İşyerinde Faydalara Kayıt Yaparken Kaçınılması Gereken 5 Hata

Yıl sonu son başvuru tarihleri ​​ve tatil yaklaşımı olarak, gelecek yıl için işyeri faydaları seçme yıllık geleneği geliyor.

Sağlık sigortası ve diğer avantajlar işinize yardımcı oldu. Ancak, bir bazilyon projeleri gelen kutunuzu doldurduğunda, otomatik pilotta açık kayıtta gezinmek cazip gelir.

Yine de, bu sizin dikkatinize değer bir görevdir. Bundan kaçınılması gereken beş yaygın hata:

1. Aynı kapsama alanını bilinçsizce seçmek

Irvine, California'daki Moore Faydaları A.Ş.'nin başkanı Kelly Moore, en büyük hatayı söylüyor. “Birçok kişi, finansal güvenliklerini planlamaktan daha çok, ne tür bir telefona veya televizyona bakacaklarına bakmak için daha fazla zaman harcayacak.”

Research Now for Aflac tarafından yapılan 2014 anketine göre, çalışanların yüzde doksanı aynı planı yıl içinde seçiyor. Ancak planlarda bazı şeyler değişebilir.

Atlanta'daki bir çalışan fayda danışmanı olan Hodges-Mace'ın müdürü Greg Hodges, “Bir değişiklik yüzünde küçük bir değişiklik olsa da, aile üzerinde büyük bir etkisi olabilir” diyor. Örneğin, sağlık planı sağlayıcı ağını değiştirebilir ve doktorunuzu hariç tutabilir.

İşveren, daha fazla plan ve yeni avantajlar sunabilir.

Çözüm: İş yerinde açık kayıt toplantısına katılın ve planları karşılaştırmak için sağlanan araçları kullanın. Moore, işvereninizin insan kaynakları departmanına veya fayda danışmanına sorular yönelterek tavsiye eder.

2. Cepten yapılan harcamalar için yanlış anlaşılan vergi avantajlı hesaplar

Birçok işveren çocuk bakımı, işe gidip gelme ya da cepten yapılan harcamalar için ödeme yapmak için kullanabileceğiniz vergi avantajlı hesaplar sağlar.

Hepsi yararlı, diyor Hodges-Mace'ın müdürü Peter Mace. “Ancak çalışanların kendileriyle ilgili kuralları gerçekten anlamaları gerekiyor.”

Her hesap türü biraz farklı çalışır. Örneğin, sağlık tasarruf hesapları veya HSA'lar kullanıldığında, kullanılmayan tüm paralar bir sonraki yıla devredilir. Birçok tıbbi esnek harcama hesabı veya ÖSO, bir sonraki yıla kadar kullanılmayan 500 $ 'dan fazla para aktarmanızı sağlar. Ama bu miktarın üzerinde kullanılmamış para kaybedersiniz.

Çözüm: Ne kadar katkıda bulunacağınıza karar vermeden önce hesapların nasıl çalıştığını ve yıllık harcamalarınızı nasıl tahmin ettiğini anlayın.

3. Sadece sağlık için bir sağlık planı seçmek

Sağlık sigortanız için maaşınızdan düşülen tutar, plana bağlı olarak değişecektir.

“Çalışanlar yanlış yerde başlıyor,” diyor Dallas'ta Goodwin Benefits Group Başkanı Carolyn Goodwin. “Bir plan seçmeden önce fiyatlara bakarlar ve sonra şikayet ettikleri planın, karşılayamayacakları daha yüksek bir indirilebilen ve fazladan koparmalara sahip olduğundan şikayet ederler.”

Düzeltme: Planın nasıl çalıştığını öğrenmek için ayrıntılara göz atın. Planın sağlayıcı ağında kullanmak istediğiniz doktorlar ve hastaneler var mı? Ağın dışında kapsama var mı? Bir doktora, uzmana veya hastaneye gittiğinizde cepten ne ödeyeceksiniz? Her yıl cepten ödeyeceğiniz maksimum tutar nedir?

4. Yetersizlik sigortası

Sakatlık sigortanız, sakatlanırsanız veya uzun bir süre çalışmak için çok hastaysanız gelirinizin bir kısmını değiştirir.

Hodges, “Sağlık sigortasının arkasında engellilik sigortası öncelikli 1 olmalıdır.” Diyor.

Engellilik Konseyine göre, bugünün 20 yaşındaki çocuklarının emekli olmaktan önce bir dörtte bir sakatlık yaşama şansı var. Yine de çoğu insan riski hafife alıyor.

Çözüm: İşvereniniz maluliyet sigortasının tam bedelini ödediyse evet deyin. İşveren bunu teklif ederse ancak bunun için ödeme yapmıyorsa, satın almayı ciddi olarak düşünün.

5. Hayat sigortacılığından yararlanma

Bir işveren, yıllık maaşınızın bir veya iki katı gibi küçük bir hayat sigortası için ödeme yapabilir. Bu müthiş, ancak mali olarak size bağlı büyüyen bir aileniz varsa muhtemelen yeterli değil. Ve genellikle işveren tarafından ödenen hayat sigortası şirketi terk ettiğinizde sona erer.

Çözüm: İşveren brokeri aracılığıyla daha fazla teminat alma fırsatı sunabilirsiniz. İşten ayrılırsanız genellikle bu kapsama girebilirsiniz. İşvereniniz tarafından sunulan oranlarla karşılaştırmak için kendi başına hayat sigortası teklifleri alın. Sağlık durumunuz varsa, işvereninizden satın alarak daha ucuz bir fiyat alabilirsiniz.

Bu arada, büyük resmi göz önünde bulundurun.

Hodges, “Açık kayıt, önümüzdeki yıl için plan yapmak ve sadece bir sağlık planı seçmek için değil, genel mali planınız için hedefler koymak için harika bir zaman.” Diyor.

Barbara Marquand, kişisel finans sitesi olan Investmentmatome'de çalışan bir yazardır. Email: [email protected]. Twitter: @barbaramarquand.

Bu yazı Investmentmatome tarafından yazılmıştır ve ilk olarak ABD'de yayınlanmıştır.