Kalite Çalışanları Nasıl Kiralanır

Bir iş kurdunuz, müşterileri çektiniz ve hatta büyümek için bile fon aldınız. Her şey kendi başınıza halledilemeyecek kadar çok olduğunda, çalışanların işe alınma zamanı geldi. ABD'deki Sayım Bürosu'na göre, ABD'deki 28 milyon küçük işletmenin yaklaşık 6 milyonu çalışan istihdam ediyor.

Ancak kaliteli çalışanlar bulmak, adayları doğal olarak çekmek için marka bilinirliğinden yoksun küçük işletmeler için ve başvuru sahiplerini aramak ve taramak için kurum içi işe alma departmanını zorlayabilir. Küçük işletmelerden dördüncüsü, 543 küçük işletme ile yürütülen bir anket işletme yönetimi yazılım şirketi olan Sage Software Inc.'e göre, kalifiye elemanlar bulma konusundaki en büyük zorlukların 2015 yılında olacağını söylüyor.

Zor olsa da, çalışanların işe alınması önemli bir karardır. Sadece maaşlarını veya saat ücretlerini ödemekle kalmayacak, ayrıca onlarla düzenli olarak çalışacak ve işinizi olumlu bir şekilde temsil etmek için onlara güveneceksiniz. Kötü çalışanların maliyeti, özellikle kötü çalışanlardan kaybettiğiniz verimliliği ve bunları değiştirmenin zamanını düşündüğünüzde önemli olabilir.

Investmentmatome, aradığınız beceri ve niteliklerin eşleştirilmesinin yanı sıra şirket kültürüne uyan çalışanları işe almanıza yardımcı olmak için küçük işletmeler için en iyi uygulamaları işe alma konusunda uzmanları işe aldıklarını söyledi.

Hazırlık

Adayları aktif olarak işe almaya başlamadan önce, işinizi potansiyel işlere mümkün olan en iyi ışıkta sunabildiğinizden emin olun.

• Şirketinizin hikayesini Lehçe. Adaylar bir hikâye ile işletmelere çekilir ve küçük işletmeler doğuştan zorlayıcı anlatılara sahiptir. Potansiyel başvuru sahipleriyle konuştuğunuzda, şirkete nasıl başladığınızı ve neden bu konuya ilgi duyduğunuzu anlatın. Tüm çalışanlarınızın şirket mesajını ve hikayesini açıkça ifade edebildiğinden emin olun, böylece adaylar işletmenizle ilgili tutarlı bir izlenim edinir.

• Çevrimiçi bir varlığınız var. İşletmenizin web sitesi büyük olasılıkla şirketinizin ilk görünüm adayları olacaktır. Web sitesini, işletmenizin amacını ve kültürünü açıkça yansıtacak şekilde güncelleyin ve geçerli açıklıklar için iş tanımlarını ve nasıl uygulanacağına ilişkin yönergeleri listeleyen bir işe alma sayfası ekleyin.
• İyi yazılmış iş tanımları oluşturun. Doldurmak istediğiniz her konum için açık bir iş açıklaması yazın. Bir iş tanımı, pozisyonun sorumluluklarını özetlemeli, çalışanın sorumlu olduğu özel görevleri özetlemeli ve adaylarda istenen asgari beceri ve deneyim seviyesini sunmalıdır.

Harika bir iş tanımı, potansiyel başvuru sahiplerinin pozisyonu hakkında ilham ve heyecan uyandırır. Doğru şekilde hazırlanmışsa, yüksek kaliteli adayların ilgisini çekecek ve niteliksiz olanları caydırmaya yardımcı olacaktır.

Küresel görevlendirme ajansı Robert Half'in üst düzey yöneticisi Paul McDonald, “İş tanımı, potansiyel olarak işin açılışına uygulanacak başvuru havuzunu oluşturabilir veya kırabilir” diyor Investmentmatome ile yapılan bir telefon görüşmesinde.

• Ücretler üzerinde araştırma yapın. İşi kabul etmek için kaliteli adaylar almak için, mümkünse onlara iyi ücretler ve faydalar sunun. Bu, şirketler arasında en iyi adayları işe almak için rekabetin yoğun olduğu teknoloji, mühendislik ve finans gibi özel sektörlerde özellikle önemlidir.

Ücretler, şehirlerin yaşam maliyetine göre değiştiği için, sektörünüzdeki ve bulunduğunuz yerdeki pozisyonlar için ortalama ücretler konusunda güncel kalın. Glassdoor ve PayScale gibi siteler, diğer şirketlerin çalışanlarına benzer pozisyonlarda ödeme yaptıklarını görmenize yardımcı olabilir.

İşinizi, maaşın ötesinde neler sunabileceğinizi, sağlığın faydaları olup olmadığını veya liderlik rolüne dönüşme şansını belirterek ayırt edin. Adaylar, onlara bir etki yaratma ve bir dizi mesleki deneyim kazanma fırsatı veren pozisyonlar konusunda heyecanlanırlar.

askere alma

İşe aldığınız pozisyonlar için iş tanımları yazdıktan sonra, açılışları duyurmak için kullanabileceğiniz tüm kanalları göz önünde bulundurun.

• İş panosu web siteleri, açılışlarınızı geniş bir kitleye göndermenin basit bir yoludur ve birçok kişi vardır. Çoğu site, yere, sektöre ve yayınınız sitede yayınlanacak süreye göre değişen bir gönderi ücreti alır. Diğer siteler, bir iş arayanın postaları her tıkladığında küçük bir ücret alır ve birkaç site ücretsizdir.

Genel iş ilan siteleri Craigslist, Monster ve CareerBuilder içerir. Birçok sektörde Dice gibi web siteleri, geliştiriciler, veri analistleri ve teknoloji proje yöneticileri, halkla ilişkiler uzmanları için PRWeek ve mühendisler için Stack Overflow gibi web siteleri yer alıyor. Web'den gerçek ve SimplyHired iş ilanları gibi iş toplayıcı siteleri.

• Sosyal medya. LinkedIn, bir şirket profili oluşturmanıza, içerik yayınlamanıza ve sitenin belirttiğiniz niteliklere uyan LinkedIn üyelerine önerdiği iş ilanları açmanıza olanak tanır. LinkedIn’in küçük işletme sayfasında, markalama, pazarlama, satış ve işe alım için sitenin nasıl kullanılacağını açıklayan ücretsiz kılavuzlar bulunmaktadır. Son olarak, tüm LinkedIn profillerini tam olarak görmenize ve konum, mevcut şirket ve iş unvanı gibi filtreleri kullanarak adayları aramanıza olanak veren LinkedIn Recruiter için ödeme yapabilirsiniz.

Sage Software Inc. Kuzey Amerika'nın pazarlama başkan yardımcısı Gabrielle Boko, LinkedIn'ye ek olarak, küçük işletme sahiplerinin şirketlerini pazarlamak ve iş ilanları vermek için Facebook ve Twitter'ı kullanmaları gerektiğini söyledi.

Investmentmatome ile yaptığı bir telefon görüşmesinde “Hedef gibi kullanmaya başla” dedi. “İnsanları çekmek için bir yer.”

• Şahıs ağları. Çevrimiçi erişim etkili olabilse de, hiçbir şey yüz yüze iletişim ağlarını geçemez. Şu anda işe alınmıyor olsanız bile, sektörünüzdeki insanlarla tanışmak için fırsatlara bakın, böylece açılışlarınız olduğunda o bağlantı havuzuna dokunabilirsiniz.

Ticaret grupları, profesyonel organizasyonlar, kulüpler, müşteriler ve hatta diğer işletmeler ağ fırsatları sağlayabilir. Meetup ve Eventbrite veya yerel Ticaret Odası gibi sitelerde sektör ağları etkinliklerini bulun. Buna ek olarak, Boko, işletmelerin aday olabilecekleri sektördeki kişileri tavsiye etmek için kullandıkları muhasebecileri, dağıtıcıları veya diğer üçüncü taraf satıcılarına sormaktadır.

Boko, “Muhtemelen, sistemlerinizi düzenleyen, vergilerinizi ya da lastiklerinizi teslim eden kişi birilerini tanıyor,” diyor.

• Çalışan tavsiyeleri. Zaten bazı çalışan elemanlarınız varsa, yeni işe alımlar bulmak için harika bir kaynak olabilirler. Çalışanlarınızla ne tür başvuruda bulunduğunuz hakkında konuşun. Onları arkadaşlarına ve önceki meslektaşlarına atıfta bulunmalarını ve kişisel ve profesyonel ağları boyunca işinizdeki açıklıklar hakkındaki kelimeyi yaymaları için onları teşvik edin. İşe son verdiğiniz adayı gösteren çalışanlara ödül veya ikramiye teklif etmeyi düşünün.

Texas Swim Academy'nin sahibi Kathleen McMordie, çalışan yönlendirmelerinin, çalıştığı 30'dan fazla tam ve yarı zamanlı personel bulmak için en etkili yol olduğunu söyledi. Texas Swim Academy, 2014 yılında Houston'da Çalışmak için 101 En İyi ve En Parlak Şirketten biriydi.

McMordie, “Çalışanları bulmanın en iyi yolunun, [çalışanlar] çalışanlara ihtiyaç duyduğumuz şeyi anlatmak olduğunu” söyledi. “Birisini buldukları yerde, ödül aldıklarında, bir masraf ücreti bulduklarında haklıyız.”

• İstihdam ajansları. İşe alım yapmak ve adaylar kazanmak için zamanınız yoksa, üçüncü taraf bir istihdam hizmetine başvurmak faydalı olabilir. Özel istihdam şirketleri, tam zamanlı, yarı zamanlı ve geçici pozisyonlar için işletmelerin adayları ve ekran adaylarını bulmalarına yardımcı olur. Birçok kurum ayrıca belirli endüstrilerde uzmanlaşmıştır.

Tam zamanlı bir çalışanı işe alıyorsanız, ajanslar size çalışanın maaşının bir yüzdesini talep edecektir. Örneğin, yılda 50.000 ABD Doları ödediğiniz bir çalışanı işe alırsanız ve ajans% 20 ücret alırsa, ajansı 10,000 ABD Doları borçlusunuz. Yarı zamanlı veya geçici bir çalışanı işe alıyorsanız, ajans büyük olasılıkla saatlik bir ücret alır.

• Federal hükümet. ABD hükümeti, işverenlerin iş tanımları yazmak, adayları işe almak ve maaşlarını belirlemek için asistanlarla çalışabilecekleri ülke çapında yaklaşık 3.000 Amerikan İş Merkezi'ne sponsorluk yapıyor. ABD Çalışma Bakanlığı, aynı zamanda, işlerin işe girişleri yayınlayabileceği ve işe alma, eğitim ve çalışanların korunması ile ilgili kaynakları ve araçları bulabileceği bir web sitesi olan CareerOneStop İş Merkezi'ni de yürütmektedir.
• Giriş seviyesi bir pozisyonu doldurmayı düşünüyorsanız, kolejler ve üniversiteler, yetenekli adayların harika bir havuzunu sağlayabilir. Bir kariyer fuarına katılma ya da bir kampüste çalışma masasına gönderme ile ilgili üniversite kariyer merkezleriyle iletişim kurun.

İşletmenizi başlatma ve büyütme hakkında daha fazla bilgi için, Investmentmatome Small Business Guide'ı ziyaret edin.

Teddy Nykiel, kişisel finansmanı kapsayan bir personel yazarıdır. Investmentmatome . Onu Twitter'da takip et @teddynykiel ve üzerinde Google+ .

Görüntü iStock.