Recruiter Q & A: Square'de Giriş Seviyesi Söyleşileri

Öğrenciler ve yeni mezunlar not alır: Hazırlanmak için zaman ayırırsanız işten korkmanın bir sebebi yoktur. NerdScholar, yeni Recruiter Q & A serimiz ile giriş seviyesi iş arama sürecini açığa çıkararak bu konuda yardımcı olmak için burada. Bu makalelerde, ilk işiniz için ne zaman para topladığına dair en önemli şirketlerden ve işe alım ajanslarından uzmanlardan haber alırsınız.

Bugün, kredi kartı almak için herkes için kolay ve düşük maliyetli hale getiren mobil ve küçük işletme ödemeleri şirketi Square'de işe alım yapan Saqi Mehta ile görüşüyoruz. Square kullanan satıcılarla, eski bir okulda ya da yerel çiftçi pazarında olursanız olun kredi için hızlıca kaydırabilirsiniz.

San Francisco teknoloji sahnesinde çalışacak en çok talep gören şirketlerden biri olarak, Square'in kapısında sıralanan tonlarca deneyimli başvuru sahibine rağmen aktif bir üniversite işe alım programı yürütdüğünü duyduğumuzda doğal olarak ilgi çekiciydik. Mehta, yeni mezunların neden Square'e ve nihayetinde röportaj yapmak için yeterince şanslı olmaları durumunda neler bekleyebileceklerine dair bir kepçe veriyor.

(Ve teknoloji-olmayan öğrenciler, henüz ayrılmayın: Mehta'nın tavsiyesi birçok fonksiyon ve endüstride aktarılabilir).

NerdScholar: Square tecrübeli profesyonellerden tonlarca başvuru alıyor. Giriş seviyesindeki çalışanları işe almak için neden sıkıldınız?

Kare: Çoğu zaman yeni mezunlar şirketler tarafından “sahip olmak güzel”, temel felsefeden ziyade bir yan şey olarak görülür. Square'de çok farklı. Mühendislerimizden herkes Jack'e kadar, CEO'muz, stajyerlerimizin ve yeni mezunlarımızın yapabileceği etkilere gerçekten inanıyor. Tamamen yeni enerjiyle geliyorlar: kelimenin tam anlamıyla her yaz işinde yeni stajyerler ve mezunlar geldikçe ofisimizde farklı hissediyorlar.

En fazla giriş seviyesi işe aldığınız rolleri neler?

Öncelikle, mühendislerimize odaklanıyoruz, kampüsümüzün yaklaşık% 95'i teknik rollere katılıyor. Arka uçtan önceye, iOS, android ve benzeri her şey.

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerde daha az sayıda elemanımız var. Bu, geçen sene başladığımız daha küçük bir satış ekibi. Şirket büyümeye devam ederken, yeni grads işe aldığımız diğer işlevleri de genişletebiliriz.

Sürecinizin içeriğine ulaşmadan önce, röportaj yaptığınız adayları nasıl seçeceğinize ışık tutabiliyor musunuz?

Özgeçmişleri, GitHub hesaplarını, portföyleri, öğrencilerin çalışmalarını göstermek için sundukları her şeye bakarak başlıyoruz. Kapak mektuplarına hiç odaklanmadık. Gerçekten de bu alanda yaptığınız şeyle ilgilidir: yarattığınız uygulamalar veya yeni başlayanlar - üzerinde çalıştığı herhangi bir şey bize çok şey anlatıyor. GPA'ya odaklanmıyoruz veya okula gittiğiniz veya ne kadar iyi yaptığınız gibi bir soy ağacı modelini takip etmiyoruz. Sınıf dışında neler yaptığınızı bize göstermekle ilgili.

Geçmiş staj deneyimlerine sahip olmak da bizim için önemli bir faktör olmuştur çünkü birisinin profesyonel bir ortamda olduğunu ve son teslim tarihleriyle ve çıktılarla nasıl çalışılacağını bildiğinizi anlamanızı sağlar.

Kampüsün ya da yeni mezun işe alım sürecinin Kare'de ne olduğunu ve görüşmecinin her oturumda ne aradığını konuşabiliyor musunuz?

Öğrenciler, kodlamalarıyla gerçekten harika şeyler yapan öğrencileri bulduğumuzda, mühendislerimiz bir öğrencinin bir hafta boyunca kendi bilgisayarlarında yapabileceği bir kodlama sorunu icat eder. Kodlama sorunlarından ve özgeçmişlerinden elde ettikleri sonuçlara dayanarak, bir Skype veya kampüste görüşme yaparak ilerleyebiliriz.

Bu tur için, öğrenci bir mühendisle yan yana oturacak ve 60 dakikalık kodlama meydan okumalarını birlikte geçirecek. Buradaki fikir, aslında fiziksel olarak kodlama yapmak ve gerçek platformumuzu geçmek.

Ya bir öğrenci bir problemi kodlamak için doğru yolu gerçekten tanımlayamazsa - temelde bu noktada mıdır?

Her zaman öğrencilere şunu söyleriz: “Çözemeyeceğinizi düşünüyorsanız, gerçekten takılmayın. Sadece doğru cevabı almakla ilgili değil, düşünce süreciniz ve problemi nasıl çözdüğünüz hakkında çok daha fazla şey var. ”Yani eğer birisi bunu bulmakta zorlanıyor ya da takılıyorsa, o zaman sadece biraz Ben x, y, z ”yapacağımı düşünüyorum ve sonra mühendis yönlendirmeye yardımcı olabilir.

Mühendisin orada oturması ve onlara bakması gerekmiyor. Meydanda yaptığımız aday ve çift programlama ile çalışıyor olmalılar. Çift programlama sırasında mühendisler, bir bilgisayarı paylaşırken yan yana oturmakta ve birlikte projeler üzerinde çalışmaktadır.

Bir öğrenci, genel merkezinizde son turunuza ulaştığında, bu noktada gerçekten ne arıyorsunuz?

Tabi ki teknik yetenek her şeyden önce gelir, ama aynı zamanda oturduğunuzda ve eşleştirmeyi yaparken, iletişim gibi şeyleri ararız: Öğrenci aslında neyi düşündüklerini ve bir problem ile çalıştıklarını seslendiriyor mu? Yoksa sadece sinirleniyorlar mı?

Davranışsal taraf da dikkate aldığımız bir şeydir, çünkü ofisimiz çok açık ve işbirlikçi ve bizim de böyle olan insanlara ihtiyacımız var.Bu, mekana olan tutkunun gerçekten de içeri girdiği yerdir, çünkü sadece günlük işlerinizi yapmak değil, yeni bir şey geliştirmekle uğraşmakla ilgilidir.

Bunun yanı sıra, bir görüşmecinin izlenim yaratmak için yapabileceği en iyi şey nedir?

Sadece mevcut olun ve coşku gösterin. Meydanda olmak istediğiniz gibi hissetmek ve satıcılara her yerde yardımcı olma misyonumuzun bir parçası olmak istiyoruz.

Flip tarafında, öğrencilerin sadece çivi almaları gereken tek röportaj sorusu nedir?

CEO'muz Jack, çoğu zaman en iyi röportajların birisinin “Bu iş için sadece iyi bir insan olduğumu değil, burada düzeltmeniz gereken üç şey olduğunu ve işte bu yüzden neden olduğunu” söylediğinden söz ediyor. Bu yüzden belirli bir soru değil, Önemli olan birçok soruya fikir verebilme.

Buralarda inekleri seviyoruz. Söylesene, Square hakkında en ilginç şey nedir?

İnsanlar işlerini ve satıcıları üzerindeki etkisini gerçekten heyecanlandırıyorlar. Eğer ofise gelirseniz, enerjiyle meşgul olduğunu hissedersiniz. Kareler gerçekten sorunları düzeltmek ve ticareti olabildiğince sorunsuz yapmak istiyor.

Görüntü, Kare izniyle.