İş Ortakları ile Tazminat Üzerine Tartışma |

Bugün e-postada sorduğum soru şu:

Geçenlerde dört kişiyle birlikte bir işe başladım. Mütevazı gelir başladı ve ortaklardan ikisi tazminat almak istiyor. Diğerleri yapmıyorken tazminat almak için ticaret ne demektir?

Soru bana, bir sürü yatırımın geri dönüşü yaparak işiniz için çok fazla kişinin para aldığını hatırlatıyor. İlgili ilkeler açık ve net olmakla birlikte, vergi uygulamaları bir şey olmakla birlikte, muhasebeciler ve avukatlar önemlidir. Öyleyse bu düşünceyi biraz tutun. Burada ana noktalara sadık kalacağız.

Tüm işyerleri tüm çalışanlarına işlerini adil bir şekilde ödemeli ve adalet genellikle piyasa değeri meselesidir. Bir programcı saatte 40 dolar kazanırken, veri girişi memuru saatte 20 dolar kazanabilir. Çoğu iş bir tür kategoriye girer ve insanlar eşdeğer bir pazarda eşdeğer işler için ne kadar şirket ödediklerini bilirler veya öğrenirler.

Mülkiyetin hiçbir fark yaratmaması gerekir. İşletmeler, çalışan olarak çalışan sahipleri tedavi etmeli ve çalışmalarına adil bir şekilde ödeme yapmalıdır. Yasal ve pratik olarak demek istiyorum. Vergi hukuku, işinde çalışanların çalışan olması ve işinde çalışan olmayanların da çalışan olmamasını istemektedir. Vergi hukuku açısından, çalışanlar maaşlar kazanmalı ve hükümet her iki taraftan da, işveren olarak işverenden ve sahibi-çalışandan çalışan olarak vergiler almalıdır. Öte yandan, işin sahibi olmayan kişilere ödediği para, temettü, tazminat ve kâr payları farklı şekilde vergilendirilmelidir. Öyleyse, temel ilke, işe göre çalışanların tazminat olmasıdır.

Kelimenin ve cümlenin anlamını düşünün: tazminat ve yatırımın geri dönüşü.

Vergi sorunları dışında, mülkiyetin karĢılaĢtırılması tazminatla birlikte ayrıca temel iş numaralarını da düşürür. Mal sahipleri hiçbir şey için ücret almazsa, masraflar abartılır ve karlar daha az gelir. Eğer mal sahipleri ücretsiz olarak çalışırlarsa ve karlar çıkarırlarsa ya da çekerlerse, masraflar düşüktür ve kârlar abartılır. İşin gerçekliğini gizlemek iyi değildir.

İş planı bağlamında, her zaman çalışanların çalışan olarak çalışanların tedavi edilmesini içerdiğini öneriyorum. Tazminatları, diğer tüm çalışanların personel planları ile birlikte gider. Kârlardan ödeme almak bazı özel durumlarda vergi avantajlarına sahip olabilir, ancak bu kötü bir analizdir. Bu işin gerçek doğasını bulutlandırıyor.

Öyleyse, sizin durumunuzda, bazı kritik bilgileri dışarıda bıraktığınız için doğrudan sorunuzu yanıtlayamıyorum. İşinde çalışan tazminat almak isteyen iki ortak mı? Bunu istemeyen iki kişi işte çalışmıyor mu? Sanırım cevabımı tahmin edebilirsin. İşinde çalışacak olan tüm iş ortaklarına, piyasa değerine göre yaptıkları iş için adil bir ücret ödeyiniz. Ve çalışmayanlara para ödemeyin. Daha sonra, yılın sonunda, aylar kapanır ve tüm masraflar karşılandığında, dört sahip, kardan paylarını alır, almaz, ya da işletmede yeniden yatırır, ya da her neyse. En azından bu noktada terimler açıktır ve masraflar kar olduktan sonra geriye kalanlar. Sahipler, sahip oldukları hisse sahiplerine göre kârlarını paylaşırlar.

Şimdi, her şeyden önce, basit ve basit ilkeler olarak, bazı durumlarda vergi kanununun karışıklıklarının bazı garip ya da bükülmüş varyasyonları belirlediğini eklemek benim için adil olmaz.. Örneğin, çok küçük işletmelerdeki tek mal sahiplerinin işten düzenli çekiliş yapmaları, ancak kendilerini çalışan olarak görmemeleri oldukça yaygındır. Bu durumda genellikle vergi ile ilgili alternatif bir evrendir. Ve başka birçok garip varyasyon var.

Ben prensipte basit tutun, ama avukatınız veya muhasebecinizle veya her ikisiyle de detayları gözden geçirmeyi bekliyorum. İşletmenin çalışanlara ödediği o önemli temel ilkenin yerini kaybetmeyin ve tüm masraf ve harcamaların ödenmesinden sonra mal sahipleri için kalan karlar gelir.