Finansal Kariyerlerde Cinsiyet Farkını Kapatmak Yaratıcılık gerektirir

Rita Cheng tarafından

Rita hakkında daha fazla bilgi edinin Investmentmatome’in bir danışmana sorun

Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, ABD finans danışmanlarının sadece% 31'i kadındır. CFP Yönetim Kurulu'na göre sertifikalı finansal planlamacıların sadece% 23'ü kadındır.

İnsanlara maddi tavsiye vermeyi amaçlayan mesleklerde bu cinsiyet dengesizliğinin arkasında ne var? CFP Yönetim Kurulu Kadın İnisiyatifi Danışma Paneli adına yürütülen bir çalışma, öğrenmeyi amaçladı.

Kadın ve finans kariyerlerini analiz ederken, çalışmanın yazarları çocukluk oyunu “Chute and Ladders” ın benzetimini kullandılar.

Kadınlar başarının birçok potansiyel merdiveni var, ama daha fazla olmasa bile, daha fazla değil, “paraşütler” geri çekilebiliyor. Potansiyel oluklar şunlardır:

• Bilgi eksikliği: Kadınlar genellikle finansal planlamanın ne olduğu veya endüstride başarılı bir kariyere sahip olmak için gerekenler hakkında yeterli bilgiye sahip değildir.
• İş modelleri: Finansal planlama işletmelerinin yapılandırılma şekli ve tazminat yöntemleri kadınlara hitap etmeme eğilimindedir.
• Cinsiyet önyargı ve ayrımcılık: Kadınların finansal planlamayı kariyer olarak takip etme olasılıkları daha azdır ve firmaların onları işe alma ve destekleme olasılıklarının düşük olduğuna inanmaktadır.
• İş yaşam dengesi: İş ve aile yaşamının dengelenmesi ile ilgili kaygılar nedeniyle kadınların finansal planlama alanında kariyer yapma olasılıkları daha azdır.
• Destek sistemleri: Kadınlar finansal planlamadaki görünür rol modelleri, ağlar ve mesleki gelişim programlarının eksikliği ile caydırılıyor.

Genç kadınlar için finansal planlama alanında kariyer yapma fırsatlarını öğrendiğim ve konuştuğum 2016 Küresel Kız Çocuk Eğitimi Forumu'na katılma ayrıcalığına sahip oldum. Sertifikalı bir finansal planlayıcı olarak, kadınları bu kariyer yoluna doğru işaret etmede oynayabileceğim önemli rolü tanıyorum.

Diğer finans uzmanları, eğitimciler ve veliler de aynısını yapabilir. Yaratıcılığa ve düşünceye ilham vermeliyiz ve bunu yapmanın en iyi yollarından biri, genç kadınların olanakları görmelerine yardımcı olacak etkinliklerle gerçekleşmesi.

Mesleğe yönelik standartları belirleyen CFP Kurulu, topluluklarını finansal planlama ve kadınlar için ödüllendirici bir kariyer olabileceği konusunda eğitmek için çalışan Kadın Girişimi savunucularının oluşturduğu bir ağ oluşturdu. Bu CFP profesyonelleri okulları ve kolejleri, kadın ve kız gruplarını ve meslektaşlarını hikayelerini paylaşmak ve finansal planlamadaki fırsatları tartışmak için ziyaret ediyor.

Burada, öğretmenler ve velilerin, sınıfta veya evde bulunan genç kadın ve kızlarla finansal planlamadaki bir kariyer yolunda ilerlemeleri için paylaşabilecekleri bazı aktiviteler bulunmaktadır:

Geçmişi hatırla, ama geleceğe hazırlan

Mart ayında Kadının Tarih Ayı, kadınların ne kadar ileri gittiğini gösteriyor. Onlarca yıl önce, bir kadının ailesinin mali sorumluluğunu üstlenmesinin duyulmamış olmasıydı. Kadınlar oy kullanamazlardı. Kadın hareketinde büyük adımlar atılırken, hala uzun bir yolumuz var.

Genç kadınlardan geleceğe dair tahminlerde bulunmalarını ve kadınlık tarihinin birkaç önemli tarihinin zaman çizelgesini oluşturmasını sağlamak için finansal danışmanlar olmakla ilgilenmelerini rica ediyorum. Bundan 10 veya 20 yıl sonra ne olduğunu görmek istiyorlar? Bu değişikliği gerçekleştirmek için ne yapmaları gerekiyor?

Geriye dönüp bakıldığında, genç kadınlar şimdi ne kadar küçük adımlar attıklarını daha sonra daha büyük olanlara yönlendirebilir ve daha büyük sosyal değişimlere katkıda bulunabilirler.

Oyna 'Bildin mi?'

Birçok genç kadın, diğer kadınların başarıları ve toplum üzerindeki etkileri hakkında bilgi sahibi değildir. Bir grup genç kadın, kadın ve mallarla ilgili ilginç gerçekleri araştırır ve bilgilerini paylaşır.

Örneğin, BM Kadınlar şunları söylüyor: “Daha fazla kadın çalışırken, ekonomiler büyüyor. Kadın işgücüne katılımın artması - ya da kadınların ve erkeklerin işgücüne katılımı arasındaki boşluğun azaltılması - daha hızlı ekonomik büyüme ile sonuçlanmaktadır. ”

Genç akıllara ilham vermenin bir başka yolu da, genç kadınların başarılı finansal kariyerleri olan kadınları araştırmasıdır. Rol modelleri kızların özgüvenleri ve özgüvenleri için önemlidir ve onlardan önce gelen kadınlara ilham veren öykülerin öğrenilmesi yardımcı olabilir. Genç kadınlar ulusal ya da uluslararası figürleri araştırabilir ya da kendi anneleri ve öğretmenleri gibi kendi çevrelerindeki insanlarla konuşabilirler.

Etkileşimli ol

Uygulamalı öğrenciler için etkileşimli bir etkinlik para hakkında bilgi edinmenin eğlenceli bir yolu olabilir. Bir potansiyel egzersiz: Katılımcılar satın almak istedikleri bir eşya seçerler. Bir kağıt üzerinde, ürünü satın almak için para kazanabilecekleri şekilde beyin fırtınası yapmasına izin verin. Her genç kadını gruptan daha fazla fikir almak için teşvik edin. Bazı fikirler arasında öğretmenlik, bebek bakımı veya el sanatları veya ev yapımı ürünler satımı sayılabilir. Seansın sonunda, her katılımcıya bir para sorusu olan birine yardım etmeyi nasıl hissettiğini sorun.

Kazandıklarından bazılarını kurtarmanın önemini vurgulayın ve bunları finansal planlamanın önemi konusunda eğitin. Ardından, onlara finansal planlama hakkında kariyer seçimi konusunda bilgi verme fırsatını yakalayın.

Genç kadınların herşeyi yapabileceğine inanmaları gerekiyor. Etkinlikler oluşturmak, destek, sıkı çalışma ve eğitim ile her şeyin gerçekleşebildiğini fark etmelerine yardımcı olur.

Rita Cheng, Rockville, Maryland'deki Blue Ocean Global Wealth'in baş yöneticisi.

Görüntü iStock.