Brianna'ya sor: Bir iş teklifini nasıl değerlendiririm?

“Brianna'ya Sor”, 20'li veya bir başkasının başlaması için bir Soru-Cevap sütundur. Paranızı yönetmenize, bir iş bulmanıza ve öğrenci kredilerini ödemenize yardımcı olmak için buradayım - hiç kimse bize kolejde nasıl bir şey yapılacağını öğretmemişti. [email protected] için postgrad yaşamı ile ilgili sorularınızı gönderin.

Bu haftaki soru:

“Tam zamanlı bir iş için teklifim var. Bana uygun olup olmadığına veya maaşın adil olup olmadığına nasıl karar veririm? ”

İş avı bir dekatlon gibi hissedebilir: çoklu yarışmalar, birçok rakip ve bir galip - umarım sizde. Özgeçmişinden, röportaj sonrası teşekkür notuna kadar pek çok bireysel etkinlik var, bu tebrik mesajı veya e-postayı aldığınız anda tükenmeden başka bir şey hissetmeyebilirsiniz.

Ama enerjinizi artırın. Bir teklifi yakından değerlendirmek, koştuğunuz bir işi almakla büyük bir hata yaptığınızı fark etmek, başlangıçtan itibaren iş arama sürecini başlatmaya zorlamak olabilir.

Elbette, birden fazla seçeneği tartma lüksüne sahip olmayabilirsiniz. Ancak, tek bir teklifiniz olsa bile, fırsatlardan en iyi şekilde nasıl yararlanabileceğiniz konusunda eleştirel olarak düşünebilirsiniz - ve özellikle birinci basamaktan başlayarak sağlık sigortası gibi, özellikle de yüksek değerde olduğunuz kıymetler için pazarlık yapmak isteyip istemediğinizi düşünebilirsiniz.

Mutlu dansınızı yaptıktan sonra işe alım yöneticisine teşekkür edin ve yanıt vermek için 24 saat isteyin. Sonra pozisyonu tüm açılardan değerlendirmek için aşağıdaki çerçeveyi kullanın.

Maaşınızı artırın

Önerilen maaşınız günlük yaşamınızda ve gelecekteki kazanç gücünüzde büyük bir etkiye sahip olacaktır, bu yüzden neye değer olduğunuzu bildiğinizden emin olun. Yaşadığınız yerde rol komutlarınızın ortalama miktarını bulmak için PayScale veya Salary.com gibi kaynakları kullanın.

Lee Hecht Harrison'da Seattle yakınlarındaki bir kariyer koçu olan Rick Sass, resmi teklifin gelmesinden önce ideal olarak iki numara hazır bulundurmanızı tavsiye ediyor: Yapmak istediğiniz maaşı (demek, 55.000 $) ve kabul etmek istediğiniz daha düşük bir miktar Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, tüm eğitim alanlarındaki 25 ila 34 yaş arasındakiler için ortalama maaş veya ortalama maaş ile ilgili 50.000 dolar. Bu maaş beklentilerini veya ödeme geçmişinizi zaten paylaşmadıysanız, henüz yapma.

Sass, “Bir numara veren ilk kişi genellikle kaybeden” diyor.

Taban ödemenin ötesini düşün

Sağlık sigortası ve emekli emeklilik katkıları gibi çalışanlara sağlanan faydaların yanında dikkatinizi çekin. Bu eklemeler: Eylül 2016 itibariyle, işverenlerin ortalama tazminat ödeneği için ödenen% 31,4'lük bir kısmı, İşçi İstatistikleri Bürosu'nun, maaşsız yardımlar için olduğunu açıkladı.

Toplam paketinizin bir özeti için işe alım yöneticisine danışın. Ücretli izin süresi, sağlık sigortası için cepten çıkarılmış maliyetler ve şirketinizin emeklilik planı veya eşleştirme katkıları sunup sunmaması gerekir. Bu programlardan herhangi birine katılmak için zorunluluk gerekip gerekmediğini kontrol edin.

Tazminat karşılığınızı da dikkate alın. Gücünüzü güçlü bir sosyal misyon, daha makul bir işe yerleştirme, size danışmanlık yapmak veya büyük bir şirket için çalışmayı taahhüt eden bir patron eklemeyi isteyebilirsiniz.

Teklif, kutularınızın çoğunu maaş, fayda ve değerler için kontrol ederse, müzakere zamanı.

Esnek ve emin olun

İşveren müzakere etmenizi bekler, bu yüzden sinirlere ya da yoldan çıkma korkusuna kapılmayın. Önerilen maaş hak ettiğinizden daha düşükse, teklifiniz için teşekkür edip, becerileriniz ve deneyiminiz için uygun olduğuna inandığınız şeyle karşı durun.

Maaş görüşmeleri duraksa, bunun yerine siz değerli olmayan bir yardım isteyin. Sass, bu, haftada bir gün uzaktan çalışma seçeneği veya imzalama bonusu olabilir.

Camille Galles, dijital medya sektöründe yeni bir satış işi ararken dört iş teklifi aldı. Bunlardan biri, onu daha yerleşik şirketler kadar maaş olarak sunmayan bir girişimdi. Ancak, işte ilk 90 gününün ardından bir imza bonusu ve ek performansa dayalı bir bonus istediğinde, başlangıç ​​bunun için gitti.

Şimdi Galles, 31, kendi üç kişilik dijital reklam şirketinin CEO'su. Farklı iş tekliflerini sadece maaşla değil, her bir rolde ne kadar öğrenebileceğine dayandırıyor.

“Bana gerçekten akranlarımdan iki adım önde olmak için yakıt verdi.”

Brianna McGurran, kişisel finans sitesi olan Investmentmatome'de çalışan bir yazardır. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Bu yazı Investmentmatome tarafından yazılmıştır ve başlangıçta Associated Press tarafından yayınlanmıştır.