İş Başvurularına Asla Söylemeyeceğiniz Şeyler |

Yasal Uyarı: Bu makale yalnızca genel bilgi amaçlıdır. Bu yazıda yer alan hiçbir şey yasal tavsiye niteliğinde değildir. Herhangi bir yasal karar vermeden önce lütfen bir avukata danışın. Bazı istihdam yasaları ülke çapında eyaletten eyalete değiştiğinden, takip eden bilgiler belirli bir iş veya işveren için geçerli olmayabilir.

İşverenlere iş başvurusunda bulunabilecekler ne olabilir?

Birçok işveren için iş başvurucuları için hangi soruların sorulabileceğini bilerek, büyük bir kısmı mayın tarlasında gezinmek, işten kaynaklanan yasaların karmaşıklığından dolayıdır.

Bununla birlikte, federal istihdam yasasının iyi anlaşılması, potansiyel olarak patlayıcı durumlardan kaçınılmasına yardımcı olabilir. ABD'de istihdam yasaları tarafından hangi sorulara izin verildiğini ve hangilerinin bulunmadığını öğrenmek için daha fazla bilgi edinin.

Ayrıca Bakınız: 5 Ortak İşyeri Davaları ve Bunlardan Kaçınılması Gerekenler

Sorulmayacak sorular

Neredeyse Bir iş başvurusunda veya röportaj sırasında sorulmayan tüm sorular, ABD Federal Hükümeti tarafından belirlenen belirli özellikler, nitelikler, bilgi kaynakları veya özelliklerle ilgilidir. Bu özellikler genellikle ayrımcılığın temelidir ve bu nedenle, başka şeylerin yanı sıra, belirli bir iş başvurusunda bulunmanın bir dayanağı olamaz.

Bu özellikler şunları içerir:

• Engelli olma
• Yarış / renk
• Din
• Ulusal kökenli
• Yaş
• Cinsiyet
• Hamilelik
• Genetik bilgi
• Vatandaşlık
• Gazi durum
• Ailesel durum

Ayrıca, bazı eyaletler aşağıdakileri tedavi eden yasaları da geçirmişlerdir. Korunan özellikler olarak:

• Cinsel yönelim
• Medeni durum

Yukarıda sayılan korunan özellikler göz önünde bulundurulduğunda, işverenlerin iş başvurusunda bulunup bulunmadığının belirli bir özelliği olup olmadığı konusunda özel olarak bilgi sahibi olamayacağını düşünmek mantıklı görünmektedir; Bununla birlikte, bu özellikler hakkında sorgusuz değil - genel olarak iyi bir uygulama - sadece bir başlangıç ​​noktasıdır.

Aslında, belirli bir başvuru sahibinin korunan bir özelliğe sahip olup olmadığını doğrudan sormasalar bile, işverenler sıcak suya girebilirler. Korunan bir özellik hakkındaki bilgileri basitçe tartışarak ya da dolaylı olarak ortaya çıkararak, işveren potansiyel olarak iş yasasını ihlal edebilir.

Örneğin, korunan özelliklerle ilgili ya da bunlarla ilişkili sorular sormak, iş kanunlarını ihlal edebilir. Eğer bir işveren başvurana bir aile kurmayı planlamışsa, başvuru sahibinin gelecekteki planları ya da hedefleriyle ilgili bir soruyla bir araya getirilse bile, işveren bu yasaya aykırı olabilir.

Ayrıca, başvurana başvurmak Eğer bir dini bayramı kutladıysa, dolaylı olarak bir başvuru sahibi ya da iş adayının dini hakkında dolaylı olarak sorgulama olurdu.

Güvende olmak için, işverenler bu korunan karakteristiklerden doğrudan ya da dolaylı olarak kaçınmaktan kaçınmak için bu konuların tümünü açık bir şekilde yönlendirmelidirler.

Sorular sorulabilir

Federal ve eyalet hükümetleri tarafından belirlenen korunan özellikler, işverenlerin sorabileceği soru türlerini sınırlandırsa da, başvuru sahibi veya iş adayının işe uygun olup olmadığını belirlemeye yardımcı olabilecek sorular vardır. Şirket.

Genel olarak, işverenler, başvuru sahibinin işin belirli görevlerini / yükümlülüklerini yerine getirip getiremeyeceği konusunda sorular sorabilir, örn. Belirli bir miktardaki ağırlığı kaldırabilme becerisi ve başvuru sahibinin işin özel gereksinimlerini karşılayıp karşılamadığı, örn. ABD'de kalmak için yasal hakların belgelenmesini sağlayın

Bu, işverenlerin başvuru sahibini işten diskalifiye edecek sorular soramaz; çünkü başvuru sahibi, başvuru sahibi tarafından istenen niteliklere, niteliklere veya özelliklere sahip değildir. iş; Aslında, gerçek tam tersidir.

Örneğin, bir iş bir kişinin ağır bir şekilde kaldırılmasını gerektiriyorsa ve başvuranın bu tür ağır bir kaldırma işlemini gerçekleştirmeyi zorlaştıracak bir sakatlığa sahip olduğu ortaya çıkarsa, başvurana sorup sormayacağını sorması muhtemeldir. İşin gerektirdiği miktarlar, başvuru sahibinin kabiliyetlerini sorgularken herhangi bir sakatlıktan bahsetmemektir.

Bir başvuru sahibinin iş ile ilgili görev, yükümlülük veya şartları yerine getirip getiremeyeceği sorulmasına rağmen, işin görevleri, yükümlülükleri veya gereksinimleri yasa dışı olamaz.

Ayrıca, görüşmeciler ayrıca, yukarıda belirtilen şekilde şirket kültürü, iş etiği ve iş becerileri ile ilgili sorular da sorabilirler.

Ayrıca: Bir Çalışanda Neler Önemli? Kişilik mi, Deneyim mi?

Başvuran sorular ve görüşmeci yanıtları

Bir iş görüşmesi kapsamında, bir işverenin sorduğu sorular denklemin sadece bir kısmıdır. ve birçok görüşmeci, görüşmeciler için, işveren için potansiyel olarak sorun yaratabilecekleri sorular sormaktadırlar.

Bir görüşmecinin ya korunan özelliklerle ilgili sorulara cevap vermediği ya da rahatça cevap vermediği durumlarda, bir görüşmeci soruyu erteleyebilir. İnsan kaynakları departmanına ya da başka bir avukatlığa kadar.

Tekrar etmek için: Aşağıda izlenecek bazı kurallar var

Görüşülen kişiler aşağıdaki kurallara uyarak iş kanununu ihlal etmekten kaçınabilirler:

• Hiçbir zaman doğrudan soru sorma veya soru sormaya yönelmeyen sorular sorma Korunan bir özellik hakkında bilgi.
• İş başvurusunda bulunanlara yasadışı görev veya sorumlulukları yerine getirmeleri istenmez.
• Başvuru sahipleri tarafından korunan karakteristikler hakkında insan kaynakları departmanına veya diğer danışmanlara sorulan soruları ertele.
• Genelde güvenli olduğunu bilin. Adayların işin belirli görevlerini / yükümlülüklerini yerine getirip getiremeyeceğini sormak.

Bu kurallar pek çok durumda geçerli olsa da, istihdam ayrımcılığı oldukça nüanslıdır ve insan kaynakları uzmanı veya diğer danışmanlardan tavsiye almak akıllıca olabilir. Ayrıca, iş kanunlarının yürürlüğe girmemesi için uzman danışmanın gerekli olabileceği durumlar olduğu da unutulmamalıdır.

Bu yazının iş görüşmelerini açıkça ifade etmesine rağmen, bu ilkelerin birçoğu çalışanların işten çıkarılması, tazminat, görevlendirilmesi veya sınıflandırılması, transfer, terfi, işten çıkarılma veya geri çağırma, iş ilanları, işe alım, test, şirket tesislerinin kullanımı, eğitim ve çıraklık programları, yan haklar, maaş, emeklilik planları, maluliyet izni ve diğer şartlar ve İstihdam koşulları.

Başvuru sahiplerine yasal olarak ne sorabileceğiniz hakkında başka sorularınız mı var? Belki işe almadan önce hukuki danışman aradınız ve deneyimlerinizi başkalarıyla paylaşabilir misiniz? Bize bir soru sorun veya aşağıdaki yorumlarda deneyimlerinizi paylaşın.