Kadınlar Neden Daha İyi İş Liderleri Yapıyor?

Bu videoyu OnlineMBA.com'dan beğeniyorum. Ve işte, bu siteden alıntılanan giriş:

ABD'nin iş ve teknoloji alanlarında kadınların büyük adımlar attığı konusunda hiçbir soru yok. Bugünün kadın profesyonellerinin kuşakları, büyük bir ABD firmasını bulmak, yönlendirmek veya tavsiye etmek için diğerlerinden daha muhtemeldir. Ancak kadınlar gittikçe artan üst düzey liderlik pozisyonlarını korumaya devam ederken, hala bazı göz kamaştırıcı dengesizlikler var. Birincisi, sadece on iki Fortune 500 şirketi şu anda kadınlar tarafından yönetiliyor. Ve kadın teknoloji başlangıç ​​kurucularının oranındaki rakamlar daha fazla cesaret verici değildir; birçok yüksek profilli inkübatör, kadınların kurucularının yıllık hibe ödüllerinin% 5'inden azını aldıklarını bildiriyor.

Web'de, bir grup cinsiyet farklılığıyla başlangıçta ve yönetimde orantısız olarak daha az sayıda kadını açıklamaya çalışan çok fazla hareket var.. Bu günlerde veriye güvenmediğimi itiraf ediyorum - herhangi bir şeyi kanıtlamak için verileri bulabilirsiniz - ancak bu videodaki veri koleksiyonunu beğeniyorum. Ve ben de kontrger bakış açısını beğeniyorum.

Burada videoyu göremiyorsanız, YouTube'da orijinali görmek için burayı tıklayabilirsiniz.

Ve bunu OnlineMBA'dan başka bir alıntıyla bitireceğim:

Ancak Harvard Business Review ve diğerlerinin yakın zamanda yürüttüğü araştırmalar, çoğumuzun bildiği gibi, üst düzey liderlik pozisyonlarında kadın olmayan çoğu firmanın bazı anlamlı büyüme fırsatlarından mahrum kaldığını gösteriyor. Araştırmaya göre, iş alanında uzman olan kadınlar genellikle erkek meslektaşlarına göre daha gelişmiş iletişim becerilerine sahip olduklarını kanıtlamaktadır. Kadınların da inisiyatif alma ve statükoda değişiklik yapma olasılıkları daha yüksektir. Nitekim, bu çalışma, kadınların yönetim kurullarında% 42 daha yüksek satış iadesi,% 66 daha yüksek yatırım getirisi ve% 53 daha yüksek olmayan firmaların özkaynak getirisi olduğunu göstermiştir.