Uzman Önerisi: Bir Mülakattan Sonra Ne Zaman ve Nasıl Takip Edilir?

Bir iş görüşmesi bittiğinde, bekleyen oyun başlar. Ancak adaylar işe alma kararını ellerinden almadan önce, bir son görevi tamamlamaları gerekir: bir takip mesajı göndermek. Mülakatçıya zamanından dolayı teşekkür etmek isterken, potansiyel bir çalışan olarak kendinizin son bir anlık görüntüsünü sunuyorsunuz. Görünüşe bakılırsa da, adaylar uygun şekilde yazılmış bir takip notunun gücünü küçümsememelidir. İkna edici bir mesaj güçlü bir görüşmeyi güçlendirebilir; Birinin eksikliği, işverenlerin yeniden düşünmesine neden olabilir.

NerdScholar uzmanlardan bir röportajdan sonra ne zaman ve nasıl takip edileceğini sordu. Bir işi (veya ikinci bir görüşmeyi) dinlemek için iş arayanlar aşağıdaki tavsiyeyi dikkate almalıdır.

[Daha fazla kariyer tavsiyesi ister misiniz? Gen Y. için İş Arama Kılavuzumuza göz atın]

1. Görüşmene görüşme tarihinden itibaren 24 saat içinde teşekkür edin.

Her şeyden çok, bir takip mesajı şükran ifade etmelidir. “Her zaman kendi programından bahsetmek ya da size bir hizmet sunmak için zaman ayıran herkese teşekkür etmelisiniz” diyor Alane De Luca, Manchester, Saint Anselm Koleji'nde Deneyimsel Öğrenme Merkezi yöneticisi ve ne kadar erken olursa, uzmanlar hemfikir. “Eğer görüşmecinin görüşme yapacak pek çok insanı varsa, New York'taki Sina Dağı Tıp Okulu'nda profesör olan Dr. Luz Claudio,“ Eğer çok beklerseniz tam olarak kim olduğunuzu unutacaklardır ”diyor. Çoğunlukla, panelimiz posta yoluyla not göndermeyi reddetti. New York Üniversitesi'nde pazarlama profesörü Rich Lewis, “El yazısı notu harika, ancak postalanırsa tazminatın ilk kuralıyla çelişen üç ila dört gün sürebilir” diyor.

2. Birden fazla mesaj gönderin.

Adaylar, güçlü bir izlenim verdikleri her görüşmeciye teşekkür etmeli, diyor New York'taki Baruch College'da bir teknoloji programcısı olan Bob Makarowski. “İşe alma kararları bazen komitelerde yapılır ve bu toplantıda mümkün olduğunca çok sayıda müttefike sahip olmak istersiniz” diye ekliyor. Ancak adaylar mesajlarını farklı e-postalara kopyalayıp yapıştırmamalı, Philadelphia'daki La Salle Üniversitesi'nde kariyer ve istihdam hizmetleri müdürü Lou Lamorte'ye tavsiyelerde bulunuyor. Lamorte, “İçeriğin temelde aynı olmasını, ancak her görüşmecinin odaklandığı temelde küçük değişiklikler yapılmasını öneririm” diyor. Her bir görüşmeciye e-posta göndermek için zaman ayırmak olumlu bir mesaj gönderiyor, diyor, Westminster, McDaniel Koleji'nde kariyer geliştirme direktörü Judy Samuels. “Herkese ulaştığınızda, detaylara ve ilgilerinize dikkatinizi çekiyor. iş fırsatına olan ilginiz. ”

3. Kısa ve tatlı tutun.

Görüşülen kişi zaten özgeçmişinizi ve görüşme notlarını ve görüşme notlarını içermektedir - uzun bir takip mesajı gerektirmez. Makarowski, “Not üç veya dört cümle içermelidir” diyor. En temel seviyesinde, mesaj sadece üç ana noktadan geçmelidir: “Görüşmeyi görüştüğünüz kişiye teşekkür etmek, pozisyonunuza ilginizi tekrarlamak ve onlardan haber alma ümitinizle sona ermek istersiniz” diyor Samuels. Uzun bir mesaj tekrarlama riskini ya da çok çaresiz görünmesini sağlar. Kısa ve güzel kalması en iyisidir.

4. İçerik kadar tonu düşünün.

Söyledikleriniz kadar önemlidir, nasıl söylediğiniziz ve takip mesajları bu kuralın istisnası değildir. De Luca, “Adaylar profesyonellik ve özgüven ifade etmeli, öfkeli görünmüyorlar - biraz alçakgönüllülük uzun bir yol kat edebilir” diyor. Ancak profesyonel, özellikle görüşmeciyle yüz yüze görüştükten sonra sıkıcı olmak zorunda değildir. Makarowski, “Takip haberleşmesi daha az resmi olmalı” diyor. “Görüşmeci ile tanıştığınızı ve kimlerin olduklarına dair bir fikir sahibi olduğunuzun farkına varın.” Elbette, bu adaylar çok kayıtsız bir şekilde yazma iznini vermez. Makarowski, adayların “konuşkanlık” veya “argo kullanmamalarını” tavsiye eder.

5. Mesajınızı kişiselleştirin.

Takip mesajı genellikle adayların bir izlenim bırakmaları için son şans olduğu için, kişiselleştirilmiş detayları içermelidir. “Her zamanki gibi yazmak yerine,” Tanıştığımıza memnun oldum. Biliyorum, ABC Corp.'a katılacağım, “toplantıda söylenenleri referans almak ve daha sonra bir sonraki seviyeye taşımak istiyorsunuz” diyor Lewis. “Örneğin,“ Yılanı kovmakla ilgili söylediklerimi düşünüyordum ve Milli Parklarda kullanılmayan bir pazar olduğuna inanıyorum ”dedi. Takip eden mesaj aynı zamanda adayın sunduğu güçlü bir gücü tekrarlamak için bir fırsat. Örneğin, Claudio “Ben bahsettiğim gibi, araştırma görevlisi pozisyonu için iyi bir adayım, çünkü veri analizinde yetkin olduğum için” kısa bir cümle yazmayı öneririm. ”Mesajın kısa tutulması için adayların sadece birini seçmesi gerekir. Adayın eksiksiz başvurusunu hatırlatan önemli bir varlık.

6. coşkularınızı vurgulayın.

Pozisyona yönelik niteliklerinin hızlı bir şekilde tekrarlanmasına ek olarak, adaylar da neden bunu istediklerini söylemelidir. De Luca, “Arama sürecinde bu noktada işiniz için gerçek hevesinizi ifade etmek en önemli şey” diyor.Bu, kısa bir kişisel ayrıntı ya da bir ünlem işaretinin kullanılmasıyla karşımıza çıkabilir - ancak, De Luca'nın da eklediği gibi, adayların da “itici ve istekli” olmalarına dikkat etmemeleri gerekir. Genel olarak, özgünlük ve yalınlık kazanır. Adaylar, belirli bir pozisyonu neden istediklerini gerçekten düşünmeli ve sonra bu fikri kısaca ifade etmelidir.

7. Reddedildiyse, geri bildirim isteyin.

Nihayetinde pozisyon için seçilmemişseniz, hala büyüme fırsatı vardır. Adaylar, işverenleri dikkate almaları için teşekkür etmeli ve gelecekteki görüşmeler için tavsiyede bulunmalıdır. De Luca, “Bazı işverenler, iyileştirmeye yönelik öneriler sunmamayı tercih ediyorlar, ancak birçoğunun bazı göstergeleri paylaşmaya istekli olduklarını gördüm” diyor. “Birçok öğrenci ve yeni mezunlar görüşme sırasında deneyimlenmiyor ve aynı hataları tutarlı bir şekilde yapıyor olabilirler.” Hatalarını öğrenince, adaylar bir sonraki röportajı programa almalılar, De Luca tavsiyede bulunmalı, böylece bir dahaki sefere hazırlanabilirler.

Louis Lamorte Philadelphia'daki La Salle Üniversitesi'nde kariyer hizmetleri direktörüdür. Kariyer hizmetleri, deneyimsel eğitim ve yüksek öğrenim alanlarında 35 yılı aşkın tecrübeye sahiptir.

Alane De Luca Manchester, New Hampshire'daki Saint Anselm Koleji'nde Deneyimsel Öğrenme Merkezi'nin yönetici direktörüdür. Sınıfının ötesinde deneyimsel öğrenme fırsatlarını geliştirmek ve genişletmek konusunda tutkulu

Richard Lewis New York Üniversitesi'nde profesör ve pazarlama stratejisti. Son kitabını yeni yazdı, Neden Jennifer Kiralanıyor? İlk İşinizi, Son İşinizi ve Arasında Her İşi Yapmak için Marka ve Yaygın Anlam Nasıl Kullanılır?.

Luz Claudio New York'ta Sina Dağı Tıp Okulu'nda profesördür. 20 yılı aşkın bir süredir, 280'den fazla doktora programına danışmanlık yapmış ve yüzlerce aday ile burs ve istihdam pozisyonları için görüşmüştür.

Bob Makarowski Baruch College’ın New York City’de Sürekli Eğitim ve Profesyonel Çalışmalar Okulu’nda teknoloji programları eğitmenidir. Sertifikalı bir netware mühendisi ve Microsoft sertifikalı bir profesyonel olup, prosedür kılavuzlarını, hızlı başvuru kılavuzlarını yazmış ve eğitim videoları hazırlamıştır.

Judy Samuels McDaniel College’ın Westminster, Maryland’deki Tecrübe ve Fırsat Merkezi’nin kariyer gelişim direktörüdür.

Shutterstock öğrencinin nezaket görüntüsünü.