Ekibinizin Tatil Günleri Arasında Nasıl Üretilir?

Cadılar Bayramı yaklaştıkça ve Şükran Günü ve kış tatilleri için dikkat çekerken, çalışanların üretkenliklerinde hissedilir bir fark olduğunu fark edeceksiniz.

Cadılar Bayramı ile Şükran Günü, Hanuka, Noel ve Yeni Yıl kutlamaları ve beklentileri, takım üyeleriniz birçok farklı yöne çekiliyor.

Ne yazık ki, iş verimliliği bu dönemde acı çekiyor. Bir tatil lideri olarak tatilden tamamen kaçınmak mümkün olmasa da, bir işgücünü yolunda tutmak ve çılgın ezmeye rağmen 1 Ocak'a odaklanmak için kanıtlanmış bazı yöntemler var.

Önemli olan, yüksek kalite talep ederken gerçekçi beklentilere sahip olmak. Ekibinizi zeminde çalışmamalısınız, ancak sosyal yükümlülüklerin göz ardı edilmediği ve alt çizginizin hala güçlü kaldığı bir ortamı teşvik edebilirsiniz.

İşte burada kullanabileceğiniz birkaç öneri var. Bunun olmasını sağlayın:

Tatil tatil zamanını önceden haritalayın

Birçok çalışan, yıl sonuna kadar tatil zamanlarını biriktirir, aileleriyle birlikte bir veya daha fazla hafta geçirmeyi ümit eder, ya da sevdikleriyle buluşmak için seyahat eder onlar.

Bu onların ayrıcalığıdır; Sonuçta, bir sebepten dolayı tatil zamanı var. Yine de, bir iş liderinin tüm çalışanlarına Noel'den sonra hafta boyunca ayrılmaları için izin verme zorunluluğu yoktur, ofisi hayalet bir şehre dönüştürmektedir.

Tatil sezonu başlamadan önce, tam anlamıyla, ofisinizin her gün açık olması için belirli sayıda takım üyesinin bulunmasını bekliyoruz. Bu, beklentileri önceden belirler ve herkesi tatil veya kişisel günleri nasıl ve ne zaman kullanabilecekleri konusunda daha verimli kararlar almaları konusunda uyarır. Sonunda, herkes şirket acı çekmeden biraz zaman alabilir.

Evden çalışma seçeneklerine izin verme konusunda dikkatli olun

Bir işçiye normal olarak işten eve çıkma seçeneklerine izin verilmediyse, bunu verme konusunda dikkatli olun. tatillerde ayrıcalık. Sorun, çalışanın bir konuttan çalışırken tüm talepleri tarafından dikkati dağıtacağıdır. Bu seçeneği reddederseniz bir Scrooge gibi görünebilir, ancak müşterilerinizi mutlu etmek için takım üyelerinden biraz sıkılmaya değer.

Öte yandan, eğer işçilerinizin başarılı işlerde ustalaşmış olduğunu hissediyorsanız, Ev teknikleri-belki de bu alanda kendi susuzluklarını göstermişlerdir-evden sınırlı iş olanakları sağlamak isteyebilirsiniz. Bunlar duruma göre ayrı ayrı doldurulabilir. Sadece evdeki tüm bireylerin üretkenlik açısından izlendiğinden emin olun.

Hala günlük işlerini başarmaları gerekir, çalışma saatlerinde meslektaşları için hazır bulunmalı, vb.

İş yeri kutlaması

Bayramlar kutlamak için bir zamandır - bu gerçeği görmezden gelemezsiniz! Çoğu insan bazı işyeri festivallerine sahip olmayı bekler, bu yüzden onları hayal kırıklığına uğratmayın. Bununla birlikte, kutlamanızın üstte olması gerekmiyor. Öğleden sonraya kadar süren bir potluck öğle yemeği, herkesin bir adım geri atması ve iş arkadaşlarının arasında biraz sohbet etmesinin mükemmel bir yolu olabilir. Ofisi bile dekore edebilirsiniz; sadece dekorasyona izin vermeyin, müşterilerinize hizmet etmenin önceliğini alın.

Bir hediye değişiminde bulunup bulunmadığınızı size göre değil. Geçmişte yapmadıysanız, çalışanlarınızı ne yapmak istediklerini görmek için yoklayın. Yerel bir kahve dükkanına bir hediye kartı olsa bile, işten küçük bir hediye almak her zaman güzeldir.

Kasım veya Aralık'ta

büyük kurumsal girişimleri başlatmayın. Yıl tatil sezonu ile ilgili olmadıkça yeni girişimler başlatmak için kötü bir zaman olabilir. Çoğu çalışan diğer tüm ailevi ve kişisel sorumlulukları nedeniyle sadece beyinlerinin yarısına odaklanabilir; Bu sizin inisiyatifinizin yerden inmesi zor olacağı anlamına gelir.

Ancak, tatil günlerinde beyin fırtınası, gelecek yılın planlamasına yönelik eğlenceli bir etkinlik olabilir. Gelecek 12 ay içinde satışlarınızı hızlandırmak ve çatınızı gelir akışınızdan koparmak için neler yapabileceğinizi tartışmak için düşünce liderlerinizi bir araya getirin. Bu teknik, diğer ürünlerle meşgul olan çalışanlardan daha fazla alım yapmak için de çalışacaktır.

Müşterilerin beklentilerini yönetin

Müşteriler tatiller sırasında büyük bir stres kaynağı olabilir, ancak beklentileri henüz gerçekleşmediyse. yönetilen. Ekip üyelerinize Kasım ve Aralık aylarındaki çılgınlık nedeniyle kesinlikle teslim edilemeyen söz-hizmet veya ürün vermeyin. Unutmayın ki, “az vaat, fazla teslim” atasözü zaman testine dayanıyor.

Müşteri tabanınız huysuz olabilse de, beklenen teslimat tarihlerini en baştan belirlediyseniz tartışamazlar. Gerçekçi olursanız, müşterinizin şirketinizden hala yüksek düzeyde hizmet alacağından emin olursunuz.

Takım üyelerinizi molalara aramaya teşvik edin

Ekibinizde bazı işkolikleriniz varsa, bunların aldığını fark edebilirsiniz. tatiller sırasında biraz abartılı. Şanslar, mumları her iki ucunda artı ortada yaktıkları için iyidir. Bu, hastalığa ya da ciddi zihinsel yorgunluğa yol açabilir.

Sadece gevşeklikten kurtulmalarına izin vermek yerine, molaları almaya teşvik edin. Birisi fazla mesai çekiyorsa, bir Cuma günü öğleden sonra ona verilecek bir pozisyonda olabilirsiniz. Bu, bir denge duygusunu güçlendirmeye yardımcı olacak ve önemli çalışanların yanmasını önleyecektir.

Makul ol

Son olarak, tatillerin makul olmanız gereken bir zaman olduğunu hatırlatmak önemlidir. Çalışanlar, katılacağı çocuklarla ilgili tatil programları, partilere gitmeleri veya alışveriş yapmak için alışveriş yapmaları halinde her gece geç kalmalarını bekleyemezsiniz.

Gerekmediği sürece, kesinlikle sahip olan bir avukatın durumunda olduğu gibi. Bir müşteriyi ertesi gün bir duruşma için hazırlamak, işçilerin işlerine girebileceği zaman hakkında bilgi sahibi olmak. Beklenen günlük ve haftalık çalışma saatlerini teslim ettikleri sürece saygın bir zamanda gitmelerine izin verilmelidir.

Kendiniz için zaman ayırmayı unutmayın

Kendiniz için de zaman ayırdığınızdan emin olun.

İşinize odaklandığınızda, evinizde ve sosyal toplumunuzda da sorumluluklarınız olduğunu unutmaya başlayabilirsiniz.

Tatillerde zevk alın ve bir şehit olmak için cazip olmayın. bordrodaki herkesin şenliklerin tadını çıkarması.