Tanımlanmış Fayda Planı Tanım ve Örnek |

Nedir:

A tanımlı bir fayda planı sözleşmeyi kabul eden nitelikli bir emeklilik hesabıdır. Plan sahibinin emeklilik yaşına belirli bir fayda ödemesi. Bu tip nitelikli plan, hesap sahibine ödenecek olan emeklilik gelirini açıkça tanımlar.

Nasıl çalışır (Örnek):

Tanımlanmış fayda plan belgesinde belirtilen bir formül kullanılarak hesaplanır; Formüle katılan ortak faktörler, çalışanın ücreti, çalışma yılı ve emeklilik yaşıdır. Yarar genellikle 59 1/2 yaşına ulaşma gibi önceden belirlenmiş bir zaman diliminde ödenebilir. Planın katılımcısı ölür ya da devre dışı bırakılırsa, bazı planlar da belirtilen emeklilik tarihinden önce faydalar sağlayacaktır.

Tanımlanmış fayda planları genellikle bir hayat rantı biçiminde faydalar sağlar. Bu yıllık gelir genellikle planın belirlenen emeklilik yaşından başlar ve hesap sahibi öldüğünde sona erer. Örnek olarak, belirli bir tanımlanmış fayda planı, katılımcının ortalama ücretinin% 30'una eşit olan aylık bir geliri ödeyebilir. Bu ödeme 65 yaşında başlayabilir ve katılımcının hayatına devam edebilir.

Tanımlanmış bir fayda planının başka bir örneği de "Dolar Times Hizmet" planıdır. Sendika çalışanları arasında popüler olan bu plan, bir çalışanın bir şirket için çalıştığı süreye göre her ay belirli bir miktar gelir (fayda) sağlar. Örneğin, çalışanların hizmetine yılda 100 dolarlık bir teklif sunan bir plan, 30 yıllık hizmete sahip bir emekliye ayda 3.000 dolar verir.

Neden Önemlidir:

Tanımlanmış bir katkı planından farklı olarak, tanımlanmış fayda planı işveren, belirtilen faydayı ödemeyi kabul ederek yatırım riskini üstlenir. Yatırım kazanımları ya da zararları plan katılımcısına ödenecek faydayı etkilemez.

Çalışan Emekli Gelirleri Güvenlik Yasası'nın (ERISA) 1974 yılında yürürlüğe girmesiyle, tanımlanmış olan en çok faydalanan planların, Hükümet ajansı Emeklilik Fayda Garantisi Kurumu (PBGC) 'yi aradı.