Başlangıç ​​Güvenliğinizi Hukuki Sorunlardan Koruyun |

İşinize başladığınızda, yapmak istediğiniz şeylere odaklanmak ve daha sıkıcı olmak için doğal olmak çok doğal. arka-brülörün işleri.

Yenilikçi, hayalperest, ve yaratıcı, evrak, formlar ve sözleşmelerle nezaketsiz olmak isteyen yaratıcı sizsiniz?

Fakat bu ayrıntıları başından beri göz ardı ederek Şirketinizin uzun vadeli geleceğini tehlikeye atmış olabilirsiniz.

BAST'ın resmi podcast'inin sekizinci bölümünde (9) Peter, Jonathan ve Caroline Cummings ile başlangıçta başlamış olan sorunlar hakkında daha fazla bilgi edinin.: 31):

iTunes'taki Bcast'e abone olmak için buraya tıklayın. <

Sıklıkla, iş yapan bir yüze bakan, ama görünüşte göz ardı edilemeyecek bir gözle bakma gibi görünen gözle görünen bir tehdit değil. Bir şirket için doomu heceleyebilir.

Burada daha önce dikkat edilmesi gereken bazı alanlar var. Daha büyük sorunlara dönüşüyorlar

İstihdam yasalarını ihlal etmediğinizden emin olun

Yasayı ihlal etmemek, bastıran bir şey gibi görünmese de, devletinizin iş yasalarını ihlal etmeden, kendinizi bilmeden bulmanız mümkündür.

Çalışanlarınız, yüklenicileriniz veya ikisinin bazı kombinasyonları olabilir. Çalışanlar ile yüklenici arasındaki farkın çok fazla düşünülemeyeceğini düşünürken, bunların her biri için hukuki açıdan önemli farklar vardır.

Yüklenicilerinize çalışanlar gibi davranmaya başlarsanız, çalışanlar yasalar olarak görülecektir. Çalışan statüsüyle birlikte gelen tüm etkileri ile. İşiniz için insanları işe alırken, hem siz hem de potansiyel çalışanlarınızın şirketteki rollerini anladığından ve bu tanımlara bağlı kaldığınızdan emin olun.

İş kanunu konusunda emin değilseniz, bu konuda danışabilirsiniz. Federal yönetmelikler hakkında ABD Çalışma Bakanlığı'ndan kılavuz. Veya daha kişiselleştirilmiş bir dokunuş arıyorsanız, hızlı bir Google araması bulunduğunuz bölgedeki iş bulma avukatları bulmanıza yardımcı olabilir.

Doğru kuruluşla başlayalım

İş hukuku alanlarında uzman değiller. ya da kuruluş ve hatta daha fazlası küçük bir varolan olmayan bütçeye başlıyor.

Kendin-yap-yöntemini erken hukuki meselelere irdelemekte, uzun vadede çok maliyetli olabilecek işlerini oluşturmakta çok fazla hata yapar.

Bir işletme ya da yapı kurmaya çalışırken, genellikle daha önceki hataları geri almak için ödemek zorunda kalmak yerine, bir avukattan ilk defa doğru şeyler yapmak için yardım almak için iyi bir yatırımdır.

Bir işletme kurmayı oluştururken bir çok şirket bir LLC veya C corp'i tercih eder, ancak Bir avukat sizin için doğru seçeneği belirlemenin en iyi yoludur. Şirket türlerindeki farklılıklar hakkında daha fazla ayrıntı arıyorsanız, Valcu'nun kurucusu Mark Oblad'ın bu blogu iyi bir primerdir.

Ayrıca Bakınız: İş Yapınızı Seçmek için Tam Kılavuz

Doğru insanlarla çalışın

Bir ya da daha fazla ortakla iş kurmak bir evliliğe benziyor, tüm taraflar en iyi niyetle büyük bir bağlılık yaratıyor.

Ama tıpkı evlilik gibi, biriyle iş yapmak istemiyorsunuz 'ile uyumlu değil. Hepimiz düşünceli ve çalışılması kolay bir şey olarak düşünmeyi isterdik, ama gerçek şu ki, hepimiz kendi özelliklerimiz ve garipliklerimiz var ki, canları sıkıcı ya da rahatsız edici olabilir.

Başlangıç ​​dünyası zorlu bir günlük olabilir. herkesin kesilmediğini öğütün. İşiniz, sürekli tartışmalar ve kavgalar ile gelen gecikmeleri karşılayamaz.

Dalmadan önce, potansiyel iş ortaklarınızın uzun vadede çalışabileceğiniz kişiler olduğundan emin olun.

Ayrıca Bkz. Plan

Kurucu anlaşmalarının yerine geçti

Bu nedenle, son bölümdeki tüm tavsiyeleri takip ettiniz ve girişiminize başlamadan önce ev ödevlerinizi ödevlerinizi yaptınız ve işler hala işe yaramadı.

Ortaklarınızdan bir veya daha fazlası ayrılmaya karar verdi ve bir işi üstlenebilecek duygusal ücretlerin yanı sıra, doğru bir şekilde planlanmadıysanız da yasal veya mali sonuçlar da olabilir.

Başlarken Tüm kurucu ortakların, sahiplik, eşitlik ya da ortaya çıkabilecek oy hakları gibi konularda herhangi bir karışıklıktan kaçınmak için bir kurucu anlaşması imzalamanız gerekir. Bu, hep birlikte çalıştığımız insanları, onurlu bir şekilde hareket edeceklerini düşünmek için yeterli olduğunu düşündüğümüz, ama en iyisini ummak için yeterli olmadığını düşündüğümüz bir başka alandır.

Kurucularınızdan birinin ayrılabileceği veya daha az hoşça kalması olasılığına hazırlanmak, onları gitmeye zorlamak zorunda kalacak, şirketinizin daha fazla kargaşaya atılmasını engelleyecektir.

kurucularınızın anlaşmasına nelerin dahil edileceğine emin olun, bu blog, ele alınması gereken en önemli alanları vurgular.

Fikri mülkiyet haklarını şirkete atayın

Sizin için yaratılan işin düşünülmesi doğal olur. Çalışanlar veya yükleniciler şirketinize ait olacak ve şirketten ayrılmaya karar vermeliydiniz.

Ne de olsa, iş karşılığında ücretlerini veya maaşlarını ödüyorsunuz. sizin için oluşturuldu. Ancak etrafındaki yasa karmaşık olabilir, bu yüzden şirketinizin hazırlanması gerekir. İşe alım sürecinin bir parçası olarak, yeni çalışanlar veya yükleniciler, yaratılan herhangi bir işin şirkete ait olduğunu belirten anlaşmalar imzalamalıdır.

Ortaklıklar, kuruculardan ayrılışlar söz konusu olduğunda bir başka endişe kaynağıdır. Şirketinizin yarattığı çalışmalarda patent, ticari marka veya telif hakkı koruması için başvuruda bulunmuşsanız, ancak dosyalama, bir ortak kurucunun adına girmişse, o zaman bu yaratımlara ilişkin haklar, bölünmeden sonra çekişmeye girebilir.

Fikri mülkiyetinizde koruma için başvuruda bulunurken, şirketten ayrılmaları gerektiğinde temiz bir mola sağlamak için bir kişiden ziyade işletme kuruluşuna atayın. UpCounsel tarafından oluşturulan bu örnek anlaşma, işe başlamak için yararlı bir şablon.

Ayrıca Bakınız: Fikri Mülkiyet Haklarına Neden Dikkat Etmelisiniz

Sorunları şimdi ele alın, daha sonra değil

Belki de girişimlerin yaptığı en büyük hata, yukarıdaki sorunların hepsinin ve daha fazlasının ele alınabileceğine inanmaktır. Daha sonra bir zaman.

Genellikle, bu küçük problemler büyük problemler seviyesine yükseldiğinde, şirketinizin sizin ve işiniz için acı verici olmayan bir şekilde uğraşması için çok geç. Felaketin ne zaman saldırılacağını bilmek kimsenin öngörüsüne sahip değil.

Ve bundan tamamen kaçınabilmek için dikkat çekici olsa da, sorumluları, işlerinin başına gelebilecek en kötü senaryolara hazırlanmak için gerekli adımları atmalıdır.

Bir güçlük ya da gereksiz bir tahliye gibi görünebilir. Sınırlı kaynaklarınız üzerinde endişelenmenize gerek olmadığını düşündüğünüz alanları ele almak için, ancak ilk kez doğru şeyler almak çok daha az masraflıdır.

Traklight'ı ziyaret ederek iş riskleriniz hakkında daha fazla bilgi edinin.

Yasal Uyarı: Bu makalenin genel bilgi olması amaçlanmıştır ve bu yazıda hukuki tavsiye bulunmamaktadır. Fikri mülkiyet veya diğer yasal kararlar vermeden önce lütfen bir avukata danışın.