Orada Olan Kadınlardan 7 Maaş Müzakere İpuçları

Investmentmatome, yeni yıl için hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olmak için burada. İster bir destansı tatil için, ister borç kaçırıyor olun, isterse de bu koşuşturmacayı başlatıyor olun, 2018'i henüz en iyi seneniz yapmak için para ipuçlarına sahibiz.

Kadınlar az ücret alıyor. 2015 yılı itibariyle, tam zamanlı çalışan kadınlar, ABD Sayım Bürosu'na göre tam zamanlı çalışan erkeklerin% 80'ini kazanmıştır. Dolayısıyla, araştırmanın kadınların emekli olduktan sonra Sosyal Güvenlik'ten daha az para aldıklarını ve öğrenci kredilerini ödemek için daha uzun süre aldıklarını göstermesi sürpriz olmamalıdır.

Peki bu zemini nasıl telafi edersin? Maaşınızı görüşmek bir başlangıçtır. Bir iş teklifi alır almaz diğer profesyonel kadınlardan bu ipuçlarını kullanın ve ücret farkını ortadan kaldırmak için görevinizi yerine getireceksiniz.

" DAHA: Maliyelerinizi Investmentmatome ile izleyin

1. Müzakere etmenin bir varlık olduğunu kabul edin

Birçok işe alma yöneticisi size sunduğunuzdan 10,000 dolar ila 15.000 dolar daha fazla vermeyi planlıyorlar - ama siz istemediğiniz sürece bunu yapmayacaklar, kariyer danışmanı ve profesyonel bir şirket olan Atlanta merkezli bir şirket olan Mavenly + Co.'nun CEO'su Kate Gremillion diyor kadınlar için gelişim kaynakları.

Müzakere, bir kariyere başladığınızda bile size yardımcı olabilir. İşverenlerin dörtte üçünden fazlası, 2015 Investmentmatome anketine göre, yeni mezunların daha fazla para istediğinde daha emin göründüğünü söyledi.

Tartışma müzakeresi kasları, bir çalışan olarak etkinliğinizi de gösterebilir. Bir 2013 Harvard Kennedy Okulu araştırmasında, kadınların “işe koyduğum önemli bir şey olarak müzakere etme becerimi göreceğimi umuyorum” diyerek kadınların daha iyi maaş görüşme sonuçları yaşadıklarını gördük.

2. Endüstri temaslarını kullanarak araştırma

Muhtemelen pazar değerinizi - deneyiminizden, eğitim seviyenizden, sektörden ve konumunuzdan - beklediğiniz maaştan - müzakerelerden önce - araştırmanız gerektiğini biliyorsunuzdur. Ancak Gremillion, Glassdoor ve PayScale gibi çevrimiçi kaynaklardan yararlanmadığını söylüyor.

Endüstri temaslarından, ideal olarak erkek ve kadınların bir araya gelmesinden daha güvenilir bilgiler alacaksınız. Kişilerinizin ne kazanacağını sormak zorunda değilsiniz, deneyim düzeyinize göre makul bir taban maaşı. Üniversitenin kariyer hizmetleri departmanından mezunlarla iletişim kurmasını isteyin veya mevcut veya potansiyel bağlantılar için LinkedIn'de arama yapın.

3. Bir sayı söylemek için acele etme

Birçok uzman, sadece işe alım yöneticisi size bir maaş teklif ettikten sonra konuşan numaralar önerir. Bu şekilde, teklif etmeye hazır olduğundan daha azını istemezsiniz.

Ancak, bir iş başvurusunda veya görüşme sürecinde istediğiniz maaşı talep ediyorsanız, umarız ki, kişileriniz beklediğiniz temel maaş hakkında size iyi bir fikir verir. Gremillion, bu sayıya% 10 ila% 15 eklemeyi düşünür. İşe alma müdürü muhtemelen bundan daha düşük seviyede olacak ve ortada buluşacaksınız.

4. Katkılarınızı iş stratejisine bağlayın

Katkılarınızın şirketinizin karlarını nasıl artıracağını ve önceki işverenlere nasıl yardım ettiğinizi açıklayarak daha yüksek bir maaş almak. Rolünüz doğrudan alt çizgiyi etkilemiyorsa, başka bir anlamlı metrik kullanarak değerinizi gösterin.

Gremillion’un bir müşterisi olan hemşire, kriz durumunda triyaj yapabileceği ve bakımını yapabileceği hasta sayısını ve aldığı hasta memnuniyeti puanlarını vurgulayarak daha fazla para aldı.

5. Ödemeyi arttırmanın yaratıcı yollarını düşünün

Daha fazla para istemek, işvereninizin katı bir bütçeye veya maaş grubuna sahip olmasından kaynaklanamaz, ancak pes etmeyin. Performansa dayalı tazminat talep etmeyi düşünün. Bu, belirli bir süre içinde belirli metrikleri karşılarsanız bir maaş çarpması alacağınızı bildiren bir sözleşme imzalamak anlamına gelebilir.

Aynı zamanda şirkette kapıda olduğunuzda ve ne yapabileceğinizi gösterdikten sonra da çalışabilirsiniz, diyor Get Bullish'in kurucusu Jennifer Dziura, feminist bir kariyer tavsiyesi blogu. Dört yıl boyunca bir New York test hazırlık şirketinde çalıştıktan sonra, Dziura müfredatın yazılması ve teşvik edilmesine yardımcı olmak için yeni bir GRE girişimi için gelir payını almak üzere anlaştı. Anlaşma bir kazan-kazan olabilir: Daha fazla kazanırsınız ve şirket, güçlü performansınızın faydalarından faydalanır.

6. Garanti dışı yardım isteyin

Ayrıca esnek çalışma saatleri veya profesyonel gelişim finansmanı gibi ücretler dışındaki ödemeleri de isteyebilirsiniz. Gremillion, bu avantajların üretkenliğinizi veya uzmanlığınızı nasıl iyileştireceğini ve nihayetinde şirkete nasıl fayda sağlayacağını açıklıyor. Bunu ifade etmenin bir yolu: “Değer verdiğim zaman en iyi işimi yapıyorum. Değerli hissetmek, en üretken olduğumda, sabah 7'den 3'e kadar çalışmak için esneklik ve güvenin verilmesi anlamına gelir. Buna benzeyen bir durumu nasıl oluşturabiliriz? ”

Yine de, daha fazla tatil zamanı sormaktan çekinmeyin. İşe alım yöneticileri, teklif aşamasında işten ayrılmayı düşündüğünüz konusunda heyecanlı olmayabilirler.

7. sizden daha büyük olsun

Daha fazla para istemek için yetkilendirilmiş hissetmelisiniz çünkü bunu hak ediyorsunuz. Ama bu sizin için bir engel ise, kararınızın başkalarını nasıl etkilediğini düşünün, diyor Bayan Get Paid'in kurucusu olan Claire Wasserman, kadınların işyerinde kendilerini savunmasına yardımcı olan bir organizasyon. Hızlandırıldığını duymaktan gurur duyacak bir arkadaş veya aile üyesi düşünün.Ne kadar başarılı bir şekilde müzakerenin diğer kadınların güvenini arttırabileceğini ve ücret açığını kapatmaya yardımcı olabileceğini düşünün.

Ayrıca, bir arkadaşın adına pazarlık yaptığınızı da iddia edebilirsiniz. Başka bir Harvard Kennedy Okulu araştırması, bunu yapan kadınların kendileri için pazarlık ettikleri ortalamadan yaklaşık 7,000 dolar daha fazla talep ettiğini gösterdi. Elbette, kendiniz için pazarlık yapmakta yanlış bir şey yok.

“Benim için büyük bir engel sadece farkındaydı: Açgözlü değilim, süper agresif değilim, bu iş için nankör değilim” diyor Los Angeles merkezli serbest yazar ve gazeteci Kristin Wong. “Eğer oyun alanını düzleştirmek istiyorsam, bunun hakkında bir şeyler yapmalıyım.”

Investmentmatome, mali durumunuzu tek bir bakış açısıyla paranızı kolayca yönetir. Ücretsiz kaydol.

Bu makale Investmentmatome tarafından yazılmıştır ve aslında Forbes tarafından yayınlanmıştır.