Uygun Bakım Yasası Hazırlanması: Küçük işletmeler için öneriler |

Ekonomik Bakım Yasası'nın (ACA) yaklaşan uygulaması için işinizi en iyi nasıl hazırlayacağınızı anlamaya çalışıyor musunuz? Şirketimizin ve diğer orta ölçekli işletmelerin faaliyetlerini nasıl etkileyeceğine dair daha iyi bir fikir sahibi olmak için, Yazılım Danışmanı Don Fornes'da CEO'muzla görüştüm. ACA'nın şirketimiz üzerindeki etkisinin etrafına sarılmasına yardımcı oldu ve aynı teknede kendilerini bulan diğer işletmeler için beş harika ipucu buldu.

İpucu # 1: İşe alım planlarınızı ACA yüzünden değiştirmeyin.

Temel olarak, yaptığınız şeyi yapmaya devam edin. Şirketiniz büyüyorsa, ACA'nın sağlık giderlerinizi artıracağını düşündüğünüz için durmayın. Aslında, büyük bir grup olmak bile iyi bir şey olabilir.

Yazılım Önerisinde bizim için daha büyük daha iyidir. Bazı büyük grupların ücretlerinin, ödeme veya oyun kuralı nedeniyle yükselebileceği doğru olsa da, çoğu büyük işletme, halihazırda ACA gerekliliklerini karşılayan bir kapsam sağlamaktadır. Ayrıca, büyük gruplar için prim maliyetlerini kontrol etmeye yardımcı olacak maksimum indirim limiti yoktur. En kötü durum senaryosunda, büyük gruplar yalnızca sağlık bakım maliyetlerinin yüzde beş ila on oranında artacağını tahmin etmelidirler.

İpucu # 2: Toz temizlendiğinde kapsama alanını erteleme süresi

Hükümet yine de bazı hükümleri geciktirebilir veya değiştirebilir ACA'nın hem kamu hem de özel kuruluşlar için öngörülemez bir yük olduğu kanıtlanmıştır.

Don'un tavsiyesi: Kapsamınızı yenilemek için mümkün olduğunca bekleyin. Şirketlerin, Ocak 2014'e kadar ACA gerekliliklerine uyması gerekmediğinden, şirketimiz Aralık ayına kadar yenileme kapsamını geciktirmek için aracı kurumumuzla çalışmaya karar verdi. Böylelikle, mevcut kapsama - ki bizim sevdiğimiz - devam edebiliriz ve hükümetin yasanın diğer kısımlarına karşı çıkıp çıkmadığını görmek için kendimize biraz zaman ayırabiliriz. Bu bir cesur değil.

İpucu # 3: Kendi kendini finanse etmeyi düşünün

Tam sigortalı bir sağlık sigortası planı kapsamında, işveren, çalışanların talep ettiği masrafları karşılayan bir sigorta şirketine prim ödüyor. Kendi kendini finanse eden bir planla, işveren, daha önce taşıyıcının kapsadığı riski varsayarak, çalışanların sağlık taleplerini karşılar. İşveren hangi teminatın sağlanacağını ve çalışan primlerinin, mahsup edilebilirliklerin ve copay'ların ne kadar yüksek olacağını seçebilir. İşverenler planı kendileri yönetmeyi ya da bir sigorta şirketi veya Üçüncü Kişi Yöneticisi (TPA) ile sözleşme yapmayı seçebilirler.

Peki işveren neden bu riski üstlenir? Sağlıklı çalışanlarınız varsa, toplam taleplerinizin küçük bir grup için topluluk puanından kaynaklanan primlerden daha azına mal olacağını düşünebilirsiniz. Yani aslında sigortaya ihtiyacınız olmadığına dair bir bahse giriyorsunuz. Kendi kendini finanse eden bir plan çerçevesinde, işverenler, beklenen talep miktarını, çalışanların hak taleplerine ve kullanım oranlarına göre toplarlar. Kendi kendini finanse eden planlar da devlet primi vergisinden muaftır ve bu da tam sigortalı planlara kıyasla yılda yaklaşık yüzde 2 vergi tasarrufu sağlar.

İpucu # 4: Sağlık koşullarına bağlı bir sağlık planı düşünün

Düşünüyoruz Çalışanlara, tam sübvansiyonlu sağlık hizmetleri gibi teşvikler almak için belirli sağlık şartlarını yerine getirmelerini gerektiren “sağlık koşullu bir sağlık planı”. Bu teşvikler biyometrik taramaya, grip aşısına ya da hedefe yönelik sağlık sorunlarına katılımla bağlanabilir.

Yararları bol olan: Daha sağlıklı çalışanların, sigorta masraflarını azaltma ve tazminat talep etme olasılığı daha düşüktür.

İpucu # 5: Bütçenizi artan maliyetleri yansıtacak şekilde güncelleyin

Herkesin masraflarının artacağı göz önüne alındığında, nerede olduğunuzu belirleyin. Firmanızın kullanabileceği kapsama seçeneklerine bakın ve her bir olası sonuç için ne kadar bir kenara ayrılmanız gerektiğini tahmin edin.

Bu makale muhtemelen tüm sorularınızı yanıtlamamışsa da - 2.700 sayfa metin yol açacaktır. Biraz kafa çizmekten daha fazlası. Umarım Don'un önerileri, daha bilinçli kararlar vermenizde size yardımcı olacaktır. En azından, umarız size doğru soruları sormanıza ve ACA'ya geçişte sizi ve şirketinizi başarıyla yönlendirmenize izin verir.

Bu makale aslında The New Talent Times'da yer aldı. Daha fazla bilgi için, buraya tıklayın.

[Freestock.ca'nın izniyle]