Uzun Dönem Çalışanlarınızı İyileştiriyor musunuz? |

Muhtemelen En İyi Müşterilerinizi En İyi Müşterilerinize Saldırın, Planlamadaki Başlangıç ​​Hikayeleri üzerine Tim Berry beni bir sonuç hakkında düşünmemi sağladı… İşler yeni işlerini mevcut uzun vadeli çalışanlarından daha iyi kullanıyor mu?

Berry sorar: Uzun süreli sadık müşterileriniz en kötü muameleyi yapıyor mu? En yüksek oranları ödüyorlar mı? Onları kabul ettin mi? Yeni müşterilere mevcut müşterilerden daha iyi fiyatlar mı veriyorsunuz?

Birçok uzman, kurum, hükümet, üniversite, yazar, blogcu ve şirket, “Çalışanlarının en değerli varlıkları” olduğunu açıklamaktan gurur duyuyorlar. bu gerçekten doğru mu? Bu çalışanlara gerçekten değerli mi davranıyorlar? Kendinize aynı soruları sorun, ancak çalışanları ve müşterileri için çalışanların yerine koyun.

Uzun süreli sadık çalışanlarınız en kötü muameleyi yapıyor mu?

Uzun vadeli çalışanlarınızı aldığınızdan emin misiniz? çalışanlar görünmez hale gelir, yetkin olarak sahne arkasındaki destek rollerini o kadar iyi yapıyorlar ki, yönetim her zaman orada olacaklarını varsayar mı? İşlerini o kadar iyi yapıyorlar ki, hiçbir zaman terfi ya da yeni fırsatlar için düşünülmüyorlar mı? Bu yüzden gerekli, ama çok gözden kaçtı.

Bcast'in resmi podcast'inin (saat 22: 32'de) on üçüncü bölümünde, Peter ve Jonathan ile insan kaynakları ve çatışma çözümü hakkında daha fazla bilgi edinin:

The Bcast'e abone olmak için buraya tıklayın iTunes'ta

En yüksek maaş veya en düşük maaşları alınıyor mu? Halkınızın maaşlarının enflasyona ve yaşam maliyetine ayak uydurmasını sağlayın En kıdemli çalışanlarınız işe alındıklarından daha az gelir elde edebilir mi? Bazı şirketler, özellikle de nakit akışının uç noktasında düşüş yaşayanlar için, Ücret ve Saat yasalarına aykırı davranmaları tamamen mümkündür, çünkü Federal ve Eyalet Asgari ücret tutarları, bazı şirketlerin yaptığı gibi, özellikle de birçok şirket gibi 2009 yılında çalışanların işten çıkarılmasını tercih etti. Kendiniz için test etmek çok kolay: şüpheli maaşları al ve asgarilarla kıyaslayın.

Yeni çalışanlara mevcut çalışanlardan daha iyi maaşlar veriyor musunuz? Bu birçoğu yaygındır. businesse s. Şirketler, uzun vadeli çalışanlarını kısa süreli değiştirmeye niyetli değildi. Sadece COL zamları enflasyona ayak uydurmaz, ancak yeni çalışanlar mevcut iş piyasasıyla orantılı olarak maaşları başlangıçta işe alırlar. Sadık, istikrarlı, şimdiki çalışan aniden, yeni işe almanın, genellikle organizasyon yapısındaki daha düşük bir kademede, başarılı bir şirket kurmanın hizmet yıllarını kazandıktan sonra, ödenenden daha fazla ödenmekte olduğunu bulur. Ve işte bunun iyi bir testi: eğer mevcut olanı değiştirmek için yeni bir kişiyi işe almak zorunda kalsaydınız, maaşlarından daha fazla mı ödemek zorunda kalırdınız, ya da daha az mı?

Yeni bir çalışan almak ya da tutmak için daha pahalıya mal olur mu? Mevcut bir? Çoğu şirket, bir çalışanı kaybetme ve yeni bir işe alım ve eğitim maliyetinin çok yüksek olduğunu bilir. Bu iş literatüründe her yerdedir. Yine de, bir hatırlatma olarak, bu bir pazarlama aksiyomunun bir ifadesidir ki, yeni bir müşteri elde etmek, mevcut olanı tutmaktan daha maliyetlidir. Bu, çalışanlara da uygulanabilir. Unutmayın, bu bağlamda, çalışan artık mevcut olmadığında, üretkenliğin kaybedildiğini unutmayın. Ardından reklamcılık, tarama, görüşme ve pozisyonu doldurma maliyetleri gelir. Daha sonra, en yüksek performansın altında çalışan iki kişiye (stajyer ve eğitmen) sahip olduğunuz eğitim dönemlerinde kayıplar olur. Bazı durumlarda şirket asla tekrar elde edilemeyecek beceri ve bilgi birikimi kaybeder.

Bu sadık uzun vadeli çalışanlar sizi Santayana'nın Tekrar Eden Sonuçları Yasası'ndan kurtarabilir, yani “Geçmişi hatırlayamayanlar tekrarlamayı kınadılar.” Örneğin, “yeni” bir sıcak pazarlama programı fikri; zaman ve para israfını tamamlayın… tıpkı son denemede olduğu gibi… düz lastiği yeniden keşfettik… olduğu gibi… şirkette hiç kimsenin bırakmadığı bir şirket kalmadıysa…

Uzun vadeli çalışanlarınız İşe başlamanıza yardımcı olan ve şirketinizin bugün olduğu yere gelmesine yardımcı olan millet. Onlar sizin girişiminizin temelini oluşturuyorlardı ve şimdi nerede ve nerede ve ne yapmayı planladığınız arasında süreklilik sağlıyorlar.

Steve Lange

Kıdemli Editör

Palo Alto Yazılımı

-

Palo Alto Yazılımının CEO'su Sabrina Parsons'dan bir mesaj: Steve haklı! Ve iyi olan şey, bugün emekli olan uzun süreli bir çalışan olarak, Steve kaçırılacak ekibin çok hoş bir parçasıydı. Steve'den emekliye dair bir mesaj:

“Ne kadar tuhaf bir yolculuk oldu…” Tamam, bu yüzden Ölüler Günü'nün bir parçası değilim - “Henüz ölmedim. Rock 'n' roll için çok eski; Ölmek için çok genç. ”- Ama ben kesinlikle Mütevazi Emekli'den biri olabilirim.

On iki yıl! Bu, herhangi bir işte çalıştığım en uzun ve herhangi bir sektörde çalıştığım en uzun süredir. Whodathunkit.

O zamanlar Palo Alto'da oldu ve ben o yolculuğa katıldığımda seyahat ettim ve öğrendim.

Hepiniz için arkadaşlığınız, cesaretiniz ve korkunç sözlerime gülün.

“Macera dışarıda!” - UP!

Steve