İş Ortağı Seçerken Aramak İçin 6 Özellik |

Bir şey hakkında tutkulu olduğunuzda ve bunu başarılı görmeye çok kararlı davrandığınızda, kontrolü paylaşmak zor olabilir.

Ancak, büyük olasılıkla bunun farkına varmışsınızdır. yeni işinizi başlatırken, “eğer bunu doğru yapmak istiyorsanız, kendiniz yapın” yaklaşımı sizi ancak bu kadar uzağa taşıyabilir. Kendi işini başlatmak zaten sayısız uzun saatler ve geç geceler demek oluyor ve kiloyu tek başına taşımayı kolaylaştırarak tükenmişlik ortaya çıkabiliyor.

Artı, meselenin gerçeği şu ki, yetenekleriniz ne kadar geniş olursa olsun işinizi yürütmenin her alanında uzman olacak. İşinizi hızlı bir şekilde ölçeklendirmeyi düşünüyorsanız bu özellikle doğrudur; Her rolü doldurmak neredeyse imkansız olacak.

Çözüm? Bir iş ortağı bulma

Bununla birlikte, bir işi başlatmanıza ve çalıştırmanıza yardımcı olacak kişiyi seçmek, birlikte çalıştığınız bir arkadaşınızı seçmek kadar kolay değildir veya iş fikrinizin iyi olduğunu düşünen biri. En iyi iş ortaklıklarından bazıları, Steve Jobs ve Apple'dan Steve Wozniak veya Twitter'dan Evan Williams ve Biz Stone'u düşünmek, sadece başarıları için değil, aynı zamanda durdurulamaz duos yaratmak için beklenmedik, tamamlayıcı beceri setlerini bir araya getirme biçimleri açısından da dikkate değerdi. Tüm ortaklıklar süresiz olarak güçlü olmaya devam etmese de (İşler ve Wozniak örneğinde olduğu gibi), bir ortaklık bir işi gerçek büyüklüğe itme gücüne sahiptir.

Yani, bu kararı vermeden önce dikkatlice düşünmenin akıllıca bir hamlesidir. çok önemli olduğu gibi. Potansiyel bir iş ortağında neleri arayacağımız konusunda tavsiyeleri için Genç Konsey'de uzmanlara başvurduk; Burada en önemli altı alan var:

1 potansiyel iş ortağı aramak için 6 temel özellik. Güvenilir birisini bul

Açık olanla başlayalım - en son istediğiniz şey, üzerinde düşünülmeyen bir partner.

“Başarılı bir iş ortaklığı birçok şeye dayanıyor, ancak güven ve güvenilirlik kilit önem taşıyor” diyor. Orman İzci Greg Mercer. “Güvenilir bir iş ortağı tutkunuzu ve tutkunuzu paylaşacak, size meydan okuyacak ve yeni beceriler ve fikirler getirecektir. Ama her şeyden önce, her zaman birlikte her durumda etkili bir şekilde çalışmayı amaçlayan bir güven unsuru olacaktır. ”

Yeni bir ortak alıp almayacağınızı değerlendirirken, onların güvenilirliğini test etmeyi düşünebilirsiniz. Son kararınızı vermeden önce onlara biraz “ev ödevi” vermek. Bu, zaman alıcı veya karmaşık bir şey olmak zorunda değildir, ancak zamanında teslim edildiklerinden emin olun, onlar, zaman zaman toplantılara varacaklarını söyledikleri zaman sizinle birlikte takip ettiler. Bu etkileşimlerden çok şey öğrenebilir ve ortaklık resmi olmadan önce herhangi bir kırmızı bayrak işaretleyebilirsin. Örneğin, son dakikada sürekli olarak iptal edip yeniden planlanan türlerse, bu muhtemelen kötü bir işarettir.

Kaynak.

2. Tamamlayıcı kişilik özelliklerini araştırın

Daha önce bahsettiğim dikkate değer iş ortaklıkları hatırlayın. Onları sıklıkla başarılı kılan, tamamlayıcı özelliklerin mükemmel bir birleşimi olmuştur.

Beceri kümelerinin ötesinde, tamamlayıcı kişilik özelliklerine sahip ortaklara da bakın. Sessiz, ayrılmış ve birebir etkileşimde iyi olan bir kurucu, daha fazla karşı çıkabilen ve spot ışığa sahip bir ortak bulmak için iyi olabilir. Benzer şekilde, yollarına giren her parlak şeyi takip etme eğiliminde olan bir kurucu, daha ölçülü ve topraklanmış biriyle bir ortaklık kurmak için iyi bir şekilde sunulabilir.

“İçinde bulabileceğiniz en önemli şey Bir iş ortağı, kendi başınıza sinerjik bir şekilde çalışan bir kişilik ve tavırdır ”diyor Michael Spinosa of Unleashed Technologies.

Spinosa, tamamlayıcı kişilik özelliklerinin genel şirket liderliğini etkileyebilmesinin yollarını vurgular: “İşiniz için liderlik denklemini dengelemeye yardımcı olacak kişiyi bulmak sadece iş için değil, çalışanlara da önemlidir” diyor. “Bu yaklaşım, ortaklar arasında daha yüksek bir güven düzeyini kolaylaştırıyor ve örgüt boyunca nüfuz ediyor.”

3. Size meydan okuyan birini bulun

“Bir işletme sahibinde aramanız gereken en önemli şey, her gün daha iyi olmanız için size meydan okuyan biri” diyor Fateriveryan'dan Suneera Madhani.

Gerçek şu ki günahsız, rahatsız ve sadece düz bir şekilde silerek hissettiğiniz günleri deneyimlemek için. Bu zor günlerde bir iş ortağına sahip olmanın faydalarından biri, ateşinizi yeniden alevlendirebilmeleridir.

Madhani, size meydan okuyan bir iş ortağına sahip olmanın farklı yaklaşımları, daha yaratıcı düşünme biçimlerini denemeyle sonuçlanabileceğini belirtiyor. ve sonuçta daha güçlü olan bir iş. “Benim iş ortağım ve aynı tutkumuz var ama farklı bakış açıları var, bu da şirketimiz hakkında düşünceli ve iyi kararlar almamıza yardımcı oluyor” diyor. “Düşünme tarzınıza meydan okuyan biri olmasaydı, yolunuzun her zaman en iyi yolun olmayabileceğini fark edemezsiniz.”

4. İş yörüngesi açısından uyumluluğa öncelik verin

Siz ve potansiyel iş ortağınız gelecek için aynı vizyona sahip mi?

Belki de planınız bir yaşam tarzı işletmesini başlatmak ve yürütmektir. İşinizi hızlı bir şekilde satıp çıkarmaya hiç ilgi duymuyorsunuz, ancak daha fazla ölçülü bir hızla büyümeye devam etmeyi tercih ediyor, işinizi kendinize hizmet ettiği sürece kendiniz çalıştırıyorsunuz.

Bir iş ortağını ele almayı düşünün mü? Aynı vizyonu daha iyi paylaştılar. Eğer hedefleri hızlı bir şekilde ölçeklendirmek ve satmaksa, her ikisi de çok kötü bir zamana denk gelir, çünkü bunlar işiniz için tamamen uyumsuz nihai hedefler ve vizyonlarıdır.

“Başarılı bir ortaklıklar aynı yönde ilerler” diyor Robert De. Sky High Party Kiralama Los Santos. “Organizasyonun ortak vizyonu, amacı ve amacı ile uyumlu olmalısınız.”

Uyumsuz bir vizyon, işinizin yönüne karar vermede sorun yaratmaz, aynı zamanda zorlu hava koşullarını zorlaştırır.. Uyumlu olduğunuz bir iş ortağı bulmak, işinizi başlatma ve çalıştırma sürecinde ortaya çıkan zorlukların üstesinden gelmek için birlikte çalışmanızı mümkün kılacaktır. “Bir ortaklık içindeki uyumluluk, zor zamanlar ve işin sürekli bütünlüğü sayesinde azim sağlanıyor” diyor De Los Santos.

5.

Tutku düzeyine uymayan biriyle ortaklık yap, elbette ama takıntısı var mı?

“Tutkuyu söyleyecektim, ama bu kelime benim için yeterince ileri gitmiyor,” diye açıklıyor Bryce Welker İmparatorluğu ezmek. “Tutkulu çalışanlar istiyorum, ama takıntılı bir iş ortağı istiyorum.”

Welker için, tutku ve takıntı arasındaki fark, bir iş ortağındaki uzun ömürlülük için bir şeyleri görme ihtiyacında yatıyor. Welker, “Gece yarısı yağını yakıyorsam, yanımda orada olmalarını istiyorum” diyor. “Tutku büyük kısa vadeli sonuçlar doğurabilir, ancak takıntılar, imparatorlukları sürdürebilen şeydir.”

6. Dürüstlüğün önemini unutmayın

Search Decoder'dan Matthew Capala, şirketinizde eşit olan bir iş ortağının bütünlüğünü “en önemli” kalite olarak görür.

“Dürüst iş ortakları dürüst ve açık bir iletişim gerektirir. ”Diyor Capala. “Sorumluluk, dürüstlüğe eklenir. Dürüstlüktür.”

İşinizi kurup çalıştırırken, hem siz hem de eşiniz birkaç hata yapmak zorunda kalır. Capala, “Bir çalışan, çalışanları veya dış etkilerini suçlamadan eylemlerinden sorumlu olmalıdır” diyor. “Bütünlük olmadan, ekibinizin diğer üyelerini riske atıyorsunuz, uyumsuzluk ve sonuçta çatlaklar yaratıyorsunuz.”

Potansiyel bir ortak için güvenilirliği test edeceğiniz gibi, dürüstlüğünüzle ilgili bir fikir edinebilmek için ilk önce birkaç küçük proje yapmayı düşünebilirsiniz. Hatalara sahipler ve dürüstçe iletişim kuruyorlar mı, yoksa bir suçlama modeline mi düşüyorlar? Dürüstlükten yoksun bir iş ortağının, işiniz için yoldan düşmesine yol açabileceğinden, bunu erkenden öğrenin.

Bir iş ortağına bakmanın en önemli niteliğini nasıl değerlendiriyorsunuz? Bu yazıyı Facebook ya da Twitter'da paylaşın ve bana haber verin ya da doğrudan bana @BrianaMorgaine'den ulaşın.

Briana, Bplans için içerik pazarlama uzmanıdır. Pazarlama, sosyal medya ve Oxford virgülünün artılarını ve eksilerini tartışmayı seviyor. Bri, Portland, Oregon'da ikamet ediyor ve çeşitli yerel kahve dükkanlarından uzaktan çalışabiliyor. Aynı zamanda Twitter'da da nadiren bulunabilir.