Neden Girişimci Girişim Yapar? Girişimci Girişim İçin Artılar 5 Neden? Giriş |

Warren Buffet, Bill Gates ve Mark Zuckerberg'in ortak noktaları nelerdir? Dünyanın en başarılı s bazılarına ek olarak, her üçü de içgüdüdür.

Bu bir sürpriz olarak gelebilir. Sonuçta, içe dönük insanlar utangaç, sessiz ve hatta anti-sosyal değil mi? Çoğu insan, içe dönüklerin, hızlı tempolu, agresif iş dünyasında gelişecek tür olduğunu varsaymaz. Bununla birlikte, bu düşünce değişiyor.

İntersersiyonu Anlamak

İntersiyonalite, toplumsal yargı korkusuyla ilgili utangaçlık ile aynı değildir.

Aslında, sosyal etkileşimleri yorucu bulsalar da, Yalnız zaman, içgüdüleri kolayca bir kişilik tipi ya da diğerine sahip olarak pigeonholed değildir. İntersiyoniyon basitçe, dışa dönüklükte karşıtlığı olan bir kişilik spektrumunun bir sonudur.

içe dönük ve dışa aktarma terimleri, İsviçre psikiyatrist Carl Jung tarafından tanıtılmıştır. Jung'un bakış açısına göre içe dönüklük ve dışadönüklük, dış dünyaya tepki verme yollarıdır. İntikamları küçük grupların büyük gruplara tercih edilmesini ve okuma, yazma ve düşünme gibi aktivitelerin tadını çıkarmayı düşündüğünü anlatıyor. Yani, insanlar daha içe dönük veya daha fazla dışa dönük olma eğilimindeyken, çoğu ortada bir yere düşüyor. Her ne kadar tanımlamaları zor olsa da, içe dönükler nüfusun yaklaşık üçte biri kadarını oluşturuyor ya da her iki ya da üç kişiden biri.

Introverts s

İntersversiyonun ne olduğunu ve hangi intikamların ulaşabileceğini anlamak değişti Son yıllarda, "

Sessiz: Konuşmayı Durdurulamayan Bir Dünyada Girişimlerin Gücü" adlı yazara ve diğerlerinin yanı sıra Wharton profesörü Adam Grant'in araştırmasına dayanan Susan Cain'in öncü çalışmaları sayesinde. Yeni bursun önemli bir paketi, yeteneklerini en üst düzeye çıkardıklarında, kendilerince farkında olan “hanımların”, bir zamanlar sadece “çıkışlar” olduğu düşünülen gemide ve diğer alanlarda gelişebilir. Cain, Uzun yıllar Wall Street'in avukatı, akranlarına bu kadar kolay geldiği görülen hızlı tempolu yaşam tarzına uyum sağlamaya çalıştığını fark etti ve kalabalık barlarda ve büyük gruplarda eğlenirken, hayatına daha uygun olduğunu hissetmeye zorlandı. arkadaşlarla yazma ve sessiz akşam yemekleri. Yazarın konuşmacı olduğu konuşmacı, içe dönük doğasıyla dışa dönük bir kültüre sahip olan bir kültüre kavuşmanın yıllarca sürdüğünü itiraf ediyor.

Sezgisi nihayet sezgilerini hiçe sayarak, “kendi kendini sınırlayan seçimler” dediği şeyi bıraktı. ve sözde Sessiz Devrim'i başlatan kitabı yazdı. Mesajı belli ki duyuluyor; Liderlik üzerine yaptığı araştırmalar, içe dönük içe dönük damgalamayı daha da aşındırmaya yardımcı olan Adam Grant, 2011'de ve 2013'te iki grup Wharton MBA öğrencisine nasıl talimat verdiğini hatırlıyor: “İntikamınız varsa elinizi kaldırın.”

2011'de, sadece bir avuç öğrenci ellerini kaldırdı. İki yıl sonra, öğrencilerin üçte birinden fazlası ellerini kaldırdı. Grant, bu uptick'i doğrudan Cain'in çalışmalarına ve “sorumluluk olarak içe dönüşme” algısı ile nasıl yardımcı olduğunu anlatıyor.

Introverted

için ipuçları: Eğer kullanıldıysa, içe dönüşünüz güçlü bir araç olabilir.

Belki de dışadönük olmaya çalışan yıllar geçirdikten sonra, şimdi kişiliğinizle kavramaya gelen bir içe dönük konumsunuz. Belki de özel olarak tasarladığın planları almak ve sonunda onları halka açıklamak istersiniz.

Eğer öyleyse, dışadönük idealleri oynamaktan vazgeçmek ve bunun yerine potansiyelinizi bir içe dönük olarak maksimize etmek akıllıca olacaktır. Kendine sadık kalarak, olmadığın biri gibi davranabileceğinden çok daha fazlasını başarabilirsin. İçine kapanmak için önemli olan şey, Cain'in önerdiği gibi, kendinizi sizin için uygun olan uyarım bölgesine sokmaktır.

Ağ iletişimi, konuşma görevleri ve liderlik gibi kişisel çabalardaki rahatsızlık kişisel zayıflıklar gibi görünebilir. fakat küçük düzeltmelerle, aslında güçlü olabilirler

1. Liderlik potansiyelinizi en üst düzeye çıkarma

Adam Grant'in liderlik konusundaki çığır açan araştırmaları, insanların dışadönüklükleri liderlikle güçlü bir şekilde ilişkilendirmelerine rağmen, extrover'lerin mutlaka en iyi patronları yapmasını gerektirmediğini ortaya koyuyor.

Onun denemesinde Grant, pizza teslim franchise ve farklı yönetim stilleri analiz etti. Proaktif çalışanların içe dönük bir yönetici altında daha yüksek kar elde ettiklerini, proaktif olmayan çalışanların ise dışadönük bir yönetici altında daha iyi bir kazanç elde ettiğini gördü. Grant'in de belirttiği gibi, “içe dönük liderlerin öneriyi dikkatli bir şekilde dinlemeleri ve çalışanların proaktif olma çabalarını desteklemeleri daha olasıdır.” Dışadönük liderler, “dikkatin merkezi olmak” ve “çalışanın proaktifliği ile tehdit edilmeye meyillidir”.

İçine kapanık olarak, çalışanların konuşmasını ve önerilerde bulunmasını teşvik ederek Grant'in bulgularını kendi işinize uygulayabilirsiniz. Daha geniş anlamda, işçilerden fikirleriyle koşmalarına izin vererek daha iyi sonuçlar elde edebilirsiniz. Bu, çalışanların zamanlarının yüzde 15'ini evcil hayvan projelerinde geçirmelerine izin veren eski 3M CEO'su William McKnight'ın felsefesiydi. 3M hala Post-it® notunun ve diğer yeniliklerin icat edilmesine yol açan bu felsefeyi izlemektedir.

2. Dışadönük bir ortak düşünün

Cumartesi gecesinde, arkadaşlık dünyasında size yardımcı olmak için daha karizmatik bir “kanatçı” (ya da kadın) getirebileceğin gibi, dünyaya yardım etmek için dışadönük bir ortak getirebilirsin. iş. Bunun meşhur bir örneği, Steve Wozniak (introvert) ve Steve Jobs (dışa dönük), Apple Computers'ı başlatmak için devam eden çift. Bu örnekte Jobs, pazarlamadan sorumluydu, Wozniak ise öncelikle ürün geliştirmeye odaklanmıştı.

3. Daha Bire Bir Toplantılar Düzenleme

Kalabalık odalar ve küçük konuşma, içe dönüklük için asla rahat değildir, ancak kendinizi ve işinizi kurmak istiyorsanız, kendinizi her ikisinin ortasında bulacaksınız.

Popüler inanışın tersine, içgüdüleri insanlarla kötü değildir, sadece büyük bir yabancılara iyi tanıdıkları küçük bir grup insanı tercih ettikleridir. Bu işi sizin lehinize yapmak için, birebir toplantılar veya küçük grup toplantıları planlayarak, nicelik üzerindeki tercihinizi kullanın. Yabancıların büyük bir odası ile karşılaştırıldığında, bu daha samimi düzenlemeler içe kapanmanın aşırı uyarılmaya yardımcı olacaktır.

4. Introvert

gibi Kendini Tanıtın Fotoğraf: Kris Krüg

Kendini satma becerisi iş dünyasında çok önemli bir şeydir, fakat kendini tanıtmak içgüdüler için özellikle zor olabilir. Hile hüner, yetenek setinizi barındıracak şekilde kendini tanıtmaktır. Örneğin, içe dönükler çoğu zaman yazılı olarak mükemmeldir, bu yüzden daha fazla insana ulaşmak için bir endüstri yayınında iyi yazılmış bir parçayı kullanabilirsiniz. Ya da, düşünceli bir sosyal medya kampanyasını veya blog dizilerini kendi ofisinizin mahremiyetinden bir araya getirebilirsiniz.

Bununla birlikte, zamanla bütünüyle yüzleşemezsiniz. Yapabilecekleriniz sosyal etkinliklere daha büyük bir amaç ile yaklaşmaktır.

Bir ağ olayına katılmak ve oda etrafında amaçsızca küçük bir konuşma yapmaya çalışmak yerine, bir etkinliğe ev sahipliği yapmayı deneyin. Barındırma size bir kişi yapar ve başkalarının size gelmesine zorlar. Aynı şey kamuya açık konuşmak için de geçerli. Podyumu ele almak, birçok küçük konuşmaya katılmak yerine birçok kişiye ulaşmanızı sağlar.

Introverted

New Yorker

gazeteci Malcolm Gladwell, sahnede konuşma yapmanın “dışadönüklükle hiçbir ilgisi olmadığını” gözlemliyor. Bu bir performans, ve birçok sanatçı oldukça içe dönük. ” 5. Tek Başına Zamanla Şarj Etme İntikam almak için en iyi çabalarınıza rağmen, başkalarını yalnız zamanın lehine çevirmeniz gereken bir noktaya ulaşacaksınız. Yalnızlık isteğinizi bir “sorumluluk” olarak görmeye teşvik edin ve tek başına zamanın iç havayı soluduğunu unutmayın.

Sessiz bir ortamda yalnız geçirdiğiniz zaman enerjinizi geri kazanır ve daha da önemlisi, kariyer değiştiren epifani.

İntikam mı yoksa dışa dönük mü? Kişisel çabalarınızı kişiliğinizin güçlü yönlerine nasıl uyarladınız?

Düşüncelerinizi aşağıdaki yorumlarda paylaşın.