daha az etkilidir.

Söyleyeceklerinizi hazırladıktan sonra, bir arkadaşınızla nasıl söyleyeceğinizi öğrenin. Böylece patronunuzun önünde daha doğrudan ve kendinden emin olursunuz.

3. Şirket mali olarak bağlanmış

Eğer işvereniniz paraya sahip değilse bir zam alamazsınız. Şirketin mali durumunun istikrarlı olmadığını gösteren bazı işaretler, işten çıkarmalar, işten çıkarmalar, donma işlemleri veya halka açık bir şekilde işlem görüyorsa hisse senedi değerinde bir azalmadır.

Bu zamanlarda zam talep etmek iyi bir fikir olmamasına rağmen, patronunuza şirketinizle olan bağlılığınız hakkında konuşmak ve geri bildirim almak akıllıca olacaktır. Bir toplantı, yeni hedefler ve başarı ölçütlerini belirleme konusunda soru sorarak rolünüzde ileriye dönük olduğunuzu gösterme fırsatı olabilir. Bunu yapmak, şirketin mali açıdan geri döndüğü ve bir zam isteyebileceğinden emin olmanıza yardımcı olacak, işaret etmek için ölçülebilir başarılara sahip olacaksınız.