Teknolojik ve Kuşak Değişim ile Muhasebe

Daniel Friedman tarafından

Daniel hakkında daha fazla bilgi edinin Sitemizden bir danışmana danışın

Mitolojist Joseph Campbell bir zamanlar şöyle yazmıştı: “Eski cildin, yeni olanın gelmesinden önce dökülmesi gerekir.” O, gerçek potansiyelinizi gerçekleştirmek için, geçmişe bağlı kalmayacaksınız - eskiden olduğu gibi, şeyleri düşünmenin yolu gerektiğini olmak.

Bu her şey için geçerlidir. Kendi işlerini yürüten ve kendi işletmelerinin gittikten sonra başarılı olmaya devam etmesini sağlamak isteyen bebekler hakkında düşünün. Bir noktada, başka biri, daha genç biri, bir şeyler koşacak. Ve onları farklı şekilde çalıştırıyorum.

Lokomotifi düşünün, ulaştırma ve işleyen, ekonomik, sosyal ve politik değişimleri süpüren baştan aşağı yenileyen bir inovasyon. İnsanların daha önce kendilerini nasıl yürüttüklerini görmek için tarih kitaplarını temizlemek zorundasınız.

Şimdi de şimdiki şeye bak. ABD'deki seksen milyon insan 22 ile 40 yaşları arasındadır. Binlerce yıldır sözde olan bu grup ülkenin en büyük demografisidir. Bu millet internet ile büyüdü. Millennials hayatlarını telefonlarından geçirir - araba sürmek, iş başvurusu yapmak, üniversite derslerine kaydolmak, her şey!

Her şey şimdi ani (çoğu zaman insanların dehşetine). Twitter gibi hizmetler, mesajınızı öne ve milyonlarca insanın merkezine yerleştirir - bu, eğer istenirse hızlıca bir PR kabusuna dönüşebilir. Doğru kullanılsa bile, harika bir pazarlama aracı olabilir.

Gerekli değişiklikten bahsetmişken, geçen gün başarılı bir meslektaşım vardı. Şirket broşürleri ve basılı bir PowerPoint sunumu ile hazırlandı. Etkileyici, ama modası geçmiş. Her işletmenin, mutlaka broşür veya PowerPoint'te değil, Excel'de uzman olması gerekir.

Kartvizit kadar geleneksel bir şey bile modası geçiyor. Anma töreninde 20'nci yıldönümü kartını, masaya koyduğumda ilgilendikleri kişileri korumak için “La Cucaracha” yı yapmaya çalışıyorum. Kartın kendisinde bir Twitter düğmesine veya blogumun bağlantısına sahip değil - ancak dijital kartım çalışıyor. Ekibinizde güçlü dijital becerilere sahip biriyseniz, sizi yeni çağa getirecektir.

Her yerde kuşak bölünmelerini görebiliriz. Hem yaşlı hem de genç, diğerinin nereden geldiğini görmek zorundadır - ama eski için daha fazla zorunluluktur. The Doors, “Eski yaşlı ve gençler güçleniyor” diye seslendi.

Geniş kapsamlı bir değişim örneği, sağlık sigortasının artık tamamen işverene bağımlı olmamasıdır. Yeni nesil aileleri yeniden tanımlayacak bir şey mi? Uzun zamandan beri, sigorta kapsamına girmek, işte kalmayıp anlamaya çalışan insanlar için büyük bir sorun olmuştur. Şimdi, bir kadının işi sigorta sağlıyorsa ve aile açık uçlu doğum izni alacağına karar verirse, kapsamalarını kaybetmek zorunda kalmazlar. Birçok insan birden fazla fırsata dahil olabilir ve işyerinin dışında sigortaya erişimleri varsa tam zamanlı bir işe ihtiyaç duymaz.

Şirketimdeki ilkelerimizden biri, daima mevcut fırsatları en üst düzeye çıkarmayı amaçlıyor olmamızdır. Bağımsız, ürün ve fikir-agnostik olan ve yeni bilgilere dayanarak değişiklik yapabilen insanlarla çalışmanız gerekir.

Değişimi bilen ve önemseyen insanlarla mı çalışıyorsunuz? Var olan fırsatları en üst düzeye çıkarmak isteyen insanlarla hizaya mı geçiyorsunuz? Yeni teknoloji ve endüstri gelişmeleri hakkında bilgi sahibi olmayan ya da umursamayan biriyle çalışıyorsanız, o zaman kaba bir uyanış için olabilirsiniz. İşler şu ana kadar çok iyi olmayabilir.

Görüntü iStock.