5 Adımda 'Gizli' İş Pazarına Girin

Başarılı bir iş avı, Monster.com'daki açık pozisyonlardan daha fazla yıkama gerektirir. Geleneksel reklamlara yanıt vermek, sürecin bir parçası olsa da, “gizli” iş piyasasına girmek, mezun olduğunuzda seveceğiniz bir işi daha da verimli hale getirebilir.

“Gizli” iş piyasası, kamuya açıklanmayan pozisyonlar içerir. Bir işe alma yöneticisi, meslektaşlarının bir iş tanımını yazmadan önce, örneğin bir pazarlama yardımcısı tutmayı planladığını bilmesine izin verebilir. Ve bu meslektaşlar iş için profesyonel bağlantılar önerdiğinde, büyük olasılıkla bağlantılarının devam edeceği ve kapak mektuplarının fark edileceği düşünülüyor. 2015 Jobvite Recruiter Nation Anketine göre, en yüksek adayın dörtte üçünden fazlası, mevcut çalışanların başvuruları yoluyla şirketlerine en iyi adayların geldiğini söylüyor.

Henüz çevrimiçi yayınlanmayan işler için sizi önerebilecek diğer kişileri bulmak için bu beş ipucu kullanın. Okunamayacağınız kapak mektupları yazarak zaman kazanacaksınız ve alanınızdaki başarılı insanlarla tanışacak uzmanlık bilgisiyle tanışacaksınız. Neleri sevmiyor?

Adım 1: Mevcut ve potansiyel profesyonel bağlantıların bir listesini yapın.

Profesyonel bir ağ oluşturmak korkutucu görünebilir. Ancak, bir iş aradığınızı bilen ve benzersiz beceri ve deneyim karışımınızı kimler ödeyebileceğinizden daha iyi insanlar.

New York'taki Hellmann Kariyer Danışmanlığı Başkanı Robert Hellmann, “Her şey bir ilişki ortaya çıktığı zaman, ilişkiler kurma hakkında her şeyden önce sizi düşünüyor” diyor.

Bildiğiniz insanlarla iletişim kurarak yavaşlayın, ancak bağlantı olarak düşünmemiş olabileceğiniz kişiler. Eski staj yöneticileri, profesörler, büyük ve mezunlarınızdaki lisans öğrencileri bu kategoriye girer; büyüdüğünüz komşularınız, arkadaşlarınızın ebeveynleri ve sizin alanınızda başkalarını tanıyan lise öğretmenleri de var.

Kariyer tavsiyesi almak ve nerede olduklarına ulaşmak için ne yaptıklarını öğrenmek için, zaman içinde veya telefonla zaman zaman kurabileceğiniz tüm kişilerin bir listesini yapın. İdeal olarak, ilgilendiğiniz işlerde çalışacaklar, başvurmak istediğiniz işyerleri için işe yarayacak ya da içine girmek istediğiniz sektörde geniş bir ağa sahip olacaklar.

2. Adım: Bilgilendirme görüşmelerini programlayın.

Raleigh, North Carolina'daki Meredith Kolejinde işveren ilişkileri müdür yardımcısı Jane Matthews, mezun olmadan önce işinizle bağlantı kurmak ve aktif olarak iş aramaya başlamak için en iyisidir. “Bu şekilde ağ zaten yerinde.” Diyor. “İnsanlar sizi zaten biliyor ve kişisel markanızı ve neyle ilgilendiğinizi biliyorsunuz.”

Yaz dönemi boyunca, üst sene ve takip eden sonbahar ve bahar dönemlerinden önce, haftada en az bir bilgilendirme görüşmesi programlayın ve profesyonel bir bağlantıya sahip olun. Staj yaptınız veya ilk birkaç yılınızdaki kampüste liderlik rolleri üstlendiyseniz, büyük olasılıkla bir ağ oluşturmaya başlamışsınızdır. Amaç, her bir bağlantıyı kendinize yeniden tanıtan ve kariyer yollarıyla ilgili daha fazla bilgi edinmek için (ya da telefonda konuşarak) buluşmayı isteyen kısa bir e-posta göndermektir.

“Bunu düşünmek için daha az korkutucu bir yol, sadece ilişkiler kurmaya başlıyor” diyor Matthews. “İng Networking,” bence, bazen bunun için çok çirkin bir çağrışım var. ”

Bu bağlantılar, iyi bir aday olacağınız bir iş açılışını duyup duymadıklarını veya aşina oldukları bir şirkette bir işe başvurduktan sonra bunları bildirebileceklerini hatırlar.

Matthews şunları söylüyor: “Bu fırsatı buldum. Beni takip etmem için yararlı olabilecek herhangi birisini biliyor musunuz? ”Diyor. Bu sizin için“ iyi bir kelime ”koymasını istemekten daha profesyonel.

3. Adım: Çalışmak istediğiniz ‘Soğuk çağrı’ işe alım yöneticileri.

Hiç tanımadığınız insanlarla da iletişim kurabilirsiniz. İş avındayken, sizin gibi alt düzey çalışanları işe alabilecek pozisyonlarda bulunan yöneticiler için LinkedIn veya şirket web sitelerini arayın.

Örneğin, reklam metin yazarı olarak bir iş istiyorsanız, heyecan duyduğunuz firmaların yaratıcı direktörüne veya içerik direktörüne bakın. Yayınladığı herhangi bir iş ilanı olmasa bile, ekibinizin ekibine mükemmel bir uyum sağlamanız için becerilerinizi ve önceden aldığınız konumların işaretli bir listesini içeren bir e-posta gönderin. Dikkat çekici bir konuya yer veren Robert Hellmann, “Metin yazarlığına yeni yaklaşımları tartışmak için açık” gibi diyor ve şirketin hedeflerine ulaşmasına nasıl yardımcı olabileceğinizi paylaşması için 20 dakikanızı ayırmasını istiyor.

“Buradaki amaç, sadece onların önüne geçmek için bilgilendirme toplantısı yapmak” dedi. Telefonla buluştuğunuzda veya konuştuğunuzda, şu anda müsait bir pozisyon olmasa bile, işe alma yöneticisi geleceğe dair aklınızda bulundurmanızı sağlayabilir.

4. Adım: İşe alım yöneticileri ile takip edin ve bağlantılarla bağlantıda kalın.

Hemen geri dönmezseniz, Hellmann e-postanızı takip etmek için üç gün sonra işe alım yöneticisini aramanızı önerir. Bir mesaj bırakın, ancak yanıt alamazsanız geri arama. Çok hevesli, ama aşırı hevesli değil.

Hellmann, şirketin çevrimiçi işe alım portalı aracılığıyla bir uygulamada gönderdikten sonra da ulaşmayı seçebileceğinizi söylüyor. Yüzlerce başvuruda bulunduğunuzda öne çıkmak zor olduğundan, temel kapak mektubuna ve özgeçmişe ek olarak doğrudan yöneticiye iyi yazılmış bir e-posta göndererek pozisyon konusunda ciddi bir durumun olduğunu gösterir.

Hellmann, “Bahsettiğim şey, İK'nın ötesine geçerek, sizi işe alabilecek kişiyi veya sizi işe alan kişiyi bulmak” diyor.

Ayrıca, bildiğiniz profesyonel bağlantılarla yapılan bilgilendirme görüşmelerinden sonra takip etmeniz de önemlidir. Bir mezun veya önceki bir stajyer danışmanıyla görüştükten sonra, iş aramanızla ilgili periyodik güncellemelerini, beğendiklerini düşündükleri makaleleri veya işyerindeki yoğun sezonda bir mesajı kontrol ettikten sonra gönderin. Çok fazla iş arayanlar toplantıları sadece ilişkilerin zamanla fışkırmasını sağlamak için planlarlar, diyor Hellmann.

“Bu sadece% 50'sidir. Diğer% 50 temas halinde ”dedi.

Adım 5: Her toplantıdan, telefon görüşmesinden ve e-posta değişiminden sonra takdiri gösterin.

Sahip olduğunuz her bilgilendirme toplantısından sonra ve size yararlı bilgiler veren bir bağlantıyla e-posta alışverişi yaptıktan sonra bile bir teşekkür e-postası göndermek çok önemlidir. Diğerlerinin sizi iyi düşünmesi daha olasıdır - ve sizi iş için tavsiye etmelisiniz; çünkü saygılı ve saygılı olursunuz. Radarlarında kaldığınızdan emin olmak için bir toplantı veya telefon görüşmesi sonrasında bir işe alma yöneticisi ile birlikte düşünceli bir e-posta gönderin.

Hellmann, bu çabanın buna değdiğini söylüyor. Aktif olarak fırsat arayan, sizi tüm iş arayanlara sunulan işlerden daha yüksek kaliteli rollere maruz bırakabilir.

“Zaman yatırımınızın getirisi, reklamları ve kafa avcılarını beklemekle karşılaştırıldığında çok büyük.”

Investmentmatome Grad’un haftalık bültenine, gelen kutunuza doğrudan teslim edilen öğrenci kredisi ve para danışmanlığı için kaydolun.

Investmentmatome Grad'dan daha fazlası:

İşyeri Arkadaşlarına Yönelik Kılavuz: Yapın ve Yapmayın

5 Çaylak Kariyer Hataları ve Bunları Önleme

Brianna'ya: İş teklifim var ve pazarlık yapmam gerektiğini duydum. Nereden Başlarım?

Bu makale Investmentmatome tarafından yazılmıştır ve aslen USA Today'de yayınlanmıştır.

Brianna McGurran, kişisel finans sitesi olan Investmentmatome'de çalışan bir yazardır. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Görüntü iStock.