Dual-Class Stok Tanımı & Örnek |

Nedir:

Bir şirket daha var ise çift-sınıf stoku var. Bir tür hisse senedi ve farklı sınıfların farklı oy hakları, temettü ödemeleri veya diğer özellikleri vardır.

Nasıl çalışır? (Örnek):

Şirketler çeşitli hisse senedi sınıflarına sahip olabilirler. Örneğin, XYZ şirketinin A Grubu hisselere ve B Grubu hisselerine sahip olduğunu varsayalım. XYZ şirketi, A Grubu hisseleri şirket kurucularına ve üst düzey yöneticilere verir. İlk halka arzda B Grubu hisseleri kamuya açıklar. A Grubu payların her biri on oy kullanması halinde, ancak B Grubu paylar her birine sadece bir oy verdikten sonra, A Grubu pay sahiplerinin her biri, B Grubu hissedarların (aynı sayıda hisse sahip olduğu varsayılarak) on kat daha fazla güç taşır. Genellikle bu eşitsizlik kasıtlıdır. Bu durumda, Şirket XYZ yöneticileri ve kurucuları şirketin çoğunluk kontrolünü elinde tutmak isteyebilir ve aynı zamanda bir halka arz ile sağlanan sermayeden faydalanabilirler.

Çift sınıf hisse senedi sahibi olan veya sahip olan tanınmış şirketler arasında Ford, Tyson, Cablevision, Hewlett Packard, Berkshire Hathaway, Viacom ve Hollinger International.

Neden Önemlidir:

Çift sınıf stok tartışmalı ve finansal performansı ve ikili varlığını ilişkilendiren birbiriyle çelişen akademik çalışmalar var. -sınıf yapısı. Sistemin destekçileri, kontrolün, liste dışı hisse senedinin varlığının kısa vadeli finansal oda yatırımcılarının bir kısmının bir kısmını karşıladığını söylüyor. Bunun nedeni, kontrol eden hisseleri elinde bulunduran kurucuların ya da diğer yatırımcıların genellikle çeyrek dönemlik kazançları görmeleridir.

Ancak, birçok hissedarlar, hissedarların küçük bir grup hissedarı kontrol altına almalarına izin veren ve diğer hissedarlar tarafından sağlanan bir hisse senedi sistemi olarak iki sınıf hisse senedi haksız bir sistem olarak görmektedir. sermayenin çoğunluğu. Eleştirmenler, yöneticilerin çalıştıkları şirketlerde sahip olmalarının iyi olmasına rağmen, çift sınıf bir sistem tarafından sunulan orantısız gücün, yöneticilerin kötü kararlar için daha az sonuçla karşılaşması ve zayıflayabilecek ek sermaye yaratma motivasyonunun düşük olması nedeniyle başarısız olduğunu söylüyor. Etkileri.

Çift sınıf bir sistemi tek sınıf bir sisteme dönüştürme çabaları zor çünkü stok kontrol sınıfı hayır oyu verebiliyor. Yönetici tazminatı, şirket birleşmeleri, yönetim kurulu yapısı veya diğer hassas konuları değiştirme çabaları da çift sınıf sistemde daha da zorlaşmaktadır.