Başlangıç ​​Stoklama Seçenekleri ile İlgili 10 İpucu |

Stok seçenekleri harika şeyler olabilir. Ayrıca duman ve aynalar veya bir demet ceviz kabuğu altında bir bezelye de olabilirler. Bu nedenle, başlangıçtaki çalışanlarınıza seçenekler sunan bir kurucu ya da çalışanlara seçenekler sunulup sunulmadığını düşünmeniz gereken bazı noktalar var.

1. Klasik hisse senedi opsiyonu, hisse senedinin hisse senedinin payını satın alma opsiyonudur. fiyat. Her bir kuruş için birkaç hisse almak için aldığınızı varsayalım. Bu hisselerin değeri (eğer yasal olarak satılabiliyorsa) bu kuruştan daha fazla ise, para kazanırsınız. Teoride.
2. Bir şirketteki hisselerin temel sayılarını anlayın: charters kaç tane paylaşım olduğunu belirtir ve bu sayıyı bilirseniz o zaman şirketin neye değer olabileceğini bölen bir payın ne olduğunu tahmin edebilirsiniz. ödenmemiş hisse sayısı. Yani, eğer bir kuruş için bin hisse satın almak için bu seçenek, her biri 10.000 hissesi olan bir şirket içinse, şirketin yüzde 10'unu 10 $ karşılığında satın alabileceğiniz anlamına gelir. Şirket 100 $ 'dan fazla ise oldukça havalı. Ancak, 10 milyon hisse senedi varsa, şirket 10 milyon dolar değerinde olsa bile, seçenekleriniz hala sadece 990 dolardır. Bu büyük bir bonus değil. Ödenmemiş hisse adedinin ne kadar önemli olduğuna dikkat edin: 1.000 paylaşımın olduğunu bilerek, kaç tane hisse bulunana kadar (ki bunlar sizin verilmiş veya söz verilmiş demektir). Çabuk test: Bir şirketteki 1.000 hisse üzerinde 1000 $ değerindeki daha iyi seçenekler hangisi, her biri 1 $ 'dan 10 bin hisseyle, ya da her biri bir kuruşta 10 milyon hissede, 200 milyon değerinde hissedarı olan 200.000 $ değerinde bir şirkette. (İlk dava 4,
3. ,000 dolar, ikincisi ise negatif, çünkü her pay bir kuruşun onda biri kadardır ve bir kuruş için almalısınız.)
4. Bir şirketin gerçekte işlem yapmasına kadar bunların hiçbiri. Bir likidite olayını çağırın ve yatırımcılara bu çıkışı söyleyin. Bu hisselerin aniden para anlamına geldiği zamandır. Eskiden başarılı girişimlerin “kamuya açık” olması anlamına geliyordu, yani büyük pazarlardan birinde stoklarını kaydettiler, dikkatli bir şekilde düzenlenmiş prosedürleri izlediler ve sonra normal insanların hisseleri alıp satması yasal hale geldi. Buna IPO veya ilk halka arz da denir. O zamana kadar, sadece “akredite yatırımcılar” bunları alabilirdi. Onları satmak çok zor olduğu anlamına gelir; genellikle imkansızdır.
5. Büyük bir şirket bir şirket satın aldığında paylar da paraya değer olabilir. Alıcı nakit ödediyse, opsiyonlu kişiler, opsiyon fiyatı, edinimin hisse başına fiyatından daha düşük olduğu sürece nakit para alırlar. Bugünlerde IPO'lar son derece nadirdir, bu nedenle çıkışlar genellikle edinme yoluyla gerçekleşir.
6. Birçok yasal kısıtlama vardır. Stok seçenekleri yıllardır istismar edildi. Örneğin, şirketler tarafından insanlar için düzenli gelir-çok daha düşük bir oran yerine sermaye kazancı olarak vergilendirilen bir şekilde ödeme yapmak için kullanıldılar. Yani hükümet onları çok dikkatli izliyor. Hisse senedi seçenekleri vermek bazı yasal çalışmaları gerektirir.
7. İnsanlar hisse senedi opsiyonlarından aldanırlar. Bir şirketten bir başkasını işe almak için ayrılan birini biliyorum çünkü ikincisi birçok hisse senedi seçeneği verdi. Pek çok mülk sahibi gibi hissettim, ancak ikinci şirketin hiçbir zaman başarılı olamayacağı ve bir çıkışa varamayacağı bir şans yoktu. Bu yüzden seçenekler, çok az değeri olan insanları cezbetmek için parlak şeyler gibi görünebilir.
8. Bir başlangıçta hisse senedi seçenekleri sunarken, yapmak için bazı vergi seçimleriniz var. Eğer opsiyonları hızlı bir şekilde satın alırsanız, o zaman bunları daha uzun tutacak ve nakit paranız olduğunda uzun vadeli sermaye kazançları vergileri ödeyeceksiniz. Öte yandan, onları satın almazsanız ve şirket asla bir çıkışa, o zaman kendini kurtardın.
9. Paylaşım yüzdesi değişebilir. 10 milyon hisse senedi sahibi olan bir şirkette 100.000 hisse için seçenekleriniz olabilir. Bu yüzde 1 sahiplik. Ancak bazen aynı şirket yeni hisseler çıkarabilir ve yeni yatırımcılara opsiyon hisselerinizi sulandıracak şekilde getirebilir. Böylece, 10 milyon hisse dağıtarak yatırımcıları almaya karar verdiler ve bu hisseleri çıkardılar. Yüzde 1'in sadece yüzde yarısı oldu. Yasal olan veya olmayan seçenekler, haklar ve yasal manevraların şartlarına bağlı olarak (uyarı: Ben bir avukat değilim; tecrübelerimi sahada paylaşıyorum, yasal tavsiye değil).
10. seçenekleri çok kolay vermek sermaye yapılarına zarar verebilir. Çok sayıda danışman ve danışman ile muhasebeci ve avukat, hisse senedi opsiyonları ile profesyonel çalışmalarını telafi ederse, yatırımcıların hisse senedine değer vermesi daha az olasıdır. Bir çok başlangıç ​​iş planı, kurucuların, çalışanların ve yatırımcıların elinde ne kadar birikimin kaldığını tanımlamaya çalışır. Bazı şeyler değişiyor elbette, ancak bir miktar orantıya sahip olmak iyi bir fikir.

Bir başlangıç ​​modunda stok seçeneklerinin en iyi kullanımı bir mesajdır. Seçenekleri alan insanlar, bunların çok uzun bir ihtimal olduğunu fark etmeli, ancak kuruculardan çalışanlara bir mesaj var: “Bizimle çalışın, bizimle çalışın, ve biz de büyük yaparsak para kazanacaksınız. “Göndermek için güzel bir mesaj.

İş tarihinin ilginç bir geleceği: Apple Computer 1980'de halka açıldığında, tarihte başka herhangi bir şirketten daha fazla milyoner üretti. Bu, ödeme ölçeğinde çok düşük olan ancak erken seçeneklere sahip olan bazı kişileri içeriyordu.

-

Ve geç bir hafta sonra, ekledi: Oh hayır, kazanmayı tartışmayı unuttum. Stok seçenekleri normalde bir kerede verilmiş olmak yerine, belirli bir süre zarfında verilir. Seçenekler alınana kadar sizinki gibi değildir.