Millennials için Faydalar 101: Bilmeniz Gerekenler

Megan Terzian tarafından

Megan hakkında daha fazla bilgi edinin Investmentmatome's Ad Here

İlk “gerçek” işini yeni bitiren yeni bir mezun musunuz? Tebrikler! Şansınız çok heyecanlı ve harika bir başlangıç ​​yapmak için yapabileceğiniz her şeyi öğrenmeye odaklanmış durumda. Fakat bu yeni bölüme başladığınızda unutmamanız gereken bir şey var: işyerindeki avantajlar.

Daha önce hiçbir zaman fayda sağlamayacak olsaydınız, bilinmeyen terminoloji ve baş döndürücü sayıdaki seçenekler sizi sadece gözlerinizi kapatmaya ve kutuları işaretlemeye teşvik edebilir - ancak bu en iyi seçim yolu değildir.

İşte, işvereninizin sunabileceği yararlarla ilgili bazı temel bilgilerin yanı sıra daha az yaygın ancak yine de değerli olan birkaç temel bilgi.

Genelde göreceğiniz avantajlar

Emeklilik: Çoğu işveren, 401 (k) gibi bireysel emeklilik planı sunmaktadır. İşe alındıktan kısa bir süre sonra ve katkıda bulunmaya başlamadan önce kısa bir bekleme süresi vardır, ancak seçenek kullanıma sunulduğunda, maaş çekeğinizin bir kısmını emeklilik tasarrufları öncesine yönlendirebilirsiniz.

Birçok şirket, katkılarınızın bir kısmıyla bile eşleşiyor. Maç, maaşınızın bir yüzdesinde, genellikle% 2 ila% 5 arasında veya bir dolar tutarıyla kapatılabilir. Bu bedava para - ve oldukça tatlı bir anlaşma!

Çoğu durumda, şirketinizin katkısı, belirli bir yıl boyunca orada çalıştıktan sonra işe yarayacaktır. Katkı döneminden önce ayrılsanız bile katkıda bulunduğunuz para her zaman sizindir.

Sağlık / Tıbbi: Şirketinizde 50'den fazla kişi çalışıyorsa, kanunun sağlık sigortası sunması zorunludur. İşvereninizin plan seçeneklerini dikkatlice gözden geçirin ve maliyetleri öğrenin. Her bir planın ortak primine özellikle bakın; bu, her ay, çekinizin kapsamını ödemek için çekinizden çıkarılacak tutar ve cop'larınız, sağlık hizmetleri için harcadığınız tutar.

Esnek harcama hesapları: Birçok işverende maaş çekeğinizin bir kısmını esnek harcama hesabı adı verilen vergi avantajlı bir hesaba yönlendirebilirsiniz. İki ana tip vardır: Sağlık FSA'ları sağlık sigortası kapsamına girmeyen masrafları karşılamaya yardımcı olur ve bağımlı bakım hizmetleri ÖSO'lar 13 yaşın altındaki çocuklar için çocuk bakım masraflarını ödemeye yardımcı olur. ÖSO katkıları 2016 yılı için kişi başı 2,550 dolar olarak hesaplanmıştır. İşvereniniz bir tutma seçeneği sunmadığı sürece plan yılı bitince gereksiz katkıları kaybedersiniz.

Sağlık tasarruf hesapları: İşveren sponsorluğundaki sağlık planınız yüksek bir indirim düzeyine sahipse, bir sağlık tasarrufu hesabı için uygunsunuz demektir. HSA'lar, kullanıcılara sağlık harcamalarına karşı vergisiz para tasarrufu yapmalarına izin vermelerinden ötürü FSA'lar gibidir, ancak 2016 HSA katkı limiti bir kişi için 3,350 $ 'dır. FSA fonlarından farklı olarak, bir HSA'daki para, plan yılı sona erdiğinde sona ermez.

Tatil ve hastalık zamanı: Bazı şirketler ücretli günler, yani hasta günlerinin havuzu, tatil günleri ve ihtiyaç duyduğunuz şekilde kullanabileceğiniz kişisel günler sunarlar. Diğerleri ayrı tatil ve hasta günler ile geleneksel bir izin planı sunuyor. Bu durumda, tatil saatleriniz sizin tutmanız gerekenler: Yıldan yıla bir tarife kadar tahakkuk ettirilir ve siz şirketten ayrıldığınızda aldığınız tatil için tazminat ödersiniz.

1993 tarihli Aile ve Sağlık Koruma Yasası, aynı zamanda, kapalı işverenlerin uygun çalışanlarına, belirtilen aile ve tıbbi nedenlerden ötürü ücretsiz, iş korumalı izin alma hakkı tanır.

Banliyö avantajları: Bu avantajlar, vergi veya vergi masrafları gibi aylık harcama giderlerinizi karşılamak için vergi öncesi maaşınızdan para çekmenize izin verir. Seyahat, rolünüzün ayrılmaz bir parçasıysa, kilometreniz veya toplu taşıma masraflarınız, şirketiniz tarafından kısmen veya tamamen geri ödenmelidir - ve eğer öyleyse, seyahat kaza sigortası primini kapsamalıdır.

Görebileceğiniz avantajlar

Diş ve vizyon: Bu yardımlar standart sağlık sigortası kapsamına girmez ve her şey için çok az diş ve görme planı vardır - ancak yine de yıllık muayeneler ve diş temizliği gibi rutin önleyici bakım masraflarına yardımcı olurlar. İşvereniniz tüm primi veya bir kısmını ödeyebilir.

Hayat sigortası: Bazı işverenler, şirkette çalışırken genellikle aile üyelerinize ödediğinizde ödeme yapan hayat sigortası yardımları sağlar. İşvereniniz size hiçbir ücret ödemeden vergiden muaf olarak 50.000 $ 'a kadar teminat sunabilir.

Özürlü: Engellilik Bilinci'ne göre, bugünün 20 yaşındaki çalışanlarının 4'ünden fazlası hayatlarının bir noktasında engellenecek. Bu nedenle, kesinlikle bir engellilik politikası olmadan olmak istemiyorsunuz. İki formda gelirler: Kısa süreli sakatlık altı aya kadar fayda sağlar; uzun süreli sakatlık, bu noktayı geçmişinizi kapsar. Devre dışı bırakıldıysanız, genellikle maaşınızın% 60 ila% 66'sını alırsınız - ancak her politika farklıdır, bu nedenle ayrıntıları dikkatlice okuyun. Yeterli iş kredisi elde ettiyseniz, Sosyal Güvenlik Engellilik Sigortası için de hak kazanacağınızı unutmayın.

Çalışan yardım programları: Bu destekli eğitim ve danışmanlık programları, iş performanslarını, sağlıklarını veya refahlarını etkileyebilecek konularla mücadele eden çalışanlar için kullanışlı olabilir.Para yönetimi konusunda endişeleniyorsanız, iş ile ilgili endişelerden endişe ediyorsanız veya başka durumlarda da bir zarara uğrayabilirsiniz.

Profesyönel geliştirme: Doğrudan eğitiminize devam eden eğitim kursuna ilgi duyuyorsanız, şirketiniz maliyetin tamamını veya bir kısmını ödeyebilir. İlgili konferanslara ve seminerlere katılabilirsiniz.

Gönüllü çalışma saatleri: Daha büyük şirketler için çalışanlara her yıl belirli bir saat veya gönüllüye gönüllü vermek için yaygındır. Bazıları bile ofis gönüllüsüne sahip.

Ek sigorta: İşvereniniz diğer gönüllü sigorta yardımları için grup primleri sunabilir, ancak muhtemelen primler için geçerli değildir. Bu politikalar, otomatik sigorta, ev sahibi sigortası, bağımlı kişiler için ek sigorta veya kaza sonucu ölüm ve parçalanma gibi sınırlı hayat sigortası biçimlerini içerebilir. Bazı durumlarda, AD & D grup hayat sigortasına dahildir.

Görmeyi umut edebileceğiniz avantajlar

Öğrenci kredisi geri ödemesi: Bazı işverenler, çalışanların öğrenci kredi borcunu ödemesine yardımcı olur. Maksimum faydalar şirkete göre değişir.

Fitness kulübü indirimi: Çalışanların sağlıklı kalmalarını teşvik etmek ve sağlık sigortası masraflarını ve hastalık izni taleplerini ümit etmek ‚Äî bazı işverenler spor salonu üyelikleri için ödenek veya geri ödeme sağlar.

Evcil hayvan sigortası: Bu avantaj dört ayaklı en iyi arkadaşınızın bakımı için size yardımcı olur. Tıpkı sağlık sigortanızda olduğu gibi, sigortanın ne kapsadığını ve her ay ve her ziyaretinizde ne ödeyeceğinizi anlamanız önemlidir.

Sınırsız ücretli süre: Doğru okudun: sınırsız! Bu şu anda büyük bir fayda trendi. Bazı şirketler, çalışanlarının istedikleri zaman istedikleri zaman ücretli izin almasına izin verir. Bildirildiğine göre, insanlar limitin ne olursa olsun, aynı miktarda zaman ayırırlar, ancak yine de bu yararın gösterdiği güvene değer verir. Sonuçta, işvereniniz masanızdan harcayacağınız zamanı kontrol etmenize izin verdiğinde, öz yönetiminize ve öz farkındalığınıza olan inancını koyuyor.

Seçeneklerinizi gözden geçirin

Bir işverenin size sunabileceği pek çok avantaj seçeneği vardır, bu yüzden seçimleri dikkate almaya başladığınızda zaman ayırın. Seçiminizi ofisinizin yıllık açık kayıt süresi boyunca gözden geçirmeye hazır olun. Hayatınız ilerledikçe, yardım ihtiyaçlarınız değişebilir.

Hayatınızı geliştirmek için faydalar var. Seçimlerinizi anlamak, toplam çalışan paketinizden faydalanmanıza yardımcı olacaktır.

Megan Terzian, Mozaik Finans Ortakları ile ortak bir finansal planlamacısıdır.