İş Ortaklığı Sözleşmesi Oluşturma |

Bir iş ortağıyla iş yapmayı planlıyorsanız, yazılı bir ortaklık anlaşması önemlidir. Siz ve ortaklarınız, yazılı bir iş ortaklığı anlaşmasında haklarınızı ve sorumluluklarınızı heceleyemezseniz, ortaya çıktıklarında çatışmaları çözecek kadar donanımlı olursunuz ve küçük yanlış anlaşılmalar, tam bir uyuşmazlık ortaya çıkabilir. Buna ek olarak, aksi yazılı bir anlaşma olmadan, devletinizin yasası işinizin birçok yönünü kontrol edecektir.

Ayrıca Bakınız: Mükemmel İş Ortağını Nasıl Bulmalı

Bir ortaklık anlaşması işinize nasıl yardımcı olur?

Bir ortaklık anlaşması Ortaklarınızla ilişkinizi işinize uygun bir şekilde yapılandırmanıza olanak tanır. Siz ve ortaklarınız, her bir partnerin alacağı karların (veya kayıpların) hisselerini, her bir partnerin sorumluluklarını, bir ortak ayrılırsa işletmeye ne olacaklarını ve diğer önemli ilkeleri oluşturabilir.

Ayrıca Bkz: Siz ve

Eşit ortaklık ortaklığı

Her devlet (Louisiana hariç), genellikle “Tekdüze Ortaklık Yasası” veya “Gözden Geçirilmiş Tekdüzen” olarak adlandırılan ortaklıklar ile ilgili kendi yasalarını içeren bir yasaya sahiptir. Ortaklık Yasası “-veya bazen“ UPA ”ya da“ Revize UPA ”. Bu tüzükler, ortaklıklar için geçerli olan temel yasal kuralları belirler ve yazılı bir ortaklıkta farklı kurallar koymadıkça, ortaklığınızın hayatının birçok yönünü kontrol eder. Anlaşma

Ortaklığınızın şartlarını bu eyalet yasalarına bırakmaya teşvik etme. Tek bir geri dönüşüme uygun tüm kurallar olarak tasarlandıkları için, özel durumunuza yardımcı olmayabilirler. Anlaşmanızı, sizin ve ortaklarınızın üzerinde anlaştığı noktaları belirleyen bir belgeye koymak daha iyidir.

Ayrıca Bkz. İş Ortağına Ne Bakmalı

Ortaklık anlaşmanıza ne dahil edilmelidir

İşte çoğu ortaklık anlaşmasının kapsadığı başlıca alanların listesi. Siz ve ortaklarınız, bu konuları yazılı olarak belirtmeden önce aşağıdaki hususları dikkate almalısınız:

• Ortaklığın adı. Yapmanız gereken ilk şeylerden biri, ortaklığınız için bir isim üzerinde anlaşmaktır. Smith & Wesson gibi kendi soyadınızı kullanabilir ya da Westside Home Repairs gibi hayali bir işletme adı edinebilir ve kayıt edebilirsiniz. Hayali bir isim seçerseniz, adın kullanımda olmadığından emin olmalısınız.
• Ortaklığa katkılar. Siz ve ortaklarınızla birlikte paranızı ve mülkünüzü nasıl sağlayacağını kaydetmek önemlidir. veya açılmadan önce işletmeye yönelik hizmetler ve her bir iş ortağının sahip olma yüzdesi. Katkılar konusundaki anlaşmazlıklar birçok gelecek vaat eden işletmeyi de beraberinde getirmiştir.
• Kâr, zarar ve çekiliş tahsisi Kâr ve zararlar, bir iş ortağına iştirak yüzdesiyle orantılı olarak tahsis edilir mi? Ve her bir ortak düzenli bir çekilişe (işten ayrılan karların geri çekilmesi) hak kazanacak mı yoksa her yılın sonunda tüm karlar dağıtılacak mı? Siz ve ortaklarınız, paranın nasıl bölünmesi ve dağıtılması gerektiği konusunda farklı fikirlere sahip olabilirsiniz ve her biriniz farklı finansal ihtiyaçlarınız olacaktır, bu nedenle bu, özellikle dikkat etmeniz gereken bir alandır.
• Ortakların otoritesi. Aksine bir anlaşma olmaksızın, herhangi bir ortak diğer ortakların rızası olmadan ortaklığı bağlayabilir. Ortaklardan birinin veya bir kısmının ortaklığın onaylanmasından önce başka birinin rızasını almasını istiyorsanız, bunu ortaklık anlaşmanızda açıkça belirtmelisiniz.
• Ortaklık karar verme. İman etmek için sihirli bir formül veya dil olmamasına rağmen. Ortaklar arasında kararları alırsanız, daha önce bunu yapmaya çalışırsanız çok fazla sorun yaşarsınız. Örneğin, her iş kararında tüm ortakların oybirliğiyle oylanmasını isteyebilirsiniz. Eğer bu, gerekenden daha fazlası gibi görünüyorsa, büyük kararlar için oybirliğiyle bir oylama talep edebilir ve bireysel ortakların kendi kararlarında küçük kararlar vermelerine izin verebilirsiniz. Bu durumda, ortaklık anlaşmanızın neyin önemli veya küçük bir karar oluşturduğunu tanımlaması gerekecektir. İşiniz için karar verme sürecini kurarken bunlar gibi konuları dikkatle düşünmelisiniz.
• Yönetim görevleri Her yönetim detayı konusunda üstat kuralları yapmak istemeyebilirsiniz, ancak önceden bazı kurallar belirlemek için akıllıca davranırsınız. Örneğin, kitapları kim tutacak? Müşterilerle kim ilgilenecek? Çalışanları denetlemek mi? Tedarikçilerle görüşmek mi istiyorsunuz? Ortaklığınızın yönetim ihtiyaçlarını düşünün ve her şeyin kapsanmış olduğundan emin olun.
• Yeni ortaklar kabul edin Sonunda, işi genişletmek ve yeni ortaklar getirmek isteyebilirsiniz. Yeni ortakları kabul etmek için bir prosedür üzerinde anlaşmak, bu konu ortaya çıktığında hayatınızı çok daha kolaylaştıracaktır.
• Bir partnerin geri çekilmesi veya ölümü. En azından iş ortaklarına yeni üye kabul etmenin kuralları kadar önemlidir. Bir sahibin ayrılışını ele alma kuralları. Bu nedenle, bu anlaşmazlıkla başa çıkmak için ortaklık anlaşmanızda makul bir satın alma planı oluşturmalısınız.
• Uyuşmazlıkları çözme. Siz ve ortaklarınız bir meselede kilitlenmezseniz, doğrudan mahkemeye gitmek ister misiniz? Ortaklık anlaşmanızın arabuluculuk veya tahkim gibi alternatif uyuşmazlık çözümlerini sağlaması halinde, ilgili herkese faydası olabilir.

Daha fazla bilgi için, Ortaklık Kitabı'na, avukatlar Denis Clifford ve Nolo'nun Ralph Warner'ına göz atın.

Bir ortakla iş yapmaya gittiniz mi ve önceden bir anlaşma yazdınız mı? Farklı olarak ne yapmak isterdin? Hikayelerinizi veya sorularınızı yorumlarınızda bizimle paylaşın.