Mevsimlik Çalışanları işe almak için 5 ipucu

Bazı işletmeler, yoğun zamanlarda ekstra personel alımı için zaten bir stratejiye sahip olabilirken, diğerleri hala mevsimlik işe alım ihtiyaçlarını ve bu ihtiyaçları karşılamaya nasıl başlayacaklarını belirliyorlar. Mevsimlik işçileri işe almak, bir işletme sahibi için stresli bir görev olabilir, ancak bu beş ipucu kullanmanız daha kolay hale gelebilir.

1. Açık bir iş tanımı oluşturun

HRPro Consulting Services LLC'nin kurucusu Jennine Rochlin Leale, şirketinize uygun bir ışık sunan ve iş görevlerinin net ve doğru bir tanımını sunan bir iş tanımı yazmaya odaklandığını söylüyor. Bu, ne hoşnutsuz, verimsiz bir çalışan olabileceğini işe almaktan kaçınmanıza yardımcı olabilir, diyor.

Sezonluk istihdamda güçlü bir performans, tam zamanlı bir fırsata veya güçlü referanslara yol açabiliyorsa, iş listesindeki bu avantajları vurgulayın - başvuru sahiplerinden daha yüksek bir yanıt oranı alacaksınız, diyor Leale.

2. Sosyal medyaya dokunun

Dijital bir pazarlama ajansı olan Online Optimism'in kurucusu ve CEO'su Flynn Zaiger, işinizin pozitif bir kültüre sahip olduğunu göstermek, çalışanlarına iyi davranmak ve çalışanlarının büyümesi ve öğrenmesi için fırsatlar sunması için sosyal medyayı kullanıyor.

Mevcut çalışanların iş adaylarıyla ilişki kurması için mevcut fotoğrafların ve videoların kullanılmasını öneren Zaiger, “Kültürlerimizi ve [çalışanlar] için sahip olduğumuz takdiri, kısa bir süre için yanımızda bile olsa gösteriyoruz. Fotoğraf iznini ve ebeveyn izni yasalarını uyguladığınızdan emin olmak için insan kaynakları veya yasal ekibinize danışın.

İşletmeniz genç mevsimlik çalışanlar çizme eğilimi gösteriyorsa sosyal medyada yayınlayın. Pew Research Center tarafından yapılan 2015 araştırmasına göre, gençler sosyal medya zamanlarını Instagram, Facebook ve Snapchat'da geçiriyorlar.

Zaiger, “Sosyal medya, onlara diğer seçenekler üzerinde seçim yapmaları için bir sebep verebilir” diyor.

3. Mevcut çalışanlar için yönlendirmeler isteyin

Çalışan referans programınız yoksa, şimdi bir tane uygulamayı düşünün.

İşe Alım Enstitüsünün bir makalesine göre, sevk programlarından işe alınan çalışanlar işinizle daha fazla iş yapmaları ve şirketler için karlarından% 25 daha fazla kar elde etmeleri olasılığı yüksektir.

Başarılı bir başvuru için bir hediye kartı ödülü sunmak mevsimlik bir konum kiralaması için akıllı bir strateji olabilir. Leale, çalışanlara, yazılı olarak, yeni işe almanın, hediye veren çalışanın hediye kartını alması için sezon boyunca çalışması gerektiğini açık bir şekilde gösteriyor.

“Artık o kişi, diğer insanlara yapışma ve sorumlu olma konusunda yatırım yaptı” diyor.

4. Bir iş fuarı düzenleyin

Bir iş fuarına ev sahipliği yapmak, bir gün içinde görüşme yapabileceğiniz kişi sayısını artırıyor ve çalışanların moralini artırıyor, diyor küresel bir e-ticaret şirketi olan Spreadshirt'in İK yöneticisi Laura Platt.

“Personel katılımıyla, gün heyecan verici ve takım içinde birlik duygusu yaratıyor” diyor.

Platt, bu fikrin, zaman çizelgeleme görüşmelerinden tasarruf eden ve mevcut çalışanların birlikte nasıl çalıştığına dair fikir edinen başvuru sahiplerine de fayda sağlıyor.

Daha iyi bir yanıt almak ve para ve zaman harcamaktan kaçınmak için plan yapın. Platt’ın şirketi genellikle, sosyal medya, el ilanları ve yol işaretleri ile yaklaşık iki hafta önce bir iş fuarına reklam vermeye başlar ve sözcüğü çıkarmak için yerel okullar, kuruluşlar ve toplum merkezleriyle iletişim kurar.

Platt, “Bu, en iyi ayağı öne çıkarmak ve onlara şirketin gerçekte olduğunu göstermek” diyor.

5. Her adayı veteriner

Katı bir aday havuzunu derledikten sonra, her bir başvuru sahibinin özgeçmişini ve referanslarını dikkatle inceleyin ve bir arkaplan kontrolü yapın. Leale, kaliteli bir mevsimlik işçi istihdam etme sürecinin daimi bir çalışanı işe almak kadar önemli olduğunu belirtti.

“Onları düzgün bir şekilde seçmezseniz, çözmeniz için onları işe aldığınız sorundan çok sizin için bir sorun olabilir” diyor.

Mülakat sırasında, adayın farklı durumlarda nasıl davrandığını anlamak için çeşitli senaryolara odaklanan sorular sorun, diyor Jody Holland, bir şirket eğitmeni, yönetici koçu ve danışmanı.

Örneğin, adayın iş yerinde veya okulda zor bir durumla uğraşmak zorunda kaldığı bir süreyi ve sorunun nasıl çözüldüğünü sorun. Her aday için bir derecelendirme sistemi oluşturabilir, ardından puanları takip edebilir ve işe alımlarda üst puanlara sahip olan adayları görebilirsiniz.

Holland, “Sezonluk işe alım ile özellikle iyi çalışıyor, çünkü bir adayla görüşme yapmak için beş saat harcayan bir hastaneden çok daha hızlı bir şekilde işe almaya çalışıyorsunuz” diyor.

Steve Nicastro, kişisel finans sitesi olan Investmentmatome'de çalışan bir yazardır. Email: [email protected]. Twitter: @StevenNicastro.